DEL INFORME.- Cláusulas de Ejemplo

DEL INFORME.-. Los Jefes de Departamento o de Sección según el caso, deberán entregar a la Dirección, un informe de la labor realizada en su Departamento o Sección, durante el período requerido, indicando dificultades y sugerencias de relevancia.
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DEL INFORME.-. No. 001-CCA-GTH-2022, de 07 xx xxxxx de 2022, elaborado por Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Analista xx Xxxxxxx Humano 1; revisado por Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx 2, y aprobado por Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Director Ejecutivo de la Corporación Ciudad Xxxxxx, consta que: “(…) 3. Antecedentes. La Universidad Laica “Xxxx Xxxxxx” de Manabí (ULEAM), es una comunidad universitaria integrada por estudiantes, personal académico, personal de apoyo administrativo y de servicios generales, con personería jurídica, autónoma, de derecho público, sin fines de lucro, con domicilio en la ciudad de Manta, con jurisdicción en la provincia de Manabí, creada mediante Ley Nro. 10 publicada en el Registro Oficial N° 313 del miércoles 13 de noviembre de 1985. (…) Museo Nuclear Corporación Ciudad Xxxxxx. Fue creado por Mandato Constituyente número 17 del 23 de julio de 2008 formando parte de del Consejo Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxxxxx x Xxxxxxx Xxxxxx xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx xx xx Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxx y está adscrita al Ministerio de Cultura y Patrimonio; su propósito el desarrollo educativo, cultural, académico, social, tecnológico y turístico. Además, estaba direccionada a la recuperación de la cultura viva y la memoria nacional, con énfasis en la Revolución Liberal Radical y los pueblos ancestrales del Litoral. (…) 4. Justificación técnica, económica y jurídica. Con la finalidad de fortalecer la gestión institucional, se considera pertinente suscribir convenio con la Universidad Laica Xxxx Xxxxxx de Manabí, permitiendo que los estudiantes de pregrado, en las diferentes carreras que ofrece la Universidad, realicen prácticas preprofesionales en las áreas del Museo Nuclear Corporación Ciudad Xxxxxx en Montecristi y sus sedes en Manta, Bahía y Portoviejo, de acuerdo al convenio que se suscriba, fortaleciendo sus conocimientos, obteniendo beneficio mutuo ya que las estudiantes aportarían con sus conocimientos adquiridos. (…) 11. Conclusiones. De conformidad a lo expuesto en el presente informe, se concluye que es viable suscribir el convenio de prácticas preprofesionales entre el Museo Nuclear Corporación Ciudad Xxxxxx y la Universidad Laica Xxxx Xxxxxx de Manabí. 12.
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DEL INFORME.-. La falta de entrega de documentaciones requeridas, de carácter estrictamente técnico, como ser: Anexos de Oferta, Composición de Precios, Precio Estimativo, Ensayos de Control, etc. como la imposibilidad de realizar ensayos de control de calidad, incide directamente sobre el rigor profesional y/o científico aplicado, y circunscribe el presente informe a evaluar, única y exclusivamente, el producto encontrado cuando la verificación física IN SITU.
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DEL INFORME.-. La falta de provisión de documentación por parte del SEN, a pesar de su intimación de entrega, o en su defecto su recomendación, por vía judicial, generó la circularización a estamentos técnicos del Proceso de Obras (MOPC, PERI, CIA, Contratista), a la Municipalidad xx Xxxxxxxxxx y a la SEAM. Se ha dejado de presentar documentos de orden financiero por lo cual, esta Auditoría se circunscribe a emitir una opinión estrictamente Técnica del Relevamiento de las Condiciones Actuales de la Obra mediante Inspección Visual del producto final. La resolución de trabajo (agosto/2004) originalmente dispuso las tareas de control al Comité de Emergencia Nacional. En junio de 2005 se crea la Secretaría de Emergencia Nacional por Ley Nº 1615 que establece en su Artículo 31º.- “Los actuales funcionarios del Comité de Emergencia Nacional (CEN), el patrimonio de este organismo, los bienes, créditos y obligaciones del mencionado Comité creado por la Ley N° 153/93 QUE CREA EL COMITÉ DE EMERGENCIA NACIONAL al que se ha hecho referencia, pasan a pertenecer al nuevo organismo creado por esta Ley.” y en su Artículo 32º.- “Derógase la Ley N° 153/93 QUE CREA EL COMITÉ DE EMERGENCIA NACIONAL.”
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  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • SUSPENSIÓN TEMPORAL Cuando en el periodo de prestación de los servicios se presente caso fortuito o de fuerza mayor, la Convocante bajo su responsabilidad, podrá suspender la prestación de los servicios, en cuyo caso únicamente se pagarán aquellos que hubiesen sido efectivamente entregados. En cualquier caso, la suspensión deberá constar por escrito, señalando el plazo de la suspensión, a cuyo término podrá iniciarse la terminación anticipada del instrumento jurídico, lo que se notificará al licitante adjudicado.

  • Habilitación No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • ACCESORIOS Los codos, adaptadores, tees y uniones de PVC cumplirán con la norma NTC 1339 o en su defecto la ASTM D2466. Los accesorios que se usen de otro material, cumplirán con las normas que correspondan al mismo y se adaptarán siguiendo las recomendaciones de los fabricantes de la tubería. No se aceptan accesorios de PVC ensamblados con soldadura líquida.