DEL PROCESO DE SELECCION Cláusulas de Ejemplo

DEL PROCESO DE SELECCION. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN2 Convocatoria : 13.08.2013 Registro de participantes : Del 14.08.2013 al 13.09.2013 Formulación de Consultas : Del 14.08.2013 al 20.08.2013 Absolución de Consultas : 23.08.2013 Formulación de Observaciones a las Bases : Del 26.09.2013 al 03.09.2013 Absolución de Observaciones a las Bases : 06.09.2013 Integración de las Bases : 12.09.2013 Presentación de Propuestas : 20.09.2013 11:30 horas * El acto público se realizará en : División de Adquisiciones 4º piso Hospital “FTG” Calificación y Evaluación de Propuestas : 23.09.2013 Otorgamiento de la Buena Pro : 24.09.2013 11 :30 horas * El acto público se realizará en : División de Adquisiciones 4º piso Hospital “FTG” El registro de los participantes es gratuito y se realizará en la División de Adquisiciones sito en la Av. Cutervo Nº 104 – Ica, en las fechas señaladas en el cronograma, en el horario de 08:00 a 16:00 horas. En el momento del registro, se emitirá la constancia o cargo correspondiente en el que se indicará: número y objeto del proceso, el nombre y firma de la persona que efectuó el registro, así como el día y hora de dicha recepción.
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DEL PROCESO DE SELECCION. De conformidad con lo previsto en el Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento, aprobados mediante Decretos Supremos Nº 083-2004-PCM y Nº 084-2004-PCM respectivamente, EL ARRENDATARIO mediante Resolución Jefatural Nº 225-2005-JEF/RENIEC designó al Comité Especial como órgano encargado de efectuar las acciones necesarias para la selección de una que brinden el alquiler de local de Santa Xxxxx para EL ARRENDADOR. Dicho Comité procedió a llevar adelante el proceso de selección mediante la Adjudicación Directa Selectiva N° 0029-2005-RENIEC, entre los proveedores que remitieron su propuesta formal con la documentación respectiva según las bases administrativas debidamente aprobadas, comprendiendo dicha evaluación, la calificación de las propuestas técnicas y económicas de los postores. De la evaluación, que comprendió la calificación de las propuestas técnicas y económicas de los postores, EL ARRENDADOR obtuvo el mayor puntaje total por lo que el Comité Especial le otorgó la buena pro el 14 de Octubre de 2005.
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DEL PROCESO DE SELECCION. La SUPERINTENDENCIA, mediante Resolución de Gerencia General N° 038-2004/SBN-GG del 22 de julio de 2004 se designó al Comité Especial encargado de llevar la Adjudicación Directa Selectiva Nº 0007-2004/SBN-CESPE- SEGUNDA CONVOCATORIA, cuyo objeto es la contratación de una firma que realice el SERVICIO DE FOTOCOPIADO DE DIVERSOS DOCUMENTOS DE LA SUPERINTENDENCIA DE BIENES NACIONALES.
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DEL PROCESO DE SELECCION. LA SUPERINTENDENCIA, mediante Adjudicación de Menor Cuantía N° 00013-2004-SBN-CESPE (B) convocó a un proceso destinado a contratar a una persona natural (o jurídica) encargada de suministrar los bienes de acuerdo a las necesidades de LA SUPERINTENDENCIA.
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DEL PROCESO DE SELECCION. La SUPERINTENDENCIA, mediante Resolución N° 030-2004/SBN-GG de fecha 18 xx xxxx de 2004 se aprueba las bases de la Adjudicación Directa Selectiva N° 0003-2004/SBN-CESPE, cuyo objeto es la contratación de una firma que realice el Servicio de Limpieza Integral de las Instalaciones de la Superintendencia de Bienes Nacionales.
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  • DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO DEBE SER MODIFICADA EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD)

  • CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Etapa Fecha, hora y lugar

  • PROCESO DE SELECCIÓN Las solicitudes que cumplan el requisito de titulación y estén dentro del plazo de la convocatoria serán examinadas por un jurado compuesto por tres miembros (un presidente y dos vocales). De las candidaturas recibidas se realizará una valoración curricular donde se asignará una puntuación a los/las candidatos/as valorando los méritos que presentan, según los requerimientos solicitados para el puesto. Posteriormente, los candidatos podrán ser convocados a una entrevista personal.

  • Solución De Controversias Durante El Procedimiento De Selección RECURSO DE APELACIÓN

  • Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

  • SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN RECURSO DE APELACIÓN

  • CONVOCATORIA Y DATOS GENERALES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DATOS DEL PROCESOS DE CONTRATACIÓN INFORMACIÓN DEL DOCUMENTO BASE DE CONTRATACIÓN (DBC) Los interesados podrán recabar el Documento Base de Contratación (DBC) en el sitio Web del SICOES y obtener información de la entidad de acuerdo con los siguientes datos:

  • Procedimiento de Selección 0.Xx contratación de Personal Docente e Investigador se realizará mediante concursos públicos convocados por las Universidades de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente Convenio Colectivo y en los Estatutos de cada Universidad. Los concursos serán públicos y la convocatoria será comunicada con suficiente antelación al Consejo de Coordinación Universitaria para su difusión en todas las Universidades. 0.Xx selección se efectuará con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Se considerará mérito preferente estar habilitado para participar en los concursos de acceso a que se refiere el art. 63 de la Ley Orgánica de Universidades. 3.Cada Universidad, establecerá un baremo puntuado de méritos el cual previamente será informado de manera razonada por los representantes de los trabajadores en el plazo de quince días, en el caso de informe negativo la Universidad en igual plazo emitirá informe razonado. En estos baremos, se tendrá en cuenta, entre otros, los siguientes criterios: a)Con carácter prioritario, los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto de trabajo. b)Estar habilitado para participar en los concursos de acceso a que se refiere el artículo 63 de la XXX. c)El grado de doctor en aquellos casos en los que no sea un requisito de acceso a la categoría correspondiente d)La experiencia profesional o/y académica del candidato en puestos de similar contenido. e)Podrá incluirse una presentación del candidato sobre su currículum vitae. f)Los requisitos del puesto no podrán ser objeto de puntuación de méritos. 4.Los puestos de Profesor Visitante y Emérito quedan excluidos del proceso de selección al que se refiere este apartado. 5.Contra las convocatorias y los actos administrativos que de ellas se deduzcan, se podrán interponer los recursos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.