Common use of Empleo Clause in Contracts

Empleo. Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria la contratación indefinida. Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx acuerdan que el acceso al empleo habrá de realizarse siempre en condiciones de igualdad y transparencia, sin que pueda prevalecer trato discriminatorio directo o indirecto, desfavorable por razón de edad, discapaci- dad, por razón de sexo, origen, estado civil u orientación sexual A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 6 del Estatuto de los Trabajadores, las personas empleadas con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que las personas que trabajen con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción La Comisión Paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado mediante la modalidad de prácticas y formación Así como, velará por el cumplimiento del Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre de 1993, en cuanto a la titulación exi- gida para cada una de las modalidades de contratación Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada, entre otros supuestos, cuando el presupuesto anual de las Administraciones Públicas para las que se presta el servicio comporte variaciones, por su carácter de servicio temporal, respecto a la solicitud xx xxxxxx- ción del servicio Para la aplicación del contrato por obra o servicio determinado, se tendrán en cuenta las siguientes especificaciones:

Empleo. —Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los residentes y usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria la contratación indefinida. Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx acuerdan que el acceso al empleo habrá de realizarse siempre en condiciones de igualdad y transparencia, sin que pueda prevalecer trato discriminatorio directo o indirecto, desfavorable por razón de edad, discapaci- dad, por razón de sexo, origen, estado civil u orientación sexual A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 6 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, las personas empleadas los/as trabajadores/as con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que las personas que trabajen los/as trabajadores/as con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas aquéllas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción La Comisión Paritaria del Convenio será inserción. Estabilidad en el Empleo: Con el objetivo de fomentar la encargada contratación indefinida y de desarrollar dotar de una mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán tener un 77% de personal, sobre la formación plantilla mínima que debe tener legalmente le sea exigida en cada situación, con contratos indefinidos a fecha 1 de enero de 2007 y durante toda la vigencia de este Convenio. En 2006 será del 70%. En el personal contratado mediante caso de empresas de nueva creación tendrán que alcanzarse los siguientes porcentajes: A la modalidad finalización del primer año de prácticas y formación Así comoactividad: 50%. A la finalización del segundo año de actividad: 77%. No se considerará inicio de la actividad la continuación del servicio por la aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. En consecuencia, velará por el cumplimiento del Real Decreto 2317/1993, los porcentajes máximos de 29 de diciembre de 1993contratación temporal, en cuanto a la titulación exi- gida para cada una cualquiera de las modalidades previstas en el presente Convenio, serán los que resulten de restar al 100% de la plantilla los compromisos de contratación Esta modalidad indefinida establecidos en el párrafo anterior para cada uno de contratación podrá ser utilizadalos años de vigencia del presente Convenio, entre otros supuestoscon excepción de los contratos en prácticas y formativos. Para la aplicación de los compromisos adquiridos sobre el empleo estable, cuando el presupuesto anual las empresas podrán acceder a los programas de las Administraciones Públicas para que fomentan la transformación de contratos temporales en indefinidos. Para dar efectividad al cumplimiento de los porcentajes acordados en este apartado, las empresas que se presta no los cumplan transformarán los contratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el servicio comporte variacionesporcentaje acordado, por su carácter orden de servicio temporalmayor antigüedad, respecto a la solicitud xx xxxxxx- ción del servicio excluyendo los contratos interinos para sustitución de personal. Para la aplicación del contrato por obra o servicio determinadocalcular el cumplimiento de los porcentajes acordados en este apartado, se tendrán tomará como referencia el número de puestos de trabajo ocupados de forma continua en cuenta las siguientes especificaciones:el año inmediatamente anterior. Los porcentajes de contratación contemplados en este artículo, deberán ser cumplidos en el ámbito del centro de trabajo y de la empresa a nivel provincial.

Empleo. Con los objetivos el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto tan- to a las empresas la empresa como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresasla empresa, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se determinan los siguientes criterios sobre atenderá a las distintas modalidades de contratacióncontratación es- tablecidas en el Real Decreto-Ley 3/2012, siendo prioritaria de 10 de febrero, de medidas urgentes para la contratación indefinidare- forma xxx xxxxxxx laboral. Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx acuerdan que el acceso al empleo habrá de realizarse siempre en condiciones de igualdad y transparencia, sin que pueda prevalecer trato discriminatorio directo o indirecto, desfavorable por razón de edad, discapaci- dad, por razón de sexo, origen, estado civil u orientación sexual A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 6 15.6 del Estatuto estatuto de los Trabajadorestrabajadores, las personas empleadas el personal con contratos temporales contrato temporal y de duración determinada tendrán tendrá los mismos derechos que las personas que trabajen el personal con contratos contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente expresa- mente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos formativos. Cuando por las circunstancias propias del servicio, se produzcan excesos de jornada, esto se compensará con tiempos de descanso o añadido vacaciones, que se disfrutará de mutuo acuer- do entre la empresa y con el contrato de inserción La Comisión Paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado mediante y según las necesidades del servicio que se esté realizan- do. El número de horas complementarias que podrán realizar los contratados de forma inde- finida, no podrá exceder del 30 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la modalidad suma de prácticas las horas ordinarias y formación Así comolas complementarias no podrán exceder el lími- te legal de jornada establecida en este convenio. Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondien- tes al mismo, velará hasta un 20 % de las horas no consumidas podrá ser transferido por el cumplimiento del Real Decreto 2317/1993em- presario al trimestre siguiente, para su posible realización en el mismo, una vez efectuadas las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre. Para todo el personal, la distribución y realización de las horas complementarias deberá res- petar, en todo caso, los límites de jornada y descanso determinados en este convenio. A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario debe- rá informar a los representantes de los trabajadores o, en su ausencia, a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de 29 manera que estos puedan formular solicitudes de diciembre conversión voluntaria de 1993un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial. Las solicitudes a que se refieren al párrafo anterior deberán ser tomadas en consideración, en cuanto a la titulación exi- gida para cada una medida de las modalidades de contratación Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada, entre otros supuestos, cuando el presupuesto anual de las Administraciones Públicas para las que se presta el servicio comporte variacioneslo posible, por su carácter el empresario. La denegación de servicio temporal, respecto a la solicitud xx xxxxxx- ción del servicio Para la aplicación del contrato deberá ser notifica- da por obra o servicio determinado, se tendrán en cuenta las siguientes especificaciones:el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

Empleo. —Con los objetivos el objetivo de dotarnos dotar de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, es- tables que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el cuanto al acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y contribuir a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin la optimización de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, los/as usuarios/as se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria priorizará la contratación indefinida. Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx acuerdan que prórrogas, anexos o modificaciones de los contratos deberán formalizarse por es- crito teniendo la persona contratada el acceso al empleo habrá de realizarse siempre en condiciones de igualdad y transparencia, sin que pueda prevalecer trato discriminatorio directo o indirecto, desfavorable por razón de edad, discapaci- dad, por razón de sexo, origen, estado civil u orientación sexual A tenor de lo dispuesto derecho a recibir una copia en el artículo 15 6 momento de la fir- ma. Respecto a los contratos iniciales, la copia del Estatuto personal contratado contendrá la firma de ambas partes y la comunicación de la misma al SEPE, entregándose al personal una vez que se hayan gestionado todos los Trabajadorestrámites. Por otra parte, la Fundación tendrá la obliga- ción de poner a disposición del Comité de Empresa a través del correo electrónico las personas empleadas co- pias básicas en un plazo no superior a 10 días desde la firma del contrato con contratos confirmación de lectura y entrega. Las contrataciones, prórrogas, finalización de contratos, y las previsiones de nueva contratación quedarán sujetas a la legislación vigente. El contrato para obra o servicio determinado tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. En el ámbito de este convenio se consideran como actividades o tareas con auto- nomía y sustantividad propia aquellos servicios o actividades temporales que se deriven de conciertos, subvenciones o acuerdos suscritos con las Administraciones Públicas, en cual- quiera de sus ámbitos o con cualquier entidad privada. También tendrán esta consideración aquellos servicios que se encomienden a través de centros y que sean de renovación incier- ta o no conocida con seguridad la duración del mismo. BOCM-20171014-2 La duración de este contrato será la del tiempo exigido para la realización de la activi- dad profesional objeto de contratación para la obra o servicio. En el contrato de trabajo de- berá especificarse, con la mayor claridad posible, a qué actividad o proyecto se adscribe. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrán los mismos derechos que las personas que trabajen el personal con contratos contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas indemnizaciones que por finalización de cada una contrato establece la Ley. El personal empleado de las modalidades contractuales en materia Intervención de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas carácter temporal que trabaje en la Ley Funda- ción será fijo-discontinuo al comienzo del tercer curso escolar ya sea a tiempo parcial o a SÁBADO 00 XX XXXXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 245 jornada completa, sin perjuicio de que la Fundación pueda optar a realizar un contrato in- definido. Los contratos por interinidad o sustitución se realizarán cuando se trate de sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que se es- pecifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. El cese del personal interino tendrá lugar cuando se reintegre la persona a la que sustituía, en relación la forma y tiempo, legal- mente establecida. Además de los supuestos regulados legal y reglamentariamente, se esta- blece las siguientes causas para su aplicación: — Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, excedencia con los reserva del puesto de trabajo por promoción en período de prueba, permiso parental, ma- ternidad o riesgo durante el embarazo, incapacidad temporal por baja médica, u otros supuestos contemplados por ley. En el caso de que la Fundación realizase contratos formativos y con el contrato de inserción La Comisión Paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado mediante la modalidad de en prácticas y formación Así como, velará por contratos para la for- mación y el cumplimiento del Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre de 1993, en cuanto a la titulación exi- gida para cada una de las modalidades de contratación Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada, entre otros supuestos, cuando el presupuesto anual de las Administraciones Públicas para las que se presta el servicio comporte variaciones, por su carácter de servicio temporal, respecto a la solicitud xx xxxxxx- ción del servicio Para la aplicación del contrato por obra o servicio determinadoaprendizaje, se tendrán aplicará lo establecido en cuenta las siguientes especificaciones:el convenio colectivo de acción e in- tervención social.

Empleo. Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas la empresa como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresasla empresa, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los residentes y usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria la contratación indefinida. Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx acuerdan que el acceso al empleo habrá de realizarse siempre en condiciones de igualdad y transparencia, sin que pueda prevalecer trato discriminatorio directo o indirecto, desfavorable por razón de edad, discapaci- dad, por razón de sexo, origen, estado civil u orientación sexual A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 6 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, las personas empleadas los/as trabajadores/as con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que las personas que trabajen los/as trabajadores/as con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y formativos. De acuerdo con el las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de Información de los Representantes Legales del Personal en materia de contratación, artículo 64.1.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 1/95, de 24 xx Xxxxx) se facilitará copia básica del contrato de inserción La Comisión Paritaria trabajo a los representantes legales del Convenio será personal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización. Estabilidad en el Empleo.- Con el objetivo de fomentar la encargada contratación indefinida y de desarrollar dotar de mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio tendrán un 80% de personal, sobre la formación plantilla mínima que debe tener legalmente les sea exigida en cada situación, con contratos indefinidos a fecha 1 de enero de 2008 y durante toda la vigencia de este Convenio. En consecuencia, los porcentajes máximos de contratación temporal, en cualquiera de las modalidades previstas en el presente Convenio, serán los que resulten de restar al 100% de la plantilla los compromisos de contratación indefinida establecidos en el párrafo anterior para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio, con excepción de los contratos en prácticas y formativos. Para dar efectividad al cumplimiento del porcentaje acordado en este apartado, las empresas que no los cumplan transformarán los contratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el porcentaje acordado, por orden de mayor antigüedad, excluyendo los contratos interinos para sustitución del personal. Para calcular los porcentajes acordados en este apartado, se tomará como referencia el número de puestos de trabajo ocupados de forma continua en el año inmediatamente anterior Contrato indefinido.- Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Adquirirá la condición de personal contratado mediante indefinido, cualquiera que haya sido la modalidad de prácticas su contratación, el personal que no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y formación Así comoel personal con contrato temporal celebrado en fraude xx xxx. El personal que en un periodo de 24 meses hubiera estado contratado durante un periodo superior a 18 meses, velará con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por el cumplimiento del Real Decreto 2317/1993empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirá la condición de personal indefinido. Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de 29 de diciembre de 1993, en cuanto a la titulación exi- gida para cada una de las modalidades de contratación Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada, entre otros supuestos, cuando el presupuesto anual de las Administraciones Públicas para las que se presta el servicio comporte variaciones, por su carácter de servicio temporal, respecto a la solicitud xx xxxxxx- ción del servicio Para la aplicación del contrato por obra o servicio determinado, se tendrán en cuenta las siguientes especificaciones:relevo e interinidad.