Common use of Excedencia forzosa Clause in Contracts

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá obtendrá por la designación o elección para un cargo público o función sindical efectiva de acuerdo con los Estatutos del Sindicato de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará del excedente forzoso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindicalpúblico, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazoproduciéndose la reincorporación inmediatamente.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo. Se acuerda que la antigüedad se computará a todos los efectos legales y expresamente para los supuestos indemnizatorios por cese o causas análogas.

Excedencia forzosa. La Se concederá excedencia forzosa, se concederá forzosa por la designación o elección para un cargo público o designación sindical de ámbito insular o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo, y, trabajo durante el período de nombramiento. Esta excedencia dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al del cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazodesignación sindical que motivó la excedencia.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso se solicitará deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá obtendrá por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del sindicato de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará del excedente forzoso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindicalpúblico, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazoproduciéndose la reincorporación inmediatamente.

Excedencia forzosa. 1. La excedencia forzosa, forzosa se concederá a los trabajadores fijos por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dará lugar al . 2. Durante su permanencia en dicha situación el trabajador tendrá derecho a la conservación del puesto y al cómputo de trabajola antigüedad. 3. El reingreso se solicitará deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al a la fecha en que tenga lugar el cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajotraba- jo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará solicita- rá dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose per- diéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.. cve: BOE-A-2015-11055 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o fun - ción sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindicalcargo, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazoproduciéndose la reincorporación de manera inmediata.

Excedencia forzosa. —La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo. Se acuerda que la antigüedad se computará a todos los efectos legales y expresamente para los supuestos indemnizatorios por cese o causas análogas.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección elec- ción para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia asisten- cia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical sindi- cal que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto pues- to de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.