Common use of Faltas Clause in Contracts

Faltas. En materia xx xxxxxx y sanciones, se aplicará el régimen general establecido en la legislación laboral vigente. Sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Régimen Interior, en el que se concrete la especificación de las actuaciones constitutivas xx xxxxxx, y las sanciones que pueden llevar aparejadas, se considerarán las siguientes: X. Xxxxxx leves: a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días. b) Una falta injustificada de asistencia durante el plazo de treinta días. c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días. d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo. e) Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en control de asistencia y disciplina de los alumnos. X. Xxxxxx graves: a) Más de tres y menos xx xxxx faltas injustificadas de puntualidad comedias en un plazo de treinta días. b) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de treinta días. c) El incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislación vigente. d) Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centro, que menosprecien ante los alumnos, o de sus familiares. e) Faltar gravemente a la persona del alumno, o de sus familiares.

Faltas. En materia xx xxxxxx Todo el personal sin excepción será responsable ante la dirección de la empresa, no solo de las funciones que tenga encomendadas, sino de su conducta y sanciones, observancia de los preceptos y medidas que se aplicará el régimen general establecido establecen en la este Convenio Colectivo y demás legislación laboral vigente. Sin aplicable sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Régimen Interiorla responsabilidad civil o criminal a que, en su caso, hubiera lugar. Se considerara pues como falta, todo acto u omisión que suponga quebranto de los deberes establecidos en este Convenio, o resulte contrario a lo preceptuado en las disposiciones legales vigentes aplicables al efecto. Las faltas en que pueda estar incurso el que personal se concrete la especificación de las actuaciones constitutivas xx xxxxxx, y las sanciones que pueden llevar aparejadas, se clasificaran en: 1) Faltas leves. Se considerarán como tales las siguientes: X. Xxxxxx leves: a) Tres faltas Faltas injustificadas de puntualidad injustificadas puntualidad, hasta tres, superiores a diez minutos e inferiores a veinte que no causen perjuicios irreparables, en el puesto un periodo de trabajo durante treinta díasun mes. b) Una falta injustificada Faltar un día al trabajo, sin justificación, en un periodo de asistencia durante el plazo de treinta díasun mes. c) Dar No cursar antes de 3 días, la baja por concluida enfermedad o accidente, salvo que demuestre la clase con anterioridad a la hora imposibilidad de su terminación, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta díashaberlo efectuado. d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificadaFalta de aseo, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlolimpieza personal y uniformidad. e) Negligencia No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o residencia, así como las variaciones que puedan producirse en su situación familiar, a efectos fiscales, en el plazo máximo de un mes. f) Pequeños descuidos en la entrega conservación de calificaciones en las fechas acordadas, en control de asistencia y disciplina de los alumnosmaterial. X. Xxxxxx graves: ag) Más de tres No atender al público con la corrección y menos xx xxxx faltas injustificadas de puntualidad comedias en un plazo de treinta díasdiligencias debidas. bh) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al Ausentarse del trabajo en un plazo de treinta díasdurante la jornada sin permiso siempre que no suponga perjuicios irreparables. ci) El incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo No atender su trabajo con la legislación vigentedebida diligencia. d) Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centro, que menosprecien ante los alumnos, o de sus familiares. e) Faltar gravemente a la persona del alumno, o de sus familiares.

Faltas. En materia xx xxxxxx y sanciones, se aplicará el régimen general establecido en la legislación laboral vigente. Sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Régimen Interior, en el que se concrete la especificación de las actuaciones constitutivas xx xxxxxx, y las sanciones que pueden llevar aparejadas, se considerarán las siguientes: X. Xxxxxx leves: a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días. b) Una falta injustificada de asistencia durante el plazo de treinta días. c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días. d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo. e) Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en control de asistencia y disciplina de los alumnos. X. Xxxxxx graves: a) Más de tres tres, y menos xx xxxx faltas injustificadas de puntualidad comedias cometidas en un plazo de treinta días. b) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de treinta días. c) El incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislación vigente. d) Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centro, que menosprecien ante los alumnos, o de sus familiares. e) Faltar gravemente a la persona del alumno, o de sus familiares.

Faltas. En materia xx xxxxxx y sanciones, se aplicará el régimen general establecido en la legislación laboral vigente1. Sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Régimen Interior, en el que se concrete la especificación de las actuaciones constitutivas xx xxxxxx, y las sanciones que pueden llevar aparejadas, se considerarán las siguientes: X. Xxxxxx levesLeves: a) Tres faltas Las de puntualidad injustificadas descuido, error o demora inexplicable en el puesto la ejecución de trabajo durante treinta díascualquier trabajo. b) Una falta injustificada La suma xx xxxxxx de puntualidad en la asistencia durante el plazo al trabajo cuando exceda de treinta díasquince minutos en un mes. c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora La falta de su terminaciónpreaviso, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días. d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificadamotivo justificado, a menos no ser que sea evidente se pruebe la imposibilidad de hacerlohaberlo efectuado. d) El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. e) Negligencia Pequeños descuidos en la entrega conservación del material, incluido el uniforme y utensilios de calificaciones en las fechas acordadas, en control de asistencia y disciplina de los alumnostrabajo. X. Xxxxxx gravesf) No atender al público con la corrección y diligencia debidas. g) No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio. h) Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sea en presencia del público. 2. Graves: a) Más de tres y menos La suma xx xxxx faltas injustificadas xxxxxx de puntualidad comedias en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un plazo de treinta díasmes. b) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia Faltar un día al trabajo en durante el periodo de un plazo de treinta díasmes sin causa justificada. c) El incumplimiento Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio. d) La desobediencia a las obligaciones educativasórdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa o afectase a la salud o higiene laboral, podrá ser considerada como falta muy grave. e) Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento o en el uniforme y utensilios de trabajo. f) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa. g) Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público h) Fumar en los lugares en que este prohibido, de acuerdo con la legislación vigenteseñalización existente. di) Discusiones públicas con compañeros La reincidencia en falta leve, aunque sea de trabajo en el centrodistinta naturaleza, que menosprecien ante los alumnos, o dentro de sus familiaresun trimestre y habiendo mediado comunicación escrita. e) Faltar gravemente a la persona del alumno, o de sus familiares.

Faltas. En materia xx xxxxxx Las faltas se calificarán en leves, graves y sanciones, se aplicará el régimen general establecido en la legislación laboral vigentemuy graves. 1. Sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Régimen Interior, en el que se concrete la especificación de las actuaciones constitutivas xx xxxxxx, y las sanciones que pueden llevar aparejadas, se considerarán las siguientes: X. Xxxxxx Son faltas leves: a) Tres faltas La desatención de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta díaslos requerimientos colegiales y deontológicos. b) Una La falta injustificada de asistencia durante comunicación al Colegio de las modificaciones en los datos personales y pro- fesionales de la persona colegiada en el plazo de treinta díasperiodo establecido. c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora La realización de su terminaciónactos desconsiderados hacia los compañeros, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta díasel Colegio y sus órganos rectores. d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo La falta de seguimiento de las instrucciones colegiales debidamente aprobadas y justi- ficadas por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerloun interés general. e) Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en control de asistencia y disciplina de los alumnos. X. Xxxxxx 2. Son faltas graves: a) Más La reiteración de la comisión xx xxxxxx leves. Se considerará falta grave la comisión de tres y menos xx xxxx faltas injustificadas leves en el período de puntualidad comedias en un plazo de treinta díasaño. b) Más Las acciones de una incumplimiento de los Estatutos y menos otras normas colegiales, así como también la vulneración de cuatro los deberes profesionales y principios deontológicos de la profesión, sin animosidad. c) La realización de actos profesionales manifiestamente incorrectos por los cuales resulte perjudicado el paciente. d) El cometer actos de desconsideración deliberada contra compañeros, el Colegio o sus gestores. e) La falta de pago correspondiente a un periodo que no supere el año de colegiación. 3. Son faltas injustificadas muy graves: a) El encubrimiento o promoción del intrusismo profesional en cualquiera de asistencia al trabajo sus facetas. b) La realización de actos profesionales que sean motivo de un veredicto judicial en un plazo de treinta díaslos cuales se aprecie dolo o engaño. c) El incumplimiento de las obligaciones educativas, los Estatutos y otras normas colegiales y de acuerdo con los principios que inspiran la legislación vigenteprofesión de forma deliberada y dolosa. d) Discusiones públicas con compañeros La falta de trabajo en pago de más de un año de colegiación. Este hecho es motivo de expulsión siempre que el centro, que menosprecien ante los alumnos, o de sus familiaresmoroso haya sido debidamente requerido. e) Faltar gravemente a la persona del alumno, o de sus familiares.

Faltas. En materia xx xxxxxx y sanciones, se aplicará el régimen general establecido en la legislación laboral vigente. Sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Régimen Interior, en el que se concrete la especificación de las actuaciones constitutivas xx xxxxxx, y las sanciones que pueden llevar aparejadas, se considerarán las siguientes: X. Xxxxxx leves: a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días. b) Una falta injustificada de asistencia durante el plazo de treinta días. c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días. d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo. e) Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en control de asistencia y disciplina de los alumnos. X. Xxxxxx graves: a) Más de tres y menos xx xxxx faltas injustificadas de puntualidad comedias en un plazo de treinta días. b) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de treinta días. c) El incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislación vigente. d) Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centroCentro, que menosprecien ante los alumnos, o de sus familiares. e) Faltar gravemente a la persona del alumno, o de sus familiares.

Faltas. En materia xx xxxxxx Todo el personal sin excepción será responsable ante la dirección de la empresa, no solo de las funciones que tenga encomendadas, sino de su conducta y sanciones, observancia de los preceptos y medidas que se aplicará el régimen general establecido establecen en la este Convenio Colectivo y demás legislación laboral vigente. Sin aplicable sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Régimen Interiorla responsabilidad civil o criminal a que, en su caso, hubiera lugar.. Se considerara pues como falta, todo acto u omisión que suponga quebranto de los deberes establecidos en este Convenio, o resulte contrario a lo preceptuado en las disposiciones legales vigentes aplicables al efecto. Las faltas en que pueda estar incurso el que personal se concrete la especificación de las actuaciones constitutivas xx xxxxxx, y las sanciones que pueden llevar aparejadas, se clasificaran en: 1) Faltas leves. Se considerarán como tales las siguientes: X. Xxxxxx leves: a) Tres faltas Faltas injustificadas de puntualidad injustificadas puntualidad, hasta tres, superiores a diez minutos e inferiores a veinte que no causen perjuicios irreparables, en el puesto un periodo de trabajo durante treinta díasun mes. b) Una falta injustificada Faltar un día al trabajo, sin justificación, en un periodo de asistencia durante el plazo de treinta díasun mes. c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días. d) No cursar en tiempo oportuno oportuno, la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificadaenfermedad o accidente, a menos salvo que sea evidente demuestre la imposibilidad de hacerlohaberlo efectuado. d) Falta de aseo y limpieza personal. e) Negligencia No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o residencia, así como las variaciones que puedan producirse en su situación familiar, a efectos fiscales, en el plazo máximo de un mes. f) Pequeños descuidos en la entrega conservación de calificaciones en las fechas acordadas, en control de asistencia y disciplina de los alumnosmaterial. X. Xxxxxx graves: ag) Más de tres No atender al público con la corrección y menos xx xxxx faltas injustificadas de puntualidad comedias en un plazo de treinta díasdiligencias debidas. bh) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al Ausentarse del trabajo en un plazo de treinta díasdurante la jornada sin permiso siempre que no suponga perjuicios irreparables. ci) El incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo No atender su trabajo con la legislación vigentedebida diligencia. d) Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centro, que menosprecien ante los alumnos, o de sus familiares. e) Faltar gravemente a la persona del alumno, o de sus familiares.