Common use of Guarda legal Clause in Contracts

Guarda legal. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado directo algún menor de doce años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la du- ración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.

Guarda legal. Quienes De acuerdo al artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, quien por razones de guarda legal tuviesen tenga a su cuidado directo algún menor de doce ocho años o discapacitado físicouna persona con discapacidad física, psíquico psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán tendrá derecho a una reducción de su la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la du- ración duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajoaquélla.

Guarda legal. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado directo algún menor de doce años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, retribuida tendrán derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la du- ración duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.

Guarda legal. Quienes Las personas empleadas que por razones de guarda legal tuviesen tengan a su cuidado directo algún alguna persona menor de doce años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, persona discapacitada que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de su la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx xxxxxxx, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la du- ración duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.

Guarda legal. Quienes De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, quien por razones de guarda legal tuviesen tenga a su cuidado directo algún algún/a menor de doce años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán retribuida tendrá derecho a una reducción de su la jornada de trabajotrabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, menos un octavo y un máximo de la mitad de la du- ración duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.

Guarda legal. Quienes Los trabajadores que por razones de guarda legal tuviesen tengan a su cuidado directo algún menor de doce xx xxxx años o discapacitado físicoun minusválido, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de su la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx xxxxxxx, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la du- ración duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.

Guarda legal. Quienes Las personas trabajadoras que por razones de guarda legal tuviesen tengan a su cuidado directo algún algún/a menor de doce años o discapacitado físicouna persona con discapacidad, psíquico psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán tendrá derecho a una reducción de su la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la du- ración duración de aquellaaquélla. El trabajadorEn lo no dispuesto en este Convenio se estará a la regulación prevista en el artículo 37 del Estatuto de los/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajolas personas trabajadoras.

Guarda legal. Quienes Quien por razones de guarda legal tuviesen tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán retribuida tendrá derecho a una reducción de su la jornada de trabajotrabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la du- ración duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.