Common use of Horas extras Clause in Contracts

Horas extras. Tendrán la consideración de horas extras todas las realizadas en domingos y festivos, también tendrán ésta consideración las que sobrepasen las ocho horas diarias o las cuarenta a la semana y las que se realicen desde las 14 a las 24 horas de los sábados, además de todas aquellas que se realicen una vez finalizada la jornada diaria normal en cada empresa o centro de trabajo. A los efectos del cómputo semanal, las horas correspondientes a los días festivos entre semana, se entenderán como horas efectivamente trabajadas y por tanto se descontarán de dicho cómputo. (a modo de ejemplo, si en la semana “x” hay un día festivo, se considerarán horas extras, además de las realizadas ése día festivo, las trabajadas a partir de las 32 horas de trabajo de ésa semana. Las horas extras se remunerarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora normal. En la tabla de Salarios se fija el valor de las horas extraordinarias para cada una de las categorías profesionales. Las horas extras figurarán como tales en el recibo oficial de salarios. Podrán realizarse hasta un máximo de dos horas extras diarias, quince horas al mes y ochenta horas extras al año. La realización de las horas extraordinarias será voluntaria. En el caso de los trabajadores fijos discontinuos/as, las empresas vendrán obligadas a poner en conocimiento de éstos (por orden de antigüedad en los términos indicados para el llamamiento) la posible realización de horas extras.

Horas extras. Tendrán La realización de horas extraordinarias tendrá el carácter de voluntario, salvo las derivadas de fuerza mayor. En el caso de que se esté trabajando nueve horas diarias, porque así se haya fijado en el calendario laboral por la jornada irregular pactada, solo tendrán consideración de horas extras todas las realizadas en domingos y festivos, también tendrán ésta consideración extraordinarias las que sobrepasen las ocho excedan de este tiempo. Por lo tanto, solo tendrán consideración de horas diarias o las cuarenta a la semana y extraordinarias las que se realicen desde las 14 a las 24 horas de los sábados, además de todas aquellas que se realicen una vez finalizada superen la jornada diaria normal pactada en cada empresa el calendario o centro aquellas horas que superen las 1818 horas anuales, no pudiendo superar las 80 horas extras anuales, teniendo que compensar los excesos con tiempo de trabajodescanso. A los efectos del cómputo semanal, las horas correspondientes a los días festivos entre semana, se entenderán como horas efectivamente trabajadas y por tanto se descontarán de dicho cómputo. (a A modo de ejemplo, si en la semana “xX” hay un día festivo, se considerarán horas extras, además de las realizadas ése ese día festivo, las trabajadas a partir de las 32 horas de trabajo de ésa esa semana. Las horas extras se remunerarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora normal. En la tabla de Salarios se fija el valor de las horas extraordinarias para cada una de las categorías profesionales. Las horas extras figurarán como tales en el recibo oficial de salarios. Podrán realizarse hasta un máximo de dos horas extras diarias, quince horas al mes mensuales y ochenta horas extras al año. La realización de las horas extraordinarias será voluntaria. En el caso de los trabajadores fijos discontinuos/as, las empresas vendrán obligadas a la empresa deberá poner en conocimiento de éstos (por orden de antigüedad en los términos indicados para el llamamiento) la posible realización de horas extras. En los anexos a este convenio se fijarán los valores de las horas extraordinarias de cada una de las categorías profesionales, así como el salario de las jornadas, el salario por hora o salario mensual. Se podrá compensar las horas extras con tiempo de descanso equivalente.

Horas extras. Tendrán la consideración de horas extras todas las realizadas en domingos y festivos, también tendrán ésta consideración las que sobrepasen las ocho horas diarias o las cuarenta a la semana y las que se realicen desde las 14 a las 24 horas de los sábados, además de todas aquellas que se realicen una vez finalizada la jornada diaria dia- ria normal en cada empresa o centro de trabajo. A los efectos del cómputo semanal, las horas correspondientes corres- pondientes a los días festivos entre semana, se entenderán entende- rán como horas efectivamente trabajadas y por tanto se descontarán de dicho cómputo. (a modo de ejemplo, si en la semana “x” hay un día festivo, se considerarán horas extras, además de las realizadas ése día festivo, las trabajadas traba- jadas a partir de las 32 horas de trabajo de ésa semana. Las horas extras se remunerarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora normal. En la tabla de Salarios se fija el valor de las horas extraordinarias para cada una de las categorías profesionales. Las horas extras figurarán como tales en el recibo oficial de salarios. Podrán realizarse hasta un máximo de dos horas extras diarias, quince horas al mes y ochenta horas extras al año. La realización de las horas extraordinarias será voluntariavo- luntaria. En el caso de los trabajadores fijos discontinuos/discontinuos/ as, las empresas vendrán obligadas a poner en conocimiento conoci- miento de éstos (por orden de antigüedad en los términos indicados para el llamamiento) la posible realización de horas extras.

Horas extras. Tendrán la consideración de horas extras todas las realizadas en domingos Domingos y festivos, también tendrán ésta esta consideración las que sobrepasen las ocho nueve horas diarias o las cuarenta a la semana semanales y las que se realicen desde las 14 a horas xxx xxxxxx hasta las 24 horas de los sábados, además de todas aquellas que se realicen una vez finalizada la jornada diaria normal en cada empresa o centro de trabajoxxx xxxxxx. A los efectos del cómputo computo semanal, las horas correspondientes a los días festivos entre semana, se entenderán como horas efectivamente trabajadas y por tanto se descontarán de dicho cómputocomputo. (a A modo de ejemplo, si en la semana “xX” hay un día festivo, se considerarán horas extras, además de las realizadas ése día festivo, las trabajadas a partir de las 32 horas de trabajo de ésa esa semana. Las horas extras se remunerarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora normal. En la tabla de Salarios salarios se fija el valor de las horas extraordinarias para cada una de las categorías profesionales. Las horas extras figurarán como tales profesionales que figuran en el recibo oficial de salariosanexo. Podrán realizarse hasta un máximo de dos horas extras diarias, quince horas al mes mensuales y ochenta horas extras al año. La realización de las horas extraordinarias será voluntaria. En el caso de los trabajadores fijos discontinuos/as, las empresas vendrán obligadas a poner en conocimiento de éstos (por orden de antigüedad en los términos indicados para el llamamiento) la posible realización de horas extras. El precio de la hora extraordinaria estará congelada durante la vigencia del convenio.