Common use of Igualdad de oportunidades Clause in Contracts

Igualdad de oportunidades. Se creará una Comisión para la Igualdad de Oportunidades, donde se analizarán y resolverán en su caso todas las dudas y cuestiones relativas a la implantación de planes de igualdad en las empresas, medidas para promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y en definitiva aplicación y desarrollo del contenido de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. A los efectos de elaborar un diagnóstico adecuado sobre las posibles desigualdades o discriminaciones, las empresas proporcionarán a la representación legal de los trabajadores, en el plazo máximo de 3 meses, la información establecida en este procedimiento, desagregada por sexos, que contendrá al menos: - Empresas con más de un centro de trabajo, especificando cuántos y dónde. - Número de personas que trabajan en el centro objeto de diagnóstico. - Departamentos funcionales. - Plantilla fija y temporal. - Modalidades de contratación. - Grupos profesionales y sistemas de ascensos. - Sistemas de retribución. - Antigüedad. - Jornada anual, horarios, turnos. - Flexibilidad horaria, horas extraordinarias, reducciones de jornada, excedencias. - Planes de formación y acceso a los mismos. - Contenidos de la evaluación de riesgos. - Planes de prevención de riesgos. Puestos específicos para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. - Planes de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. No obstante, las empresas facilitarán la información adicional necesaria, cuando a criterio de la representación legal de los trabajadores se valore su necesidad para facilitar la realización del diagnóstico de situación.

Igualdad de oportunidades. Se creará una Comisión comisión para la Igualdad igualdad de Oportunidadesoportunidades, donde se analizarán y resolverán resolve- rán en su caso todas las dudas y cuestiones relativas a la implantación de planes de igualdad en las empresas, medidas para promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y en definitiva aplicación y desarrollo del contenido de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. A los efectos de elaborar un diagnóstico adecuado sobre las posibles desigualdades o discriminaciones, las empresas proporcionarán a la representación legal de los trabajadorestrabajadores y trabajadoras, en el plazo máximo de 3 meses, la información establecida en este procedimientoprocedi- miento, desagregada por sexos, que contendrá al menos: - — Empresas con más de un centro de trabajo, especificando cuántos y dónde. - — Número de personas que trabajan en el centro objeto de diagnóstico. - — Departamentos funcionales. - — Plantilla fija y temporal. - — Modalidades de contratación. - — Grupos profesionales y sistemas de ascensos. - — Sistemas de retribución. - — Antigüedad. - — Jornada anual, horarios, turnos. - — Flexibilidad horaria, horas extraordinarias, reducciones de jornada, excedencias. - — Planes de formación y acceso a los mismos. - — Contenidos de la evaluación de riesgos. - — Planes de prevención de riesgos. Puestos específicos para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. - — Planes de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. No obstante, las empresas facilitarán la información adicional necesaria, cuando a criterio de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras se valore su necesidad para facilitar faci- litar la realización del diagnóstico de situación.

Igualdad de oportunidades. Se creará una Comisión comisión para la Igualdad igualdad de Oportunidadesoportunidades, donde se analizarán y resolverán resolve- rán en su caso todas las dudas y cuestiones relativas a la implantación de planes de igualdad en las empresas, medidas para promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y en definitiva aplicación y desarrollo del contenido de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. A los efectos de elaborar un diagnóstico adecuado sobre las posibles desigualdades o discriminaciones, las empresas proporcionarán la empresa proporcionará a la representación legal de los trabajadorestrabajadores y tra- bajadoras, en el plazo máximo de 3 meses, la información establecida en este procedimiento, desagregada por sexos, que contendrá al menos: - — Empresas con más de un centro de trabajo, especificando cuántos y dónde. - — Número de personas que trabajan en el centro objeto de diagnóstico. - — Departamentos funcionales. - — Plantilla fija y temporal. - — Modalidades de contratación. - — Grupos profesionales y sistemas de ascensos. - — Sistemas de retribución. - — Antigüedad. - — Jornada anual, horarios, turnos. - — Flexibilidad horaria, horas extraordinarias, reducciones de jornada, excedencias. - — Planes de formación y acceso a los mismos. - — Contenidos de la evaluación de riesgos. - — Planes de prevención de riesgos. Puestos específicos para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. - — Planes de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. No obstante, las empresas facilitarán la empresa facilitará la información adicional necesaria, cuando a criterio de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras se valore su necesidad para facilitar la realización del diagnóstico de situación.