Common use of Ingreso y contratación Clause in Contracts

Ingreso y contratación. Principios generales de contratación en el sector: a) Promocionar la contratación indefinida en el acceso al mercado de trabajo, la transformación de contratos temporales en contratos fijos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades. b) Fomentar el uso adecuado de las modalidades contractuales de forma tal que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, las cv e: B O E -A -2 01 6- 28 56 Ve rif ic ab le e n ht tp :// w w w .b oe .e s BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 70 Martes 22 xx xxxxx de 2016 Sec. III. Pág. 21305 actividades discontinuas o estacionales con contratos fijos discontinuos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a través de las empresas de trabajo temporal. c) Analizar en el ámbito del convenio, y en función de sus características, la posibilidad y conveniencia, o no, de determinar el volumen global de contrataciones temporales, incorporando en su caso definiciones precisas de las referencias, márgenes o límites materiales y temporales para medir su aplicación, lo que conllevaría mayores capacidades de flexibilidad interna en caso de su cumplimiento. d) Evitar el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales para cubrir un mismo puesto de trabajo, con el objetivo de prevenir abusos. e) La modalidad del contrato a tiempo parcial indefinido puede ser una alternativa a la contratación temporal o a la realización de horas extraordinarias en determinados supuestos. f) La regulación del periodo de prueba por la negociación colectiva a efectos de facilitar el mutuo conocimiento de las partes contratantes y también la idoneidad del trabajador y sus aptitudes, así como su adecuación a las perspectivas de desarrollo profesional y a la demanda de sus cualificaciones en la organización de la empresa. g) La jubilación parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx. h) Fomentar la contratación de los trabajadores con mayores dificultades para su incorporación en el mercado laboral: mayores de 45 años, parados de larga duración y personas con alguna discapacidad, teniendo en cuenta el sistema de bonificaciones a la contratación. i) Establecer mecanismos de seguimiento y control de la evolución del empleo, y de la contratación en el sector cuando se adopten medidas de empleo, a fin de compartir el resultado de las medidas implementadas de fomento del mismo.

Ingreso y contratación. Principios generales 9.1 La creación de contratación nuevos puestos de trabajo, así como el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos son facultades exclusivas de las empresas. La Dirección de las empresas designará todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la existencia de vacantes que hayan de ser cubiertas. Las Empresas publicarán todas las vacantes, salvo aquellas posiciones que puedan ser individualmente reconocidas y estén ocupadas. Igualmente, en el sectorproceso de cobertura de vacantes, cualquiera que sea su origen, las empresas respetarán, siempre que sea posible, los siguientes principios básicos: a) Promocionar Anuncio público de las vacantes, a través de la contratación indefinida web corporativa, al mismo tiempo que se haga pública a terceros en el acceso al mercado de trabajo, la transformación de contratos temporales en contratos fijos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidadescualquier otro medio. b) Fomentar el uso adecuado Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio podrán optar a cualquier vacante que se produzca de las modalidades contractuales de forma tal que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, las cv e: B O E -A -2 01 6- 28 56 Ve rif ic ab le e n ht tp :// w w w .b oe .e s BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 70 Martes 22 xx xxxxx de 2016 Sec. III. Pág. 21305 actividades discontinuas igual o estacionales con contratos fijos discontinuos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a través de las empresas de trabajo temporalsuperior grupo profesional. c) Analizar En igualdad de conocimientos, requeridos para el puesto, tendrán preferencia los trabajadores y trabajadoras de las empresas frente a los candidatos externos, y entre aquellos los pertenecientes al mismo departamento en el ámbito del convenioque exista la vacante, siempre y en función cuando las necesidades productivas y organizativas lo permitan. Las empresas respetarán el principio de sus característicasigualdad de oportunidades entre hombres, mujeres y comunidad LGTBI+, limitándose la posibilidad y conveniencia, o no, de determinar el volumen global de contrataciones temporales, incorporando en su caso definiciones precisas selección a la valoración de las referenciastitulaciones, márgenes calificaciones o límites materiales competencias y temporales para medir su aplicación, lo habilidades necesarias que conllevaría mayores capacidades de flexibilidad interna en caso de su cumplimiento. d) Evitar requiera el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales para cubrir un mismo desarrollo del puesto de trabajo. En los supuestos de movilidad de trabajadores y trabajadoras entre distintas empresas del grupo societario Bureau Veritas, continuarán vigentes los derechos y obligaciones adquiridos en la sociedad de origen a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios, con la única excepción de lo que resulte de la aplicación del presente Convenio colectivo. Siempre deberá asegurarse que no exista cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. Las empresas, en aras a promover la estabilidad en el objetivo de prevenir abusos. e) La modalidad del contrato a tiempo parcial indefinido puede ser una alternativa a empleo, potenciarán la contratación temporal o a la realización indefinida siempre que ello sea posible, si bien podrán realizar cualquier tipo de horas extraordinarias en determinados supuestos. f) La regulación del periodo de prueba contrato permitido por la negociación colectiva a efectos de facilitar el mutuo conocimiento de las partes contratantes y también la idoneidad del trabajador y sus aptitudesnormativa vigente, así como su adecuación a las perspectivas de desarrollo profesional y a la demanda de sus cualificaciones en la organización de la empresaentre ellos contratos formativos, temporales, etc. g) La jubilación parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx. h) Fomentar la contratación de los trabajadores con mayores dificultades para su incorporación en el mercado laboral: mayores de 45 años, parados de larga duración y personas con alguna discapacidad, teniendo en cuenta el sistema de bonificaciones a la contratación. i) Establecer mecanismos de seguimiento y control de la evolución del empleo, y de la contratación en el sector cuando se adopten medidas de empleo, a fin de compartir el resultado de las medidas implementadas de fomento del mismo.

Ingreso y contratación. Principios generales 9.1 Es facultad exclusiva de Bureau Veritas Inversiones, S.L. la creación de nuevos puestos de trabajo, así como el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir. La Dirección de Bureau Veritas Inversiones, S.L., designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas. La empresa respetará el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, limitándose únicamente a las titulaciones o calificaciones necesarias que requiera el desarrollo del puesto de trabajo. Bureau Veritas Inversiones, S.L., podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, etc. La Empresa publicará todas las vacantes, salvo aquellas posiciones que puedan ser individualmente reconocidas y estén ocupadas. Igualmente en el sectorproceso de cobertura de vacantes, cualquiera que sea su origen, la Empresa respetará, siempre que sea posible, los siguientes principios básicos: a) Promocionar Anuncio público de las vacantes, a través de la contratación indefinida web corporativa, al mismo tiempo que se haga pública a terceros en el acceso al mercado de trabajo, la transformación de contratos temporales en contratos fijos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidadescualquier otro medio. b) Fomentar el uso adecuado Todos los trabajadores afectados por este Convenio podrán optar a cualquier vacante que se produzca de las modalidades contractuales de forma tal que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, las cv e: B O E -A -2 01 6- 28 56 Ve rif ic ab le e n ht tp :// w w w .b oe .e s BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 70 Martes 22 xx xxxxx de 2016 Sec. III. Pág. 21305 actividades discontinuas igual o estacionales con contratos fijos discontinuos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a través de las empresas de trabajo temporalsuperior grupo profesional. c) Analizar En igualdad de conocimientos, requeridos para el puesto, tendrán preferencia los trabajadores de las Empresas frente a los candidatos externos, y entre aquéllos los pertenecientes al mismo departamento en el ámbito del convenioque exista la vacante, siempre y en función cuando las necesidades productivas y organizativas lo permitan. La Empresa respetarán el principio de sus característicasigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, limitándose la posibilidad y conveniencia, o no, de determinar el volumen global de contrataciones temporales, incorporando en su caso definiciones precisas selección a la valoración de las referenciastitulaciones, márgenes calificaciones o límites materiales competencias y temporales para medir su aplicación, lo habilidades necesarias que conllevaría mayores capacidades de flexibilidad interna en caso de su cumplimiento. d) Evitar requiera el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales para cubrir un mismo desarrollo del puesto de trabajo. En los supuestos de movilidad de trabajadores entre distintas empresas del grupo societario Bureau Veritas, continuarán vigentes los derechos y obligaciones adquiridos en la sociedad de origen a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios, con la única excepción de lo que resulte de la aplicación del presente convenio. cve: BOE-A-2016-11910 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La Empresa, en aras a promover la estabilidad en el objetivo de prevenir abusos. e) La modalidad del contrato a tiempo parcial indefinido puede ser una alternativa a empleo, potenciarán la contratación temporal o a la realización indefinida siempre que ello sea posible, si bien podrán realizar cualquier tipo de horas extraordinarias en determinados supuestos. f) La regulación del periodo de prueba contrato permitido por la negociación colectiva a efectos de facilitar el mutuo conocimiento de las partes contratantes y también la idoneidad del trabajador y sus aptitudesnormativa vigente, así como su adecuación a las perspectivas de desarrollo profesional y a la demanda de sus cualificaciones en la organización de la empresa. g) La jubilación parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado entre ellos contratos formativos, temporales, para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx. h) Fomentar la contratación de los trabajadores con mayores dificultades para su incorporación en el mercado laboral: mayores de 45 años, parados de larga duración y personas con alguna discapacidad, teniendo en cuenta el sistema de bonificaciones a la contratación. i) Establecer mecanismos de seguimiento y control de la evolución del empleo, y fomento de la contratación en el sector cuando se adopten medidas de empleoindefinida, a fin de compartir el resultado de las medidas implementadas de fomento del mismoetc.

Ingreso y contratación. Principios generales de contratación en el sector: a) Promocionar la contratación indefinida en el acceso al mercado de trabajo, la transformación de contratos temporales en contratos fijos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades. b) Fomentar el uso adecuado de las modalidades contractuales de forma tal que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, las cv e: B O E -A -2 01 6- 28 56 Ve rif ic ab le e n ht tp :// w w w .b oe .e s BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 70 Martes 22 xx xxxxx de 2016 Sec. III. Pág. 21305 actividades discontinuas o estacionales con contratos fijos discontinuos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a través de las empresas de trabajo temporal. c) Analizar en el ámbito del convenio, y en función de sus características, la posibilidad y conveniencia, o no, de determinar el volumen global de contrataciones temporales, incorporando en su caso definiciones precisas de las referencias, márgenes o límites materiales y temporales para medir su aplicación, lo que conllevaría mayores capacidades de flexibilidad interna en caso de su cumplimiento. d) Evitar el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales para cubrir un mismo puesto de trabajo, con el objetivo de prevenir abusos. e) La modalidad del contrato a tiempo parcial indefinido puede ser una alternativa a la contratación temporal o a la realización de horas extraordinarias en determinados supuestos. f) La regulación del periodo de prueba por la negociación colectiva a efectos de facilitar el mutuo conocimiento de las partes contratantes y también la idoneidad del trabajador de la persona trabajadora y sus aptitudes, así como su adecuación a las perspectivas de desarrollo profesional y a la demanda de sus cualificaciones en la organización de la empresa. g) La jubilación parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx. h) Fomentar la contratación de los trabajadores las personas trabajadoras con mayores dificultades para su incorporación en el mercado laboral: mayores de 45 años, parados de larga duración y personas con alguna discapacidad, teniendo en cuenta el sistema de bonificaciones a la contratación. i) Establecer mecanismos de seguimiento y control de la evolución del empleo, y de la contratación en el sector cuando se adopten medidas de empleo, a fin de compartir el resultado de las medidas implementadas de fomento del mismo.