Common use of Licencias sin sueldo Clause in Contracts

Licencias sin sueldo. Los trabajadores que no tengan descanso alguno pendiente por vacaciones o de otra naturaleza, podrán solicitar licencia no retribuida por un plazo que no exceda de quince días, para asuntos particulares, como máximo una vez al año y siempre que no perturbe el normal desarrollo del trabajo. Estas licencias deberán solicitarse con una antelación de, al menos, 45 días y la empresa las irá resolviendo por riguroso orden de petición. La denegación, en su caso, se explicará por escrito. Estas licencias podrán ser ampliadas de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. cve: BOE-A-2013-11020 Durante la licencia el trabajador causará baja en la seguridad social y no devengará salario ni complemento alguno.

Licencias sin sueldo. Los trabajadores que En caso de circunstancias extraordinarias o necesidad familiar sobrevenida e inaplazable, el trabajador, podrá solicitar un permiso no tengan descanso alguno pendiente por vacaciones o de otra naturaleza, podrán solicitar licencia no retribuida por un plazo que no exceda de quince días, para asuntos particulares, como máximo retribuido una vez al año y año, siempre que se justifique ade- cuadamente su solicitud. La solicitud deberá realizarse con una antelación mínima de 25 días, su duración deberá ser superior a 30 días e inferior a 45 días. La empresa concederá el permiso siempre que no perturbe per turbe el normal desarrollo del trabajotrabajo y que las necesidades del servicio lo permitan. Estas licencias deberán solicitarse con una antelación de, al menos, 45 días y la empresa las irá resolviendo En todo caso esta licencia no podrá ser disfrutada por riguroso orden más de peticiónun trabajador de forma consecutiva. La denegación, en su caso, se explicará por escrito. Estas licencias podrán ser ampliadas de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. cve: BOE-A-2013-11020 Durante la licencia este per- miso el trabajador causará baja en la seguridad social y no devengará salario ni complemento algunoal- guno.

Licencias sin sueldo. Los trabajadores que no tengan descanso alguno pendiente por vacaciones o de otra naturaleza, podrán solicitar licencia no retribuida por un plazo que no exceda de quince días, para asuntos particulares, como máximo una vez al año y siempre que no perturbe el normal desarrollo del trabajo. Estas licencias deberán solicitarse con una antelación de, al menos, 45 días y la empresa las irá resolviendo por riguroso orden de petición. La denegación, en su caso, se explicará por escrito. Estas licencias podrán ser ampliadas de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. cve: BOE-A-2013-11020 Durante la licencia el trabajador causará baja en la seguridad social y no devengará salario ni complemento alguno.

Licencias sin sueldo. Los trabajadores En caso de circunstancias extraordinarias o necesidad familiar sobrevenida e inaplazable, el/la trabajador/a que no tengan descanso alguno pendiente por vacaciones o tenga pendientes el disfrute de otra naturalezavacaciones, podrán podrá solicitar licencia un permiso no retribuida por un plazo que no exceda de quince días, para asuntos particulares, como máximo retribuido una vez al año año. Este permiso deberá solicitarse con una antelación mínima de 15 días, su duración será superior a 15 días y tendrá una duración máxima de 45 días. La Empresa concederá el permiso siempre que no perturbe el normal desarrollo del trabajo, y las necesidades del servicio lo permitan. Estas licencias deberán solicitarse con una antelación deDurante este permiso, al menos, 45 días y el/la empresa las irá resolviendo por riguroso orden de petición. La denegación, en su caso, se explicará por escrito. Estas licencias podrán ser ampliadas de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. cve: BOE-A-2013-11020 Durante la licencia el trabajador /a causará baja en la seguridad social y no devengará salario ni complemento alguno.