Common use of Licencias sin sueldo Clause in Contracts

Licencias sin sueldo. En caso de circunstancias extraordinarias o necesidad familiar sobrevenida e inaplazable, el/la trabajador/a que no tenga pendientes el disfrute de vacaciones, podrá solicitar un permiso no retribuido una vez al año. Este permiso deberá solicitarse con una antelación mínima de 15 días, su duración será superior a 15 días y tendrá una duración máxima de 45 días. La Empresa concederá el permiso siempre que no perturbe el normal desarrollo del trabajo, y las necesidades del servicio lo permitan. Durante este permiso, el/la trabajador/a causará baja en la seguridad social y no devengará salario ni complemento alguno.

Licencias sin sueldo. En caso de circunstancias extraordinarias o necesidad familiar sobrevenida e inaplazable, el/la el trabajador/a que no tenga pendientes el disfrute de vacaciones, podrá solicitar un permiso no retribuido una vez al año, siempre que se justifique ade- cuadamente su solicitud. Este permiso La solicitud deberá solicitarse realizarse con una antelación mínima de 15 25 días, su duración será deberá ser superior a 15 30 días y tendrá una duración máxima de e inferior a 45 días. La Empresa empresa concederá el permiso siempre que no perturbe per turbe el normal desarrollo del trabajo, trabajo y que las necesidades del servicio lo permitan. En todo caso esta licencia no podrá ser disfrutada por más de un trabajador de forma consecutiva. Durante este permiso, el/la trabajador/a per- miso el trabajador causará baja en la seguridad social y no devengará salario ni complemento algunoal- guno.

Licencias sin sueldo. En caso de circunstancias extraordinarias o necesidad familiar sobrevenida e inaplazable, el/la trabajador/a Los trabajadores que no tenga pendientes el disfrute tengan descanso alguno pendiente por vacaciones o de vacacionesotra naturaleza, podrá podrán solicitar licencia no retribuida por un permiso plazo que no retribuido exceda de quince días, para asuntos particulares, como máximo una vez al año. Este permiso deberá solicitarse con una antelación mínima de 15 días, su duración será superior a 15 días año y tendrá una duración máxima de 45 días. La Empresa concederá el permiso siempre que no perturbe el normal desarrollo del trabajo. Estas licencias deberán solicitarse con una antelación de, al menos, 45 días y la empresa las necesidades del servicio lo permitanirá resolviendo por riguroso orden de petición. La denegación, en su caso, se explicará por escrito. Estas licencias podrán ser ampliadas de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. cve: BOE-A-2013-11020 Durante este permiso, el/la trabajador/a licencia el trabajador causará baja en la seguridad social y no devengará salario ni complemento alguno.

Licencias sin sueldo. En caso de circunstancias extraordinarias o necesidad familiar sobrevenida e inaplazable, el/la trabajador/a Los trabajadores que no tenga pendientes el disfrute tengan descanso alguno pendiente por vacaciones o de vacacionesotra naturaleza, podrá podrán solicitar licencia no retribuida por un permiso plazo que no retribuido exceda de quince días, para asuntos particulares, como máximo una vez al año. Este permiso deberá solicitarse con una antelación mínima de 15 días, su duración será superior a 15 días año y tendrá una duración máxima de 45 días. La Empresa concederá el permiso siempre que no perturbe el normal desarrollo del trabajo. Estas licencias deberán solicitarse con una antelación de, al menos, 45 días y la empresa las necesidades del servicio lo permitanirá resolviendo por riguroso orden de petición. La denegación, en su caso, se explicará por escrito. Estas licencias podrán ser ampliadas de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Durante este permiso, el/la trabajador/a licencia el trabajador causará baja en la seguridad social y no devengará salario ni complemento alguno.