Perfil funcional Cláusulas de Ejemplo

Perfil funcional. En virtud de lo establecido en el artículo 18 del convenio colectivo, el perfil funcional es la descripción detallada de las principales tareas, capacitaciones y aptitudes incluidas en cada uno de los grupos profesionales, atendiendo al contenido general de las funciones y a la formación o experiencia requerida. Es facultad de la empresa la elaboración de los perfiles funcionales. No obstante, según establece el artículo 21 del convenio, dichos perfiles podrán ser comprobadas por un representante del personal y un titular de dicho perfil, al objeto de verificar que las funciones descritas coinciden con las definidas previamente por la empresa. La elaboración de un nuevo perfil funcional debe estar basada siempre en funciones de carácter permanente y sostenido en el tiempo. Las funciones o posiciones que se generen por circunstancias ocasionales o proyectos, con carácter temporal, no estarán incluidas en el presente sistema hasta que la Empresa decida incorporarlas de forma definitiva al organigrama. En cualquier caso, este tipo de situaciones serán admisibles en periodo no superiores a un año desde su inicio. Cada perfil funcional deberá ajustarse a la siguiente estructura: 1) Datos de Identificación del perfil y del titular-es. 2) Revisión y aprobación: Nombre y firma de RJ, Director-a y Jefe-a RRHH. 3) Posición en el organigrama. 4) Misión. 5) Competencias generales. 6) Tareas. 7) Requerimientos: Académicos, Autonomía, Responsabilidad, Gestión de personas, Complejidad técnica. Según formato base de referencia incluido en el anexo I del presente documento. Una vez elaborado el perfil funcional, deberán valorarse, conforme al presente método, los diferentes factores de clasificación en él detallados y, en base a esto, resultará finalmente la asignación en el grupo profesional que corresponda en función del análisis pormenorizado.

Perfil funcional. Las funciones específicas de la plaza son las que se realizan y se le encomienden en el Servicio de Mantenimiento, Obras, Riesgos Laborales y Sostenibilidad, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo y la Relación de Puestos de Trabajo, en relación con los conocimientos y experiencia exigidos y valorados en el proceso de selección. Específicamente, el perfil funcional es el siguiente:  mantenimiento general de instalaciones  electricidad  fontanería  control electrónico de equipos  jardinería de interior y exterior