Common use of Periodo de prueba Clause in Contracts

Periodo de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del período de prueba será: a) 3 meses para el grupo I. b) 2 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centro, computándose, a todos los efectos, dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado.

Periodo de prueba. Todo el El personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, sometido al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del a continuación: El personal contratado de manera no indefinida, el período de prueba será: a) se establece de acuerdo a la categoría profesional contratada según: Grupo I: 6 meses. Grupo II: 3 meses para el grupo I. b) meses. Grupo III: 2 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo meses. Grupo IV: Un mes. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centrocentro, computándose, computándose a todos los efectos, efectos dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado. La empresa no podrá hacer uso del desistimiento de contrato para el mismo puesto de trabajo más de dos veces consecutivas.

Periodo de prueba. Todo Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de: A. Personal técnico y titulados superiores: 6 meses. B. Personal técnico de grado medio o sin titulación y personal administrativo cualificado: 2 meses. C. Personal de oficio y auxiliar administrativo/a: 1 mes. X. Xxxxx de personal: 20 días. En el personal supuesto de nuevo ingreso quedará sometidocontrataciones de duración igual o inferior a tres meses, salvo pacto en contrario, al el período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Conveniono podrá exceder nunca del 50 por ciento de la duración pactada. La duración máxima del período Los períodos de prueba será: a) 3 meses para el grupo I. b) 2 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período anteriormente indicados no resultarán de pruebaaplicación en aquellos supuestos en los que, el trabajador pasará a formar parte como consecuencia de la plantilla del Centro, computándose, a todos los efectos, dicho período. Al personal no contratado como fijo, las políticas de acceder a esta condiciónfomento de empleo indefinido, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormenteestablezcan legalmente otros periodos, en el cuyo caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, serán de aplicación estos últimos. Durante el periodo de prueba será el personal tendrá los derechos y obligaciones correspondien- tes a su categoría profesional y puesto de 11 meses. En este supuestotrabajo que desempeña, en caso como si fuera de extinción plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral por voluntad laboral, que podrá producirse a instancia de la empresa a partir del sexto mes cualquiera de prestación de servicios, hasta la finalización del las partes durante su transcurso. Transcurrido el periodo de pruebaprueba sin que se haya producido el desistimiento, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionadocontrato producirá plenos efectos.

Periodo de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del período de prueba será: a) 3 meses para el grupo I. b) 2 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centro, computándose, a todos los efectos, dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 1,5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado.

Periodo de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del período de prueba será: a) 3 meses para el grupo I. b) 2 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centro, computándose, a todos los efectos, dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. cve: BOE-A-2011-9193 Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado.

Periodo de prueba. Todo el El personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, sometido al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del a continuación: El personal contratado de manera no indefinida, el período de prueba será: a) se establece de acuerdo a la categoría profesional contratada según: GRUPO I: 6 meses GRUPO II: 3 meses para el grupo I. b) GRUPO III: 2 meses para el grupo II. c) GRUPO IV: 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. 13 Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centrocentro, computándose, computándose a todos los efectos, efectos dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente perso- nal a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta has- ta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado. La empresa no podrá hacer uso del desistimiento de contrato para el mismo puesto de trabajo más de dos veces consecutivas.

Periodo de prueba. Todo el El personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, sometido al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del a continuación: El personal contratado de manera no indefinida, el período de prueba será: a) se establece de acuerdo a la categoría profesional contratada según: Grupo I: 6 meses Grupo II: 3 meses para el grupo I. b) Grupo III: 2 meses para el grupo II. c) 1 Grupo IV: Un mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centrocentro, computándose, computándose a todos los efectos, efectos dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado. La empresa no podrá hacer uso del desistimiento de contrato para el mismo puesto de trabajo más de dos veces consecutivas.

Periodo de prueba. Todo Para el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al podrá pactarse un período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La cuya duración máxima del período de prueba será: a) 3 meses para el grupo I. b) 2 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centro, computándose, a todos los efectos, dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. cve: BOE-A-2022-6031 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado.

Periodo de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del período de prueba será: a) 3 6 meses para el grupo I.I, a excepción de la enseñanza reglada que será de un curso aca- démico. b) 2 3 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del CentroCen- tro, computándose, a todos los efectos, dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado.

Periodo de prueba. Todo el El personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, sometido al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del a continuación: El personal contratado de manera no indefinida, el período de prueba será:se establece de acuerdo a la categoría profesional contratada según: Grupo I: Un mes a) 3 meses para el grupo I.a. Maestro: Tres meses b) 2 meses para el grupo II. c) 1 b. Educador Infantil: Dos mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centrocentro, computándose, computándose a todos los efectos, efectos dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado. La empresa no podrá hacer uso del desistimiento de contrato para el mismo puesto de trabajo más de dos veces consecutivas.

Periodo de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período será sometido a un periodo de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del período durante el cual cual- quiera de prueba será: a) 3 meses para las partes podrá rescindir el grupo I. b) 2 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período contrato sin derecho a indemnización de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centro, computándoseningún tipo, a todos los efectos, dicho períodoexcepción xxx xxxxxxx devengado hasta el momento del cese. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el El periodo de prueba será de 11 el que para cada grupo a continuación se detalla: — Grupo I: Personal Operario: quince días. — Grupo II: Mandos Intermedios: dos meses. En este supuesto— Grupo III: Personal Administrativo: dos meses. — Grupo IV: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: seis meses. No obstante, no existirá periodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa, salvo que lo sea para servicio o categoría y funciones diferentes a las desa- rrolladas en caso el anterior contrato de extinción trabajo y siempre de la relación laboral por voluntad acuerdo con lo establecido en el ar- tículo 14 del Estatuto de la empresa a partir del sexto mes los Trabajadores. La situación de prestación de serviciosIncapacidad Temporal, hasta la finalización del maternidad, adopción o acogimiento, que afecte al tra- bajador durante el periodo de prueba, no interrumpe el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro cómputo del periodo de 11 meses mencionadomismo.

Periodo de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período periodo de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del período periodo de prueba será: a) 3 Seis meses para el grupo I.Grupo 1. b) 2 Seis meses para el grupo IIGrupo 2. c) 1 mes para Para el grupo IIIGrupo 3, el periodo de prueba será de tres meses en caso de tratarse de personal no titulado y de seis meses en caso de serlo. d) 15 días para Para el grupo IV. Terminado el período de pruebaGrupo 4, el trabajador pasará a formar parte periodo de la plantilla del Centro, computándose, a todos los efectos, dicho período. Al prueba será de tres meses en caso de tratarse de personal no contratado como fijo, titulado y de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período seis meses en caso de pruebaserlo. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 once meses. En este supuesto, en caso ca- so de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización finaliza- ción del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización in- demnización equivalente a 1’5 1,5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 once meses mencionado.

Periodo de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del período de prueba será: a) 3 meses para el grupo I. b) 2 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del Centro, computándosecom- putándose, a todos los efectos, dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación xx xxxxxx- ción de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración dura- ción de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado.

Periodo de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del período de prueba será: a) 3 meses para el grupo I. b) 2 meses para el grupo II. c) 1 mes para el grupo III. d) 15 días para el grupo IV. Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del CentroCen- tro, computándose, a todos los efectos, dicho período. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período perío- do de prueba. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado.

Periodo de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período de prueba que para su categoría profesional se establece en este Convenio. La duración máxima del período de prueba será: a) 3 Seis meses para el grupo I.Grupo 1. b) 2 Seis meses para el grupo IIGrupo 2. c) 1 mes para Para el grupo IIIGrupo 3, el periodo de prueba será de tres meses en caso de tratarse de personal no titulado y de seis meses en caso de serlo. d) 15 días para Para el grupo IV. Terminado el período de pruebaGrupo 4, el trabajador pasará a formar parte periodo de la plantilla del Centro, computándose, a todos los efectos, dicho período. Al prueba será de tres meses en caso de tratarse de personal no contratado como fijo, titulado y de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período seis meses en caso de pruebaserlo. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 once meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 1,5 xxxx xx xxxxxxx por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 once meses mencionado.