Permiso de maternidad/paternidad Cláusulas de Ejemplo

Permiso de maternidad/paternidad. La maternidad y la paternidad constituyen valores sociales importantes. Los trabajadores tienen derecho a la protección de la sociedad y del Estado al realizar esta tarea insustituible en lo que concierne al ejercicio de este derecho. La nueva regulación laboral incentiva el que padre y madre compartan la licencia parental y alarga su duración hasta 1 año. La madre puede gozar de hasta 30 días de licencia parental inicial antes del parto. El padre y la madre tienen derecho a una licencia parental inicial de 4 o 5 meses (pagados al 100%), tras el nacimiento del bebé, aunque si deciden compartir el permiso, la duración se alarga hasta los 6 meses (pagados al 80%), en caso de que cada uno de los progenitores gozase, en exclusiva, de un periodo de 30 días consecutivos, o de dos periodos de 15 días consecutivos, tras el periodo de permiso obligatorio de la madre –o sea de las seis semanas posteriores al parto. Esto significa que, por ejemplo, la madre podrá quedarse en casa 5 meses y el padre 1 mes. Pasado este periodo, los progenitores tienen aún derecho a 3 meses mas cada uno, pero recibiendo solo el 25% de su remuneración bruta. El padre tiene derecho a gozar de un permiso paternal de 10 días laborables, consecutivos o intercalados, en los 30 días siguientes al nacimiento del hijo/a, 5 de los cuales han de ser consecutivos al parto. En caso de partos múltiples, el periodo de permiso se aumenta en 30 días por cada bebé adicional al primero. En las adopciones de menores de 15 anos, los padres tiene también los mismos derechos y el permiso se ve igualmente alargado en 30 días, en el caso tratarse de mas de un hijo/a. La trabajadora embarazada, o en los periodos de post-parto o de lactancia, tiene derecho a ser dispensada de prestar su trabajo en régimen de adaptabilidad, de banco de horas o en horario concentrado y hasta que el hijo/a cumpla 12 meses, no está obligada a realizar horas extraordinarias. Tiene además derecho a ser dispensada del trabajo en horario nocturno durante un periodo de 112 días antes y después del parto, al menos la mitad antes del parto y durante todo el tiempo que dure el periodo de lactancia.

Permiso de maternidad/paternidad. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas interrumpidas ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión. No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e interrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.