Common use of Período de prueba Clause in Contracts

Período de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses. • Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Período de prueba. Se establece En las relaciones de trabajo, podrá estipularse en el respectivo contrato, un período de prueba en función del grupo profesional para la que se contrata al trabajador, que en ningún caso excederá del aquí especificado. Dichos períodos serán los que a continuación se especifican: Grupo I: treinta días. Grupo II: sesenta días. Grupo III: noventa días. Grupo IV: ciento veinte días. Las suspensiones del contrato de trabajo que se produzcan por incapacidad temporal interrumpirán el personal cómputo del período de nuevo ingresoprueba. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto En los contratos temporales con una duración inicial igual o inferior a la del período de prueba si así consta por escrito. El pactado para el Grupo Profesional al que se adscriba el trabajador, la duración del período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis mesesno podrá superar los dos tercios de la duración del contrato. • Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el Los/as trabajadores/as con período de prueba vigente a efectos la entrada en vigor del convenio estarán a lo dispuesto en la normativa aplicable en el momento de antigüedad si la hubieresuscribir su contrato de trabajo. En cualquier caso, el El trabajador percibirá durante el este período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al puesto de trabajo para el que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismose contrató.

Período de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses. • Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores los/las trabajadores/as podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador el/la trabajador/a ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador el/la trabajador/a durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador al/la trabajador/a durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Período de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período periodo de prueba si así consta por escrito. El período periodo de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • - Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses. • - Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • - Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • - Grupo IV: Personal operariooperativo: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Período de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo Solo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta cons- ta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • Grupo I: Personal Directivo directivo y Técnicos Titulados técnicos titulados en grado superior y medio: Seis meses. • Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir res- cindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose compu- tándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo a la categoría profesional al en la que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Período de prueba. Se establece un período periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo Solo se entenderá que el la trabajadora o trabajador está sujeto a período perio- do de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados Personal Técnico Titulado en grado superior y medio: Seis seis meses. • Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores las personas trabajado- ras podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso prea- viso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador o trabajadora ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador la persona trabajadora durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador o trabajadora durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Período de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período perío- do de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación continua- ción se detalla: • Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior su- perior y medio: Seis meses. • Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso preavi- so ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará in- gresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Período de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • Grupo I: - Personal Directivo Directivo/a y Técnicos Titulados Técnico/as Titulado/as en grado superior y medio: Seis meses. • Grupo II: - Personal administrativo/a: Dos meses. • Grupo III- Encargados/as intermedios: Mandos intermediosTres meses. - Personal operario/a: Dos meses. • Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores las personas trabajadoras podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador la persona trabajadora ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador la persona trabajadora durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratadocontratada. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador a la persona trabajadora durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismode este.

Período de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingresoingre- so. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior supe- rior y medio: Seis meses. • Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán po- drán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnizaciónindem- nización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá perci- birá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante du- rante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Período de prueba. El periodo de prueba es una materia cuya regulación está reservada al Convenio Sectorial Estatal de Limpieza de Edificios y Locales, la cual viene regulada en los términos que a continuación se indican. Se establece un período periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo Solo se entenderá que el trabajador está sujeto a período periodo de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • ● Grupo I: Personal Directivo directivo y Técnicos Titulados técnicos titulados en grado superior y medio: Seis meses. • ● Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • ● Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • ● Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso preavi- so ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Período de prueba. —Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo Solo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • — Grupo I: Personal Directivo directivo y Técnicos Titulados técnicos titulados en grado superior y medio: Seis meses. • — Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • — Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • — Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente unilate- ralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad anti- güedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Período de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • - Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses. • - Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • - Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • - Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al en que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.