Common use of Régimen de sanciones Clause in Contracts

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al Trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La Dirección dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta muy grave que se imponga. Impuesta la sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado previstos en el presente Convenioconvenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al Trabajadordel trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La Dirección dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta muy grave que se impongamotivaron. Impuesta la sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de la imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves de falta grave y muy graves grave requerirá comunicación por escrito al Trabajadortrabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivanmotivaron y la fecha. La Dirección empresa dará cuenta a los representantes legales Representantes Legales de los trabajadores Trabajadores/as de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de la imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipu- lados en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al Trabajadortra- bajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivanmotivaron. La Dirección empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al Trabajadortrabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivanmotivaron. La Dirección Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores los/as trabajadores/as de toda sanción por falta grave y/o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis tres meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La la sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al Trabajadortrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivanmotivaron. La Dirección la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta impuesta la sanción sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al Trabajadortrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivanmotivaron. La Dirección empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al Trabajadortrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivanmotivaron. La Dirección Empresa dará cuenta a los representantes legales Representantes Legales de los trabajadores Trabajadores de toda sanción todas las sanciones impuestas por falta faltas muy grave que se impongagraves. Impuesta la sanción sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección ¡a empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al Trabajadortrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivanmotivaron. La Dirección empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La la sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al Trabajadortrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivanmotivaron. La Dirección la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.