Sistemas de provisión Cláusulas de Ejemplo

Sistemas de provisión. 1. La cobertura de los puestos xx xxxxxxx se efectuará en régimen de provisión interna, a través de los sistemas de libre designación y de selección objetiva. Excepcionalmente, también se podrán proveer los puestos xx xxxxxxx con carácter temporal mediante una adscripción provisional, hasta su cobertura definitiva por el sistema de provisión que les corresponda. 2. El sistema de selección objetiva, basado en un concurso de méritos, tendrá carácter preferente. No obstante, podrán cubrirse mediante libre designación los puestos con funciones de dirección de centro, los de coordinación de equipos complejos de trabajo, los de especial responsabilidad y confianza o los que tengan asignados un nivel retributivo igual o superior a 17. El sistema de provisión correspondiente a cada puesto xx xxxxxxx figurará en la relación de puestos de trabajo, de conformidad con los criterios contenidos en este artículo y, en su caso, en el catálogo de puestos xx xxxxxxx tipo en cada momento vigente. 3. Serán de aplicación en estos procesos, en los términos específicos propios de cada uno de ellos, los principios de igualdad, mérito y capacidad. 4. La facultad para aprobar y resolver las convocatorias de provisión de puestos xx xxxxxxx, para designar a la comisión de valoración, para efectuar las adscripciones provisionales y para acordar el cese o la remoción, le corresponderá al órgano competente en materia de personal de la consejería a la que se encuentren adscritos.

Sistemas de provisión. 1.- Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificación de recursos humanos de la organización, se proveerán con arreglo a los siguientes procedimientos, que podrán desarrollarse de manera sucesiva o simultánea: ⮚ Reingreso, según lo establecido en el presente Convenio. ⮚ Traslado. ⮚ Promoción profesional. ⮚ Ingreso libre. ⮚ Otras formas de movilidad previstas en el presente Convenio. 2.- Los sistemas de provisión previstos en este artículo, serán con carácter general, interdepartamentales. 3.- El personal laboral que cambie de puesto de trabajo, por cualquiera de los mecanismos previstos en este Convenio, tendrá derecho, durante el plazo posesorio, a la totalidad de las retribuciones, que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual. En el caso de que el término de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectuó el cese, las citadas retribuciones se harán efectivas por la Dependencia que diligencie dicho cese y, por mensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del trabajador referidos al primer día hábil del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho término recayera en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas de la forma indicada, y las del segundo se abonarán por la Dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuantía correspondiente al puesto en que se ha tomado posesión. No obstante lo indicado anteriormente, se llevará a cabo la liquidación por días en los siguientes supuestos: a) En el mes de toma de posesión del primer destino en una categoría, en el reingreso al servicio activo y en el de incorporación por conclusión de licencias sin derecho a retribución.