Personal técnico seis meses. • Resto del personal dos meses, a excepción de los peones que será de 30 días. • Contratos en prácticas: dos meses para los trabajadores en posesión de título de grado superior y un mes para los trabajadores con título medio. • Contratos para la formación: un mes. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento interrumpirán el período de prueba, salvo pacto en contrario.
Personal técnico. Es personal técnico el que, con el correspondiente título facultativo superior o de Escuela Técnica, ejerce funciones de aquel carácter o de dirección especializada o de asesoramiento Personal Administrativo: Se comprende en este grupo el personal, administrativos titulados y no titulados, que realizan funcio- nes de carácter burocrático en la empresa Encargados o Capataces: Tienen a su cargo de modo personal y directo la vigilancia y dirección de las distintas faenas que se realizan en la empresa
Personal técnico. La vacante de personal técnico se cubrirá libremente en razón a los títulos correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organización y mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.
Examples of Personal técnico in a sentence
Grupo 5: Personal técnico en las distintas áreas con nivel medio-alto de cualificación y cuyas tareas implican un cierto grado de responsabilidad.
Grupo A1: Gerente y Administrador/a Grupo A2: Titulados/as Superiores y mandos Grupo B : Titulados/as Medios Grupo C : Personal técnico y mandos intermedios Grupo D : Personal auxiliar Grupo E : Personal subalterno y personal no cualificado Las categorías profesionales son las que se detallan en la tabla salarial de este Convenio y la definición de las cuales constan en el anexo III.
Personal técnico que se ocupa de mantener y controlar el perfecto funcionamiento de ordenadores «modems» y líneas que constituyen el equipo de teleproceso, o bien el funcionamiento y gestión de miniordenadores con memorias auxiliares de discos y cintas magnetofónicas.
Personal técnico o de las unidades técnicas, integradas o no en la empresa, participantes en el contrato, especialmente aquellos encargados del control de calidad.
Se reflejará obligatoriamente en la oferta las previsiones de plantilla consideradas necesarias, con el siguiente desglose: ✓ Personal técnico o persona responsable designada por la empresa, como persona de contacto con el Ayuntamiento ante posibles incidencias que pudieran producirse.
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Personal técnico. Cualificados, con experiencia demostrable y perfecto conocimiento de los equipos solicitados. 1 Técnico de P.A. 1 Técnico de monitores. 1 Técnico xx xxxxx. 1 Responsable de escenario (responsable de que se cumplan todos los horarios de pruebas y actuaciones, así como los cambios de grupo y solución de aspectos técnicos). 1 Responsable de producción (Atención y asistencia a los grupos. Responsable de solucionar cualquier incidencia que ocurra, control de caterings, personal, etc). 1 Persona de limpieza (organizando los elementos para depositar basuras y manteniendo limpio en todo momento el backstage, zona caterings y vestuarios). (*) Consultar anexos específicos.
Personal técnico. Se considerará personal Técnico al que, provisto del correspondiente titulo, ejerce funciones o realiza trabajos que exijan especial competencia en lo que respecta a la técnica. x Xxxxxxxxxx/as y Licenciados/as: Son quienes, a las órdenes de un Jefe/a de Servicio, desempeñan funciones o trabajos para cuyo ejercicio están facultados por su título profesional. ν Ingenieros/as Técnicos/as y Auxiliares Titulados/as: Son quienes, en oficinas de proyectos o estudios o en talleres y otros departamentos, aplican los conocimientos para los que les faculta su título. ν Ayudantes Técnicos Sanitarios: Se comprende en esta categoría a quienes, con el correspondiente título oficial, ayudan a las y los médicos realizando los trabajos propios de su profesión. Se considera personal administrativo el que en las distintas dependencias de la empresa desempeña funciones burocráticas y de contabilidad. ν Jefe/a de Sección: Es quien desempeña, con iniciativa y responsabilidad, el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos de una empresa se estructuren. ν Jefe/a de Negociado : Es quien al frente de un grupo de personal administrativo dirige la labor de su negociado, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal subordinado, actuará de Jefe/a de la oficina. ν Oficial/a de 1ª : Es quien a las órdenes de un Jefe/a de negociado u otro de superior categoría bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativas tales como despachos de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina. ν Oficial/a de 2ª: Pertenecen a esta categoría quienes a las órdenes del Jefe/a de la oficina y, con adecuados conocimientos teórico-prácticos, realizan normalmente, con la debida perfección y responsabilidad, trabajos que no requieran propia iniciativa (clasificación de correspondencia, liquidación, cálculos, estadísticas y cualesquiera otras funciones de análoga importancia). Se asimilarán a esta categoría los y las taquimecanógrafas. ν Auxiliar Administrativo/a: Corresponde a esta categoría el personal que con conocimientos elementales de carácter burocrático ayudan a sus superiores en la ejecución de trabajos sencillos de correspondencia de trámite, sujetándose a fórmulas o impresos, tramitación de expedientes de acuerdo con formularios, manejo de ficheros con las ...
Personal técnico. A.- Es quien, poseyendo título Universitario con o sin personal a su cargo, realiza funciones de alta especialización y prestan sus servicios en unos departamentos o áreas técnicas, tales como laboratorio, investigación, producción etc. que solo a ella como poseedora de dichos conocimientos en el área correspondiente le pueda ser atribuida por la empresa.
Personal técnico. El oferente que haya pasado a la etapa de calificación por puntaje y cumpla con la experiencia del personal técnico mínimo requerido, obtendrá la siguiente puntuación: Denominación Perfil requerido para el puesto PUNTAJE
Personal técnico. El personal técnico desarrolla actividades complementarias a la labor académica sustantiva y proporciona los servicios y el apoyo requeridos tanto por la labor académica sustantiva como por la labor administrativa del CICESE. Este personal lo conforman todos los técnicos, excepto los técnicos académicos. Personal administrativo y de apoyo: El personal administrativo y de apoyo proporciona los servicios de administración de los recursos humanos, financieros y materiales que posibilitan el funcionamiento del CICESE. Tipos de trabajadores. Existirán dos tipos de trabajadores: De base. Se considerará como personal de base a aquellos trabajadores no considerados como trabajadores de confianza. De confianza. En cualquier caso, la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter general. Los puestos de confianza son ocupados por: el director general, los directores de división, el director administrativo, los subdirectores, los jefes de departamentos académicos, y administrativos, así como los que se relacionen con trabajos personales del director general del CICESE y los representantes directos de éste.
Personal técnico. Son los que con cualificación, experiencia y aptitudes suficientes en sus respectivas actividades de diseño, soporte a la producción y garantía de calidad, así como aquellos trabajadores que realizan tareas de alta cualificación y complejidad para las que se requieren conocimientos como los obtenidos con titulaciones superiores y medias. Grupos Profesionales Teniendo en cuenta las características de la organización de las empresas, están creados 6 Grupos Profesionales. Por tanto, todo trabajador está encuadrado, en uno de los grupos profesionales atendiendo a su nivel de conocimiento, tanto por la formación básica adquirida como por la experiencia acumulada, así como la autonomía en el desarrollo de su trabajo, todo ello teniendo en cuenta la estructura organizativa de nuestra empresa. Los Grupos Profesionales (GP) tendrán la siguiente estructura: - GP2: niveles 3 y 4 - GP3: niveles 5 - GP4: Técnico y Mando No Titulado - GP5: Titulado Medio o Grado - GP6: Titulado Superior o Máster habilitante Multifuncionalidad Dentro de cada Grupo Funcional y para los Grupos Profesionales del 3 al 6 inclusive, quienes estén encuadrados en los mismos podrán realizar todas las tareas propias de dicho encuadramiento, con la única limitación de la formación requerida.
Personal técnico. Técnicos o tecnólogos con conocimientos en electrónica, sistemas y/o telecomunicaciones, y deberán presentar: