Personal técnico seis meses. • Resto del personal dos meses, a excepción de los peones que será de 30 días. • Contratos en prácticas: dos meses para los trabajadores en posesión de título de grado superior y un mes para los trabajadores con título medio. • Contratos para la formación: un mes. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento interrumpirán el período de prueba, salvo pacto en contrario.
Personal técnico. Es personal técnico el que, con el correspondiente título facultativo superior o de Escuela Técnica, ejerce funciones de aquel carácter o de dirección especializada o de asesoramiento Personal Administrativo: Se comprende en este grupo el personal, administrativos titulados y no titulados, que realizan funcio- nes de carácter burocrático en la empresa Encargados o Capataces: Tienen a su cargo de modo personal y directo la vigilancia y dirección de las distintas faenas que se realizan en la empresa
Personal técnico. La vacante de personal técnico se cubrirá libremente en razón a los títulos correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organización y mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.
Examples of Personal técnico in a sentence
Las empresas deberán notificar de modo fehaciente la terminación del contrato con la siguiente antelación: Personal técnico, Personal administrativo, Personal encargado, tractoris- tas maquinistas y especialistas en un mes.
Tendrán la consideración de personal fijo de plantilla las personas contratadas una vez supe- rados los siguientes periodos de pruebas, en caso que éstos hayan sido fijados por escrito: — Personal técnico: 4 meses.
Este periodo no podrá exceder, en ningún caso, de la siguiente escala: - Personal técnico y administrativo: dos meses.
Grupo 5: Personal técnico en las distintas áreas con nivel medio-alto de cualificación y cuyas tareas implican un cierto grado de responsabilidad.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo, como mínimo, los siguientes plazos de preaviso: Personal técnico y administrativo: Un mes.
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Personal técnico. El oferente que haya pasado a la etapa de calificación por puntaje y cumpla con la experiencia del personal técnico mínimo requerido, obtendrá la siguiente puntuación: Denominación Perfil requerido para el puesto PUNTAJE
Personal técnico seis meses. Resto del personal dos meses, a excepción de los peones que será de treinta días. Contrato de trabajo en prácticas profesionales: dos meses para las personas trabajadoras en posesión de título de grado superior y un mes para las personas trabajadoras con título medio. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpirán el periodo de prueba, salvo pacto en contrario. La persona trabajadora en período de prueba vendrá obligado a realizar las pruebas profesionales, psicotécnicas y reconocimientos médicos que estime conveniente la empresa. Durante los períodos que se señalan, tanto la persona trabajadora como la empresa, podrán desistir de la prueba o proceder a la rescisión del contrato sin previo aviso ni derecho a indemnización. La persona trabajadora será retribuida durante el período de prueba con el salario que corresponda a la categoría profesional en la que haya sido clasificado. El período de prueba será computado a efectos de antigüedad. Superado el período de prueba, la persona trabajadora pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con la categoría que corresponda en cada caso, con el carácter de fijo o por el tiempo determinado convenido, con arreglo a las disposiciones vigentes
Personal técnico. Son los que con cualificación, experiencia y aptitudes suficientes en sus respectivas actividades de diseño, soporte a la producción y garantía de calidad, así como aquellos trabajadores que realizan tareas de alta cualificación y complejidad para las que se requieren conocimientos como los obtenidos con titulaciones superiores y medias. Grupos Profesionales Teniendo en cuenta las características de la organización de las empresas, están creados 6 Grupos Profesionales. Por tanto, todo trabajador está encuadrado, en uno de los grupos profesionales atendiendo a su nivel de conocimiento, tanto por la formación básica adquirida como por la experiencia acumulada, así como la autonomía en el desarrollo de su trabajo, todo ello teniendo en cuenta la estructura organizativa de nuestra empresa. Los Grupos Profesionales (GP) tendrán la siguiente estructura: - GP2: niveles 3 y 4 - GP3: niveles 5 - GP4: Técnico y Mando No Titulado - GP5: Titulado Medio o Grado - GP6: Titulado Superior o Máster habilitante Multifuncionalidad Dentro de cada Grupo Funcional y para los Grupos Profesionales del 3 al 6 inclusive, quienes estén encuadrados en los mismos podrán realizar todas las tareas propias de dicho encuadramiento, con la única limitación de la formación requerida.
Personal técnico. Técnicos o tecnólogos con conocimientos en electrónica, sistemas y/o telecomunicaciones, y deberán presentar:
Personal técnico. A.- Es quien, poseyendo título Universitario con o sin personal a su cargo, realiza funciones de alta especialización y prestan sus servicios en unos departamentos o áreas técnicas, tales como laboratorio, investigación, producción etc. que solo a ella como poseedora de dichos conocimientos en el área correspondiente le pueda ser atribuida por la empresa.
Personal técnico. Técnicos titulados . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1114,08 1139,82 1167,33 1195,52 1224,38 1253,93 1284,22 1315,23 1346,98 1379,50 1412,81
Personal técnico requiere la titulación de Técnico.