Erimielisyyksien sovittelu. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on erimielisyyttä tämän työehtoso- pimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevassa asiassa, työpaikalla on py- rittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi siirtää sen allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilme- nee erimielisyyden kohde ja osapuolten kanta asiaan. Muistion allekir- joittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin osapuolelle. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.
Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos jostain muusta kuin 37 §:ssä mainitusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja työntekijäin välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi, ja siitä laadittava 37 §:n 3.kohdassa tarkoitettu muistio.
Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos sopimuspuolten välillä syntyy eri- mielisyyttä tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta, sopimuspuolten on ensi sijas- sa pyrittävä ratkaisemaan se neuvotteluteitse.
Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Paikalliset neuvottelut erimielisyysasiassa on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa neuvotteluesityksen tekemisestä. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asi- anomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettoma- na, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molempien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittajalle. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä liitteenä olevassa yleissopi- muksessa on sanottu. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on sää- detty. Ryhtyminen työnseisaukseen tai muuhun toimenpiteeseen tässä pykälässä tarkoi- tettujen erimielisyyksien johdosta on kielletty.
Erimielisyyksien sovittelu. Työehtosopimuksen tulkintaa ja rikkomista koskevissa asioissa neuvotellaan ensin työnantajan ja luottamusmiesten välillä sekä sitten liittojen kesken TT-SAK yleisso- pimuksen mukaisesti. (malli erimielisyysmuistiosta liitteenä)
Erimielisyyksien sovittelu. Osapuolilla on oikeus pyytää niin sopiessaan Osapuolten yhdessä valitseman ja hyväksymän, rakennus- ja kiinteistötoimialaa sekä sen juridisia käytäntöjä tuntevan ja kokeneen asiantuntijaryhmän ehdotusta asian sovinnolliseksi ratkaisemiseksi. Valittujen asiantuntijasovittelijoiden käyttämisestä aiheutuvat kustannukset jaetaan Osapuolten kesken puoliksi. Asiantuntijaryhmä koostuu Osapuolten sopimuksen mukaan 1–3 Osapuolista riippumattomasta henkilöstä. Mikäli Osapuolet eivät pääse yksimielisyyteen asiantuntijoista, erimielisyys ratkaistaan kohdan 20.4 mukaisesti oikeudenkäynnissä. Jos asiantuntijaryhmän jäsenistä, aikataulusta tai muista menettelytavoista ei päästä yhteisymmärrykseen, tai asiantuntijaryhmän sovintoesitystä hyväksytä tai päästä sen pohjalta neuvotellen keskinäiseen ratkaisuun viimeistään [60] päivän kuluessa toisen Osapuolen edellä mainittuja seikkoja koskevasta kirjallisesta esityksestä, on kummallakin Osapuolella oikeus jättää erimielisyys ratkaistavaksi kohdan 20.4 mukaisesti. Oikeudenkäynti Osapuolella on oikeus saattaa tästä Palvelusopimuksesta aiheutuvat muut kuin edellä kohdassa 20.2 tarkoitetut erimielisyydet, joita ei saada ratkaistuksi Osapuolten välisillä neuvotteluilla tai sovittelulla kohdan 20.3 mukaan, [soveltuvan paikan] käräjäoikeuden ratkaistaviksi. TAI [... ratkaistavaksi lopullisesti yhden välimiehen välimiesmenettelyssä [Keskuskauppakamarin välityslautakunnan sääntöjen mukaisesti]].
Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos jostain muusta kuin 28 §:ssä mainitusta syystä syntyy eri- mielisyyttä työnantajan ja työntekijäin välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovin- toon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pää- se yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkais- tavaksi, ja siitä laadittava 28 §:n Muist. 2:ssa tarkoitettu muis- tio.
Erimielisyyksien sovittelu uusi 2. kohta Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä riidoista työnantajan on ilman viivytystä ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoon. Liittojen on ilman viivytystä selvitettävä paikallisten osapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämiseen liittyvät taustat. Liittojen on viikon kuluessa selvitystyön päättymisestä käsiteltävä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvät erimielisyydet liittojen välisessä neuvottelussa ja esitettävä omat kantansa asiassa. Liittojen kannat saatetaan tiedoksi työnantajalle.
Erimielisyyksien sovittelu. Neuvottelut ja erimielisyyksien sovittelu. ICAO:n mallin mu- kaisesti artiklan mukaan osapuolten on ensisijaisesti pyrittävä ratkaisemaan erimielisyydet neuvotte- luteitse. Artiklassa määrätään menettelystä neuvotteluja tai niiden epäonnistuessa välimiesmenettelyä käytettäessä.
Erimielisyyksien sovittelu. INFRA ry ja Rakennusliitto ry pyrkivät edistämään neuvottelusuh- teita ja sopimustoimintaa liittojen välillä ja työpaikoilla sekä valvo- maan osaltaan tehtyjä sopimuksia. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on erimielisyyttä tämän työeh- tosopimuksen soveltamisesta, työnantajan ja työntekijän on pyrittä- vä sovintoon neuvottelemalla. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, työnantaja tai työntekijä voi siirtää sen allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Työpaikalla on laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyden kohde ja osa- puolten kanta asiaan, elleivät INFRA ry ja Rakennusliitto ry pidä sitä tarpeettomana. Molemmat osapuolet allekirjoittavat muistion, joka on annettava osapuolille. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvit- tää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyk- sessä kuin laissa on säädetty. Rakennusliitto ry:llä on oikeus ajaa kannetta sopimuksen rikkomi- sesta työntekijän puolesta ilman erillistä valtuutusta.