Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Paikalliset neuvottelut erimielisyysasiassa on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa neuvotteluesityksen tekemisestä. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asi- anomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettoma- na, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molempien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittajalle. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä liitteenä olevassa yleissopi- muksessa on sanottu. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on sää- detty. Ryhtyminen työnseisaukseen tai muuhun toimenpiteeseen tässä pykälässä tarkoi- tettujen erimielisyyksien johdosta on kielletty.
2. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä rii- doista työnantajan on ilman viivytystä ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoon. Liit- tojen on ilman viivytystä selvitettävä paikallisten osapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämiseen liittyvät taustat. Liittojen on viikon kuluessa selvitystyön päättymisestä käsiteltävä luottamusmie- hen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvät erimielisyydet liitto- jen välisessä neuvottelussa ja esitettävä omat kantansa asiassa. Liittojen kannat saatetaan tiedoksi työnantajalle.
Erimielisyyksien sovittelu. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on erimielisyyttä tämän työehtoso- pimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevassa asiassa, työpaikalla on py- rittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi siirtää sen allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilme- nee erimielisyyden kohde ja osapuolten kanta asiaan. Muistion allekir- joittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin osapuolelle. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.
Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos osapuolten välillä syntyy erimieli- syyttä tämän sopimuksen tulkinnasta tai so- veltamisesta, osapuolten on ensisijaisesti py- rittävä ratkaisemaan se neuvottelemalla.
2. Jos osapuolet eivät pääse neuvotellen ratkaisuun, ne voivat sopia saattavansa eri- mielisyyden jonkun henkilön tai jonkin toi- mielimen ratkaistavaksi; jos näin ei sovita, erimielisyys on osapuolen pyynnöstä saatet- tava kolmesta jäsenestä koostuvan välimies- oikeuden ratkaistavaksi. Näistä yhden jäse- nen nimeää kumpikin osapuoli ja kolmannen nimittävät nämä kaksi nimettyä välimiestä yhdessä. Kumpikin osapuoli nimeää välimie- hen kuudenkymmenen (60) päivän kuluessa siitä, kun osapuoli on diplomaattiteitse vas- taanottanut toisen osapuolen pyynnön eri- mielisyyden ratkaisemiseksi välimiesoikeu- dessa, ja kolmas välimies nimitetään seuraa- vien kuudenkymmenen (60) päivän kuluessa. Jos osapuoli ei nimeä välimiestä määrättynä ajanjaksona tai jos kolmatta välimiestä ei ni- mitetä määrättynä ajanjaksona, osapuoli voi pyytää Kansainvälisen siviili-ilmailujärjes- tön neuvoston puheenjohtajaa nimittämään tarvittavan välimiehen tai tarvittavat välimie- het. Tällaisessa tapauksessa kolmannen väli- miehen on oltava kolmannen maan kansalai- nen ja toimittava välimiesoikeuden puheen- johtajana.
3. Osapuolet sitoutuvat noudattamaan tä- män artiklan 2 kohdan mukaisesti annettua ratkaisua.
4. Kumpikin osapuoli vastaa niistä kustan- nuksista, jotka aiheutuvat sen nimeämästä välimiehestä ja osapuolen edustuksesta väli- miesmenettelyssä. Puheenjohtajan kuluista sekä jäljellejäävistä muista kuluista vastaavat ensuring close collaboration in all matters af- fecting the implementation of and satisfac- tory compliance with the provisions of this Agreement. Article 20
1. If any dispute arises between the Con- tracting Parties relating to the interpretation or application of this Agreement, the Con- tracting Parties shall, in the first place,en- deavour to settle it by negotiation.
2. If the Contracting Parties fail to reach a settlement by negotiation, they may agree to refer the dispute for decision to some person or body; if they do not so agree, the dispute shall, at the request of either Contracting Party, be submitted for decision to a tribunal of three arbitrators, one to be nominated by each Contracting Party and the third to be ap- pointed by the two so nominated. Each Con- tracting Party shall nominate an arbitrator within a period of sixty (60) days from the date of receipt by either Contracting...
Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos jostain muusta kuin 37 §:ssä mainitusta syystä syntyy erimielisyyttä työn- antajan ja työntekijäin välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja ellei- vät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaista- vaksi, ja siitä laadittava 37 §:n 3.kohdassa tarkoitettu muistio.
2. Jommankumman sopimuspuolen esittäessä neuvotteluja 1.kohdassa tarkoite- tussa asiassa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvottelujen kestäessä ei ko. asian johdosta saa julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua), tahi ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen pai- nostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi.
3. Elleivät edellä mainitut neuvottelut johda sovintoon, on sen järjestön, joka aikoo turvautua työnseisaukseen, siitä ilmoitettava kirjallisesti toiselle järjestölle viimeistään 14 vuorokautta ennen aiottua seisausta.
4. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liitty- vistä riidoista työnantajan on ilman viivytystä ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoon. Liittojen on ilman viivytystä selvitettävä paikallisten osapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämi- seen liittyvät taustat.
5. Liittojen on viikon kuluessa selvitystyön päättymisestä käsiteltävä luottamus- miehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvät erimielisyy- det liittojen välisessä neuvottelussa ja esitettävä omat kantansa asiassa. Liittojen kannat saatetaan tiedoksi työnantajalle.
Erimielisyyksien sovittelu. Työehtosopimuksen tulkintaa ja rikkomista koskevissa asioissa neuvotellaan ensin työnantajan ja luottamusmiesten välillä sekä sitten liittojen kesken TT-SAK yleisso- pimuksen mukaisesti. (malli erimielisyysmuistiosta liitteenä)
Erimielisyyksien sovittelu. (1) Jos osapuolten kesken syntyy erimieli- syyttä tämän sopimuksen tulkinnasta tai so- veltamisesta, osapuolet pyrkivät ensisijaisesti ratkaisemaan sen neuvottelemalla.
Erimielisyyksien sovittelu. Osapuolilla on oikeus pyytää niin sopiessaan Osapuolten yhdessä valitseman ja hyväksymän, rakennus- ja kiinteistötoimialaa sekä sen juridisia käytäntöjä tuntevan ja kokeneen asiantuntijaryhmän ehdotusta asian sovinnolliseksi ratkaisemiseksi. Valittujen asiantuntijasovittelijoiden käyttämisestä aiheutuvat kustannukset jaetaan Osapuolten kesken puoliksi. Asiantuntijaryhmä koostuu Osapuolten sopimuksen mukaan 1–3 Osapuolista riippumattomasta henkilöstä. Mikäli Osapuolet eivät pääse yksimielisyyteen asiantuntijoista, erimielisyys ratkaistaan kohdan 20.4 mukaisesti oikeudenkäynnissä. Jos asiantuntijaryhmän jäsenistä, aikataulusta tai muista menettelytavoista ei päästä yhteisymmärrykseen, tai asiantuntijaryhmän sovintoesitystä hyväksytä tai päästä sen pohjalta neuvotellen keskinäiseen ratkaisuun viimeistään [60] päivän kuluessa toisen Osapuolen edellä mainittuja seikkoja koskevasta kirjallisesta esityksestä, on kummallakin Osapuolella oikeus jättää erimielisyys ratkaistavaksi kohdan 20.4 mukaisesti. Oikeudenkäynti Osapuolella on oikeus saattaa tästä Palvelusopimuksesta aiheutuvat muut kuin edellä kohdassa 20.2 tarkoitetut erimielisyydet, joita ei saada ratkaistuksi Osapuolten välisillä neuvotteluilla tai sovittelulla kohdan 20.3 mukaan, [soveltuvan paikan] käräjäoikeuden ratkaistaviksi. TAI [... ratkaistavaksi lopullisesti yhden välimiehen välimiesmenettelyssä [Keskuskauppakamarin välityslautakunnan sääntöjen mukaisesti]].
Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos osapuolten välillä syntyy erimieli- syyttä tämän sopimuksen tulkinnasta tai so- veltamisesta, osapuolten on ensi sijassa pyrit- tävä ratkaisemaan se neuvotteluteitse.
4. Each Contracting Party agrees that such operators of aircraft may be required to ob- serve the aviation security provisions and re- quirements referred to in paragraph 3 above required by the other Contracting Party for entry into, departure from, or while within the territory of that other Contracting Party. Each Contracting Party shall ensure that ade- quate measures are effectively applied within its territory to protect the aircraft and to in- spect passengers, crew, carry on items, bag- gage, cargo and aircraft stores prior to and during boarding or loading. Each Contract- ing Party shall also give sympathetic consid- eration to any request from the other Con- tracting Party for reasonable special security measures to meet a particular threat.
5. When an incident or threat of an incident of unlawful seizure of aircraft or other un- lawful acts against the safety of such aircraft, their passengers and crew, airports or air nav- igation facilities occurs, the Contracting Par- ties shall assist each other by facilitating communications and other appropriate measures intended to terminate rapidly and safely such incident or threat thereof. In a spirit of close co-operation the aero- nautical authorities of the Contracting Parties shall consult each other from time to time with a view to ensuring the implementation of and satisfactory compliance with the pro- visions of this Agreement.
1. If any dispute arises between the Con- tracting Parties relating to the interpretation or application of this Agreement, the Con- tracting Parties shall, in the first place, en-
2. Mikäli osapuolet eivät saa aikaan sovin- toa neuvottelemalla, ne voivat sopia erimieli- syyden antamisesta jonkin henkilön tai toi- mielimen ratkaistavaksi. Jos ne eivät sovi näin, erimielisyys on jommankumman osa- puolen pyynnöstä alistettava kolmijäsenisen välitysoikeuden ratkaistavaksi, johon kumpi- kin osapuoli nimeää yhden välimiehen ja nä- mä kaksi tällä tavalla nimettyä nimeävät kol- mannen. Kummankin osapuolen on nimettä- vä välimies kuudenkymmenen (60) päivän kuluessa siitä, kun se on diplomaattiteitse vastaanottanut toiselta osapuolelta pyynnön erimielisyyden ratkaisemiseksi välitysoikeu- den avulla, ja kolmas välimies on nimettävä tätä seuraavan kuudenkymmenen (60) päivän kuluessa. Ellei jompikumpi osapuoli ni...
Erimielisyyksien sovittelu uusi 2. kohta Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä riidoista työnantajan on ilman viivytystä ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoon. Liittojen on ilman viivytystä selvitettävä
Erimielisyyksien sovittelu. INFRA ry ja Rakennusliitto ry pyrkivät edistämään neuvottelusuh- teita ja sopimustoimintaa liittojen välillä ja työpaikoilla sekä valvo- maan osaltaan tehtyjä sopimuksia. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on erimielisyyttä tämän työeh- tosopimuksen soveltamisesta, työnantajan ja työntekijän on pyrittä- vä sovintoon neuvottelemalla. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, työnantaja tai työntekijä voi siirtää sen allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Työpaikalla on laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyden kohde ja osa- puolten kanta asiaan, elleivät INFRA ry ja Rakennusliitto ry pidä sitä tarpeettomana. Molemmat osapuolet allekirjoittavat muistion, joka on annettava osapuolille. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvit- tää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyk- sessä kuin laissa on säädetty. Rakennusliitto ry:llä on oikeus ajaa kannetta sopimuksen rikkomi- sesta työntekijän puolesta ilman erillistä valtuutusta.