Etätyö. Lisätään allekirjoituspöytäkirjaan seuraava suositus: Liitot ovat yhteistyössä laatineet etätyökäytäntöjä kos- kevan ohjeistuksen, jota yritykset voivat halutessaan hyödyntää. Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työeh- tosopimuksen ja yrityksessä noudatettavien pelisään- töjen puitteissa. Työnantaja päättää työnjohto-oikeutensa puitteissa, milloin etätyön tekeminen on mahdollista ja miten etätyökäytäntöjä on mahdollisesti muutettava. Niis- sä tehtävissä, joissa työnantaja katsoo etätyön ole- van mahdollista, toimihenkilö voi tehdä etätyötä yrityk- sen kulloisenkin käytännön mukaisesti. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisten osapuolten on hyvä käydä vuoropuhelua etätyökäytännöistä ja niiden kehittämi- sestä työpaikan rakenne ja organisaatio huomioiden. Vuoropuhelua voidaan käydä esimerkiksi seuraavista etätyöhön liittyvistä asioista: • Työvälineet ja niiden käyttö • Työaika ja työajan seuranta • Tietoturva • Yhteydenpito/tiedonkulku • Etätyön tekemisen paikat • Työsuojelulliset näkökohdat • Vakuutussuojan kattavuus • Poissaoloihin ja niistä ilmoittamiseen liittyvät säännöt • Ongelmatilanteisiin puuttuminen Etätyötä koskeva ohjeistus ei ole työehtosopimuksen osa.
Etätyö. Työpaikoilla on mahdollista paikallisesti sopia tehtäväksi etä- työtä. Tällöin on huomioitava etätyön työnantajakohtaiset mah- dollisuudet, työturvallisuusnäkökohdat, vakuutusten kattavuus, tietosuojakysymykset sekä työntekijöiden yhdenvertainen koh- telu. Menettelystä ja sen ehdoista tulee sopia kirjallisesti. Oh- jeita ja sopimusmalleja saa tarvittaessa sopijaosapuolilta.
Etätyö. Tämä etätyöliite on tarkoitettu tarpeen mukaan hyödynnettäväksi työpaikoilla. Kyse ei ole työehtosopimuksen osasta tai suosituksesta, vaan listauksesta aiheeseen liittyviä asioita, joita yrityksessä voidaan tarvittaessa hyödyntää. Etätyöllä tarkoitetaan yleensä kotona tai muussa etätyöpisteessä tehtävää työtä. Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työehtosopimuksen ja yrityksen omien sääntöjen asettamissa puitteissa. Etätyö tarjoaa mahdollisuuden työn tuottavuuden ja työelämän laadun parantamiseen, työn ja perheen yhteensovittamiseen, työssä jaksamiseen, työ- ja asuinpaikan joustavampaan sijoittumiseen ja työmatkakustannusten sekä työmatkoihin käytettävän ajan vähenemiseen. Etätyötä tekevälle toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet ja käytännöt. Esimerkiksi työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon liittyviä asioita käydään läpi tarvittavilta osin. Jos toimihenkilö tekee säännöllisesti etätyötä, voi olla suositeltavaa, että työnanta- ja antaa etätyössä noudatettavat säännöt kirjallisesti. Säännöissä voidaan mainita esi- merkiksi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Säännöt voidaan antaa määräaikaisina tai toistaiseksi voimassa olevina ja niissä on hyvä mainita myös se, mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskey- tyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työntekopaikkaansa. Osana työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa on suositeltavaa huomioida etätyön erityi- set työsuojeluvaarat ja haitat sekä etätyöskentelyolosuhteet. Toimihenkilö on velvollinen noudattamaan etätyötä tehdessään työnantajan antamia yleisiä työturvallisuusohjeita. Työnantaja selvittää vakuutustensa soveltumisen etätyöhön. Laajamittaisella etätyöllä voi olla vaikutusta työyhteisön toimivuuteen. Etätyössä on suositeltavaa huolehtia riittävästä tiedonkulusta. Yrityksen tavanomaisen tiedottamisen lisäksi voidaan hyödyntää yritykses- sä käytössä olevia sähköisiä alustoja.
Etätyö. Etätyötä on mahdollista tehdä ja teettää silloin, kun työnantaja ja työntekijä sopivat siitä yhdessä. Etätyön tulee olla tarkoituksenmukaista molempien osapuolten kannalta.
Etätyö. Työehtosopimuksen liitteeksi otettiin etätyötä koskeva ohje. • Etätyöohje määrittelee, mitä etätyö on ja mitä etätyösopimuksessa on sovittava. • Etätyöohje ei ole työehtosopimuksen osa.
Etätyö. Etätyö on joustava työn organisointimalli. Etätyö on työtä, jota voitaisiin tehdä työnantajan tiloissa, mutta jota tehdään tietotekniikkaa käyttäen varsinaisen työpaikan ulkopuolella. Etätyö lisää työn tuottavuutta ja työjärjestelyjen joustavuutta sekä parantaa työhyvinvointia. Se mahdollistaa samalla työn ja perhe-elämän joustavamman yhteensovittamisen. Etätyön käyttö parantaa myös työnantajaimagoa ja helpottaa asiantuntijoiden rekrytointia. Etätyön tekemisellä on myös ympäristöön vaikuttavia tekijöitä. Etätyöstä laaditaan työnantajan ja työntekijän välille etätyösopimus. Etätyösopimuksen voivat tehdä ne työntekijät, joiden työtehtävät työnantajan arvioinnin perusteella voidaan tehdä joko osittain tai kokonaan etätyönä. Etätyön käyttömahdollisuudet ratkaisee esimies työtehtävien laadun ja kunnan toiminnan näkökulmasta ottaen huomioon työntekijöiden tasapuolisen kohtelun ja yhdenvertaisuuden. Etätyötä tehdään joko kotona ja tai muussa sovitussa paikassa esimiehen kanssa sovittavalla tavalla. Suositus on, että etätyötä tehdään yksittäisinä työpäivinä ja keskimäärin enintään kaksi työpäivää viikossa tai kahdeksan työpäivää kuukaudessa. Etätyöpäivä on tarkoitettu normaalien työtehtävien hoitamiseen, eikä se ole tarkoitettu esimerkiksi sairastuneen lapsen hoitoon tilapäisen hoitovapaan korvaajana. Etätyön lähtökohtana voivat olla ainoastaan työstä johtuvat perusteet.
Etätyö. 1. Toimihenkilö ja esimies voivat sopia etätyön tekemisestä.
Etätyö. Työehtosopimuksen liitteeksi otettiin etätyötä koskeva ohje, joka ei ole työehtosopimuksen osa.
Etätyö. Yhteistoimintalain 6 §:n mukaan työnantajan on käytä- vä säännönmukaista vuoropuhelua henkilöstön edus- tajan kanssa yrityksen tai yhteisön toiminnan sekä työ- yhteisön kehittämiseksi lain piiriin kuuluvissa asioissa. Aloitteen vuoropuhelun käymiseksi yhteistoimintalain 8 §:ssä tarkoitetusta asiasta voi tehdä työnantaja tai henkilöstön edustaja. Vuoropuhelua on lain mukaan käytävä muun muassa työpaikan säännöistä, käytännöistä ja toimintaperiaat- teista, joita ovat esimerkiksi etätyön periaatteet. Liitot suosittelevat, että yhteistoimintalain mukais- ta vuoropuheluvelvoitetta etätyöasioissa sovelletaan myös niissä yrityksissä, jotka eivät kuulu yhteistoimin- talain piiriin.
Etätyö. Tiimeittäin on keskusteltava etätyön soveltuvuudesta ja periaatteista. Tämän jälkeen tiimissä sovitaan etätyökäytännöistä tarvittaessa huomioiden yksilölliset toimenkuvat. Etätyön pelisäännöt määräytyvät kulloinkin voimassa olevan yhtiön ohjeistuksen ja tiimisopimusten mukaisesti.