Henkilöstön siirtyminen. Henkilöstö siirtyy Suomenselän kunnan viranhaltijoiksi ja toimihenkilöiksi liikkeenluovutuksen periaatteiden mukaisesti. Toistaiseksi palkatuille viranhaltijoille perustetaan virat Suomenselän ja työsuhteet solmitaan Suomenselän kuntaan. Määräaikainen henkilöstö siirtyy Suomenselän kunnan tai konsernin palvelukseen siksi määräajaksi, mikä on ollut voimassa yhdistymishetkellä. Määräaikainen henkilöstö säilyttää ne palvelussuhteen ehdot, jotka ovat olleet voimassa siirtohetkellä, määräaikaisen työsuhteen päättymiseen saakka. Yhdistymishallitus päättää viranhaltijoiden ja työntekijöiden sijoittumisesta Suomenselän kunnan organisaatioon syyskuun 2021 loppuun mennessä. Yhdistymishallituksen aloitettua toimintansa henkilöstön rekrytoinnissa siirrytään välittömästi yhteiseen henkilöstötarpeen arviointiin, eläkkeelle siirtymisen ennakointiin, henkilöstöhakuun ja - valinnan valmisteluun yhdistymishallituksen linjausten mukaisesti.
Henkilöstön siirtyminen. Honkajoen kunnan henkilöstö siirtyy Kankaanpään kaupungin viranhaltijoiksi ja toimihenkilöiksi liikkeenluovutuksen periaatteiden mukaisesti. Honkajoen kunnan toistaiseksi palkatuille viranhaltijoille perustetaan virat uuteen kuntaan ja työsuhteet solmitaan uuteen kuntaan. Honkajoen kunnan määräaikainen henkilöstö siirtyy yhdistyneen Kankaanpään kaupungin tai konsernin palvelukseen siksi määräajaksi, mikä on ollut voimassa yhdistymishetkellä. Määräaikainen henkilöstö säilyttää ne palvelussuhteen ehdot, jotka ovat olleet voimassa siirtohetkellä, määräaikaisen työsuhteen päättymiseen saakka. Yhdistymishallitus päättää viranhaltijoiden ja työntekijöiden sijoittumisesta yhdistyneen Kankaanpään kaupungin organisaatioon syyskuun 2020 loppuun mennessä. Yhdistymishallituksen aloitettua toimintansa henkilöstön rekrytoinnissa siirrytään välittömästi yhteiseen henkilöstötarpeen arviointiin, eläkkeelle siirtymisen ennakointiin, henkilöstöhakuun ja -valinnan valmisteluun yhdistymishallituksen linjausten mukaisesti.
Henkilöstön siirtyminen. Siirrettävissä palveluissa työskentelevän henkilöstön siirto uuden työnantajan palvelukseen tapahtuu työsopimuslain ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain liikkeenluovutusta koskevien säännösten mukaan. Henkilöstö siirtyy kuntayhtymän palvelukseen entisin palvelussuhteen ehdoin. Siirto koskee sekä vakinaista että määräaikaista henkilöstöä. Työntekijöiden ja viranhaltijoiden työnantajaksi vaihtuu Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä kunnan sosiaalipalveluiden siirtymähetkestä alkaen. Jäsenkunnat lakkauttavat kaikki sosiaalipalveluissaan olevat virat. Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymään perustetaan toiminnan kannalta tarpeelliset virat siirrettyjä viranhaltijoita varten. Siirtyvistä tehtävistä perustetaan viroiksi vain ne tehtävät, joissa käytetään julkista valtaa. Henkilöstö siirretään Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymään tehtäviin, jotka ovat kuntayhtymän toiminnalle tarpeellisia ja tarkoituksenmukaisia ja jotka mahdollisuuksien mukaan vastaavat jäsenkunnassa olleita tehtäviä. Kuntayhtymän heille järjestämät työtehtävät vastaavat mahdollisuuksien mukaan heidän osaamistaan ja tukevat heidän kehittymistavoitteitaan. Virkoja perustettaessa ja toimista sovittaessa niiden kelpoisuusehdot vahvistetaan ja siirrossa ne otetaan huomioon. Sosiaalipalveluiden johtavien viranhaltijoiden sijoittumisesta päätetään palvelurakenneselvitystyön ohjausryhmässä. Sosiaalipalveluiden johtavien viranhaltijoiden sijoituspaikka (työpiste) säilyy entisellään, kunnes kuntayhtymä ja kunnat muuta sopivat. Johtavat viranhaltijat osallistuvat pyydettäessä kuntien johtoryhmätyöskentelyyn. Jäsenkunta voi erillisellä sopimuksella jättää siirron kohteena olevaa henkilöstöä palvelukseensa. Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä ottaa kaikki siirrettävissä palveluissa työskentelevät sosiaali- ja terveydenhuollon viranhaltijat ja työntekijät palvelukseensa. Kuntayhtymä ei irtisano tämän sopimuksen perusteella palvelukseen siirrettyjä työntekijöitä tai viranhaltijoita eikä näissä tehtävissä kuntayhtymän palveluksessa jo olevia työntekijöitä tai viranhaltijoita työsopimuslaissa tai kunnallisesta viranhaltijasta annetussa laissa tarkoitetuilla taloudellisilla tai tuotannollisilla irtisanomisperusteilla viiden vuoden aikana henkilöstön siirtämisestä uuden työnantajan palvelukseen. Työntekijä tai viranhaltija voidaan kuitenkin irtisanoa, jos hän kieltäytyy vastaanottamasta työnantajan hänelle tarjoamaa työsopimuslain tai kunnallisesta viranhaltijasta annetussa laissa tarkoitettua uutt...
Henkilöstön siirtyminen. Liiketoimintojen mukana siirtyy henkilöstöä. Siirron kohteena oleva osa Kuopion kaupungin henkilökunnasta siirtyy Yhtiön palvelukseen liikkeenluovutusta koskevien periaatteiden mukaisesti ns. vanhoina työntekijöinä entisin palvelussuhde-eduin ja LIITTEENÄ 1 olevan henkilöstösiirtoa koskevan sopimuksen mukaisesti.
Henkilöstön siirtyminen. Kuntajaon muutos on henkilöstön kannalta kuntarakennelain 29 §:n mukainen liikkeenluovu- tus. Hämeenkosken kunnan henkilöstö siirtyy yhdistyneen Hollolan kunnan palvelukseen siir- tymähetkellä voimassa olevin palvelussuhteen ehdoin. Hämeenkosken kunnan nykyiset virat lakkaavat automaattisesti 31.12.2015. Hollolan kunta perustaa siirtyviä viranhaltijoita varten tarpeelliset virat. Jos nykyisessä virassa tehtäviin ei si- sälly julkisen vallan käyttöä, viranhaltija siirretään vastaavaan työsopimussuhteiseen tehtä- vään. Siirtymishetkellä Hämeenkosken kunnan palveluksessa oleva määräaikainen henkilöstö siirtyy yhdistyneen Hollolan kunnan palvelukseen työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen päätty- miseen saakka. Vuoden 2016 alusta voimaan tulevassa kuntajaon muutoksessa työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa palvelussuhdetta taloudellisella tai tuotannollisella irtisanomisperusteella. Tämä kos- kee molempia kuntajaon muutoksessa mukana olevia kuntia ja on voimassa viisi vuotta kun- tajaon muutoksen voimaantulosta. Palvelussuhdeturvan edellytyksenä on, että työntekijä tai viranhaltija on valmis tarvittaessa vastaanottamaan hänelle soveltuvaa nykyisestä poikkeavaa työtä. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön siirroista sote-uudistuksen yhteydessä ja seurauk- sena noudatettavat periaatteet, ehdot ja toimenpiteet valmistellaan, päätetään ja sovitaan uudistuksen edetessä ja täsmentyessä.
Henkilöstön siirtyminen. Siirrettävissä palveluissa työskentelevän henkilöstön siirto uuden työnan- tajan palvelukseen tapahtuu työsopimuslain ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain liikkeenluovutusta koskevien säännösten mukaan. Henkilöstö siirtyy kuntayhtymän palvelukseen entisin palvelussuhteen ehdoin. Siirto koskee sekä vakinaista että määräaikaista henkilöstöä. Työntekijöiden ja viranhaltijoiden työnantajaksi vaihtuu Keski-Satakun- nan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä 1.1.2021 alkaen. Henkilöstön siirtymistä koskevat periaatteet on esitetty tämän siirtosopi- muksen liitteenä. Henkilöstön siirrosta sovitaan kuntakohtaisesti erikseen.
Henkilöstön siirtyminen. Henkilöstö siirtyy yhdistyneen kunnan viranhaltijoiksi ja toimihenkilöiksi liikkeenluovutuksen periaatteiden mukaisesti. Toistaiseksi palkatuille viranhaltijoille perustetaan virat ja työsuhteet yhdistyneeseen kuntaan. Määräaikainen henkilöstö siirtyy yhdistyneen kunnan tai konsernin palvelukseen siksi määräajaksi, mikä on ollut voimassa yhdistymishetkellä. Määräaikainen henkilöstö säilyttää ne palvelussuhteen ehdot, jotka ovat olleet voimassa siirtohetkellä, määräaikaisen työsuhteen päättymiseen saakka. Yhdistymishallitus päättää viranhaltijoiden ja työntekijöiden sijoittumisesta yhdistyneen kunnan organisaatioon vuoden 2021 loppuun mennessä. Yhdistymishallituksen aloitettua toimintansa henkilöstön rekrytoinnissa siirrytään välittömästi yhteiseen henkilöstötarpeen arviointiin, eläkkeelle siirtymisen ennakointiin, henkilöstöhakuun ja - valinnan valmisteluun yhdistymishallituksen linjausten mukaisesti.
Henkilöstön siirtyminen