Common use of Irtisanomisperusteet Clause in Contracts

Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla pe- rusteilla, luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poike- ta. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuoja. Työsuhteen päättymisestä, syystä ja irtisanomisajan alkamispäivästä on luotta- musmiehelle ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuk- sen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain 43 §:n perusteella sairauden vuoksi noudattamatta irtisanomisaikaa eikä vetoamalla työsopimuslain 13 §:n järjestysmääräyksiin.

Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla pe- rusteillatuotan- nollisilla perusteilla, luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa ti- lanteissa noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poike- tapoiketa. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuojairtisanomis- suoja. Työsuhteen päättymisestä, syystä ja irtisanomisajan alkamispäivästä on luotta- musmiehelle luottamusmiehelle ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuk- sen en- nen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain 43 §:n perusteella sairauden vuoksi noudattamatta irtisanomisaikaa eikä vetoamalla ve- toamalla työsopimuslain 13 §:n järjestysmääräyksiin.

Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla pe- rusteillatuotan- nollisilla perusteilla, luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa ti- lanteissa noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että et- tä luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään pätevyyt- tään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poike- tapoiketa. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuojairtisano- missuoja. Työsuhteen päättymisestä, syystä ja irtisanomisajan alkamispäivästä on luotta- musmiehelle luottamusmiehelle ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuk- sen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain 43 §:n perusteella sairauden vuoksi noudattamatta irtisanomisaikaa eikä vetoamalla ve- toamalla työsopimuslain 13 §:n järjestysmääräyksiin.