Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta sovitaan paikallisesti. Sopimus on teh- tävä kirjallisesti. Tällöin tulee sopia myös rajat, joiden puitteissa työaikasaldo voi vaihdella. Samoin tulee sopia, voiko työaikasaldo olla negatiivinen. Työaikapankkiin voidaan siirtää säännöllisen työajan tasauserien lisäksi myös muita eriä siten kuin paikallisesti sovitaan. Tehdyistä ylitöistä pankkiin voidaan siirtää perusosa tai korotusosa tai molemmat ylityön osat.
Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopi- malla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Jos yrityksessä tai työpai- kalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopimus solmia ylempien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankkijärjestelmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiä, ku- ten mahdollisesti käytössä olevaa liukumajärjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestel- mää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien säännöksien johdos- ta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaikapankkia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittä- essä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsäädännön ja työ- ehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Rajauksilla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.
Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopimalla siitä työehtosopimuksen paikallisen sopimisen määräysten mukaisesti. Työaikapankkisopimus ei ole työehtosopimuksen osa. Liitot voivat tarvittaessa valtuuttaa, että työaikapankkisopimuksen tekeminen työehtosopimuksen 40 §:n menettelytapoja noudattaen on mahdollista myös sellaisissa rahoitusalan työehtosopimukseen sidotussa yrityksessä, joissa muutoin ei voitaisi työehtosopimuksen 40 §:n mukaan paikallista sopimusta työaikapankista tehdä. Yrityskohtainen työaikapankkisopimus ei voi olla ristiriidassa mahdollisen ryhmä- tai konsernikohtaisen sopimuksen kanssa. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankkijärjestelmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiä, kuten mahdollisesti käytössä olevaa liukumajärjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestelmää. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjänteisesti. Osapuolet suosittelevat, että työaikapankkia koskevien neuvottelujen yhteydessä sovitaan yrityksissä käytössä olevien vuosilomasapattisopimusten sisällyttämisestä työaikapankkijärjestelmään. Tällöin on suositeltavaa sopia myös mahdollisesta siirtymäjaksosta, jonka puitteissa uudet säännöt otetaan käyttöön. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksen määräyksiä on noudatettava.
Järjestelmän käyttöönotto. Järjestelmän käyttöönotto on Perustajaosakkaiden osalta suunniteltu ja vaiheistettu Järjestelmän hankintavaiheessa ja kiinnitetty Toimitussopimuksessa. Järjestelmän käyttöönotto tapahtuu Perustajaosakkaiden osalta Hankintasopimuksessa ja Toimitussopimuksessa sovitun mukaisesti. Järjestelmätoimittaja on Palvelusopimuksessa sitoutunut lisäksi toteuttamaan puitejärjestelyn perusteella Järjestelmän käyttäjiksi liittyvien kuntien/kaupunkien käyttöönotot edellä mainittujen sopimusten mukaisin ehdoin. Yhtiö hallinnoi Järjestelmää ja tuottaa Yhtiön Osakkaille Järjestelmän käyttöön liittyvät palvelut omakustannusperiaatteella. Uuden Osakkaan käyttöönotto toteutetaan Palvelusopimuksen mukaisena erillisprojektina. Jokaisen puitejärjestelyn kautta järjestelmän käyttäjäksi liittyvän kaupungin tai kunnan kanssa sovitaan erikseen käytännön järjestelyistä käyttöönottoon lii ttyen. Käyttöönotto suunnitellaan tietojärjestelmää hallinnoivan Yhtiön, Järjestelmätoimittajan ja Uuden Osakkaan välillä. Yhtiön ja Uuden Osakkaan välillä solmitaan Tilaajasopimus sekä resurssien käyttöä koskevat Resurssisopimus. Alustava käyttöönottosuunnitelma on tämän sopimuksen liitteenä 12.
Järjestelmän käyttöönotto. Järjestelmän käyttöönottamisesta sovitaan työpaikalla. Järjestelmän käyttöönoton edellytyksenä on työntekijän ja vastaanoton esimiehen laatima kirjallinen työaikapankkisopimus. Työaikapankkisopimukses‑ sa alustavasti suunnitellaan, kuinka paljon vapaata kerätään ja milloin vapaa pidetään. Työaikapankkisopimus laaditan PlusTerveys Hammaslääkärit Oy:n ja Tehy ry:n yhteiselle mallipohjalle. Työntekijä ja vastaanoton esimies sopivat siirrettävistä osatekijöistä.
Järjestelmän käyttöönotto