Common use of Järjestelmän käyttöönotto Clause in Contracts

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopimalla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen vä- lillä. Jos yrityksessä tai työpaikalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopi- mus solmia ylempien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien hen- kilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankki- järjestelmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiä, kuten mahdollisesti käytössä olevaa liukuma- järjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestelmää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien sään- nöksien johdosta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaika- pankkia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjäntei- sesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsää- dännön ja työehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Ra- jauksilla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopimalla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen vä- lillävälillä. Jos yrityksessä tai työpaikalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopi- mus solmia sopimus sol- mia ylempien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien hen- kilöiden henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankki- järjestelmästätyöaikapankkijär- jestelmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia ole- via työaikajärjestelmiä, kuten mahdollisesti käytössä olevaa liukuma- järjestelmää liukumajärjes- telmää tai työajan tasoittumisjärjestelmää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien sään- nöksien johdosta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaika- pankkiatyöaikapank- kia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla rin- nalla pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjäntei- sestipitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsää- dännön ja työehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Ra- jauksilla Rajauk- silla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaanase- maan.

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön käyt- töön sopimalla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen vä- lillävälillä. Jos yrityksessä yri- tyksessä tai työpaikalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopi- mus sopimus solmia ylempien ylem- pien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien hen- kilöiden henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankki- järjestelmästätyöaikapankkijärjes- telmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiätyö- aikajärjestelmiä, kuten mahdollisesti käytössä olevaa liukuma- järjestelmää liukumajärjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestelmää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien sään- nöksien säännöksien johdosta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaika- pankkiatyöaikapankkia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjäntei- sestipitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsää- dännön työlainsäädän- nön ja työehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Ra- jauksilla Rajauksilla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopimalla sopi- malla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen vä- lillävälillä. Jos yrityksessä tai työpaikalla työpai- kalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopi- mus sopimus solmia ylempien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien hen- kilöiden henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankki- järjestelmästätyöaikapankkijärjestelmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiä, kuten ku- ten mahdollisesti käytössä olevaa liukuma- järjestelmää liukumajärjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestelmäätasoittumisjärjestel- mää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien sään- nöksien johdosta säännöksien johdos- ta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaika- pankkiatyöaikapankkia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittäessä pyrittä- essä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjäntei- sestipitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsää- dännön työlainsäädännön ja työehtosopimusten työ- ehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Ra- jauksilla Rajauksilla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopimalla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen vä- lillävälillä. Jos yrityksessä tai työpaikalla ei ole luottamusmiestäluottamushenkilöä, voidaan sopi- mus sopimus solmia ylempien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien hen- kilöiden henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankki- järjestelmästätyöaikapankkijär- jestelmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia ole- via työaikajärjestelmiä, kuten mahdollisesti käytössä olevaa liukuma- järjestelmää liukumajärjes- telmää tai työajan tasoittumisjärjestelmää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien sään- nöksien johdosta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaika- pankkiatyöaikapank- kia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla rin- nalla pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjäntei- sestipitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsää- dännön ja työehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Ra- jauksilla Rajauk- silla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaanase- maan.

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopimalla so- pimalla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen vä- lillävälillä. Jos yrityksessä tai työpaikalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopi- mus sopimus solmia ylempien toimihenkilöiden toimihenkilöi- den tähän erikseen valtuuttamien hen- kilöiden henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankki- järjestelmästätyöaikapankkijärjestelmäs- tä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiätyöaikajärjes- telmiä, kuten mahdollisesti käytössä olevaa liukuma- järjestelmää liukumajärjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestelmäätasoit- tumisjärjestelmää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien sään- nöksien johdosta säännöksien joh- dosta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaika- pankkiatyöaikapankkia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittäessä pyrit- täessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjäntei- sestipitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsää- dännön työlainsäädännön ja työehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Ra- jauksilla Rajauksilla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.