Common use of Koeaika Clause in Contracts

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien enintään 4 kuukauden koeaikaa, jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika voi olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päivä:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa voimassaolevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien luki- en kuukauden koeaikaa (enintään 4 kuukauden koeaikaakk), jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin mo- lemmin puolin purkaapurkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 8 kuukautta lyhyemmässä Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika työsuhteen kesto on lyhempi kuin 8 kk, voi koeai- ka olla enintään puolet ½ työsopimuksen kestoajastakestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päiväpäivä on:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien enintään 4 6 kuukauden koeaikaa, jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsopimuksessa Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuusi kuukautta, kuitenkin enintään puolet työsopimuksen kestoajastatyösuhteen kestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päivä:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien Työsuhteen alussa voidaan sopia enintään 4 neljän kuukauden koeaikaakoeajasta, jonka kuluessa tämä sopimus työsopimus voidaan molemmin puolin ja toisin purkaa. Alle 8 kuukautta lyhyemmässä kuukauden määräaikaisessa työsopimuksessa työsuhteessa koeaika voi saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajastakestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päiväTyönantajalla on oikeus pidentää koeaikaa työsopimuslain 1 luvun 4 §:n 1 momentin mukaisesti. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin neljä kuukautta.

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa Lisätään toinen kappale seuraavasti: Työsopimuslain edellyttämää koeaikaa sovellettaessa on tästä aina sovittava kirjallisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Määräaikaisessa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien enintään 4 kuukauden koeaikaa, jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika voi saa pidennyksi- neen olla enintään korkeintaan puolet työsopimuksen kestoajastakestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päivä:Työnantaja ja työntekijä voivat sopia myös kuutta kuukautta lyhyemmästä, esi- merkiksi neljän kuukauden mittaisesta, koeajasta.

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa voimassaolevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien kuukauden koeaikaa (enintään 4 kuukauden koeaikaa6 kk), jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin puolin purkaapurkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 8 kuukautta lyhyemmässä Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa työsuhteen kesto on lyhempi kuin 8 kk, voi koeaika voi olla enintään puolet ½ työsopimuksen kestoajastakestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päiväpäivä on:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa voimassaolevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien lu- kien kuukauden koeaikaa (enintään 4 kuukauden koeaikaakk), jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin mo- lemmin puolin purkaapurkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 8 kuukautta lyhyemmässä Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika työsuhteen kesto on lyhempi kuin 8 kk, voi koeai- ka olla enintään puolet ½ työsopimuksen kestoajastakestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päiväpäivä on:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa voimassaolevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä alkamispäi- västä lukien kuukauden koeaikaa (enintään 4 kuukauden koeaikaa6 kk), jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin puolin purkaapurkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 8 kuukautta lyhyemmässä Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa työsuhteen kesto on lyhempi kuin 12 kk, voi koeaika voi olla enintään puolet ½ työsopimuksen kestoajastakestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päiväpäivä on:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa voimassaolevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien luki- en kuukauden koeaikaa (enintään 4 kuukauden koeaikaa6 kk), jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin mo- lemmin puolin purkaapurkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 8 kuukautta lyhyemmässä Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika työsuhteen kesto on lyhempi kuin 8 kk, voi koeai- ka olla enintään puolet ½ työsopimuksen kestoajastakestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päiväpäivä on:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien enintään 4 6 kuukauden koeaikaa, jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsopimuksessa Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuusi kuukautta, kuitenkin enintään puolet työsopimuksen kestoajastatyö- suhteen kestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päivä:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa voimassaolevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien kuukauden koeaikaa (enintään 4 kuukauden koeaikaakk), jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin puolin purkaapurkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 8 kuukautta lyhyemmässä Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa työsuhteen kesto on lyhempi kuin 8 kk, voi koeaika voi olla enintään puolet ½ työsopimuksen kestoajastakestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päiväpäivä on:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa voimassaolevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien lu- kien kuukauden koeaikaa (enintään 4 kuukauden koeaikaa6 kk), jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin mo- lemmin puolin purkaapurkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 8 kuukautta lyhyemmässä Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika työsuhteen kesto on lyhempi kuin 8 kk, voi koeai- ka olla enintään puolet ½ työsopimuksen kestoajastakestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päiväpäivä on:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä lukien enintään 4 kuukauden koeaikaa, jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. 8 purkaa.8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika voi olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päivä:

Koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa voimassaolevassa työsuhteessa noudatetaan työsuhteen alkamispäivästä alkamispäi- västä lukien kuukauden koeaikaa (enintään 4 kuukauden koeaikaa6 kk), jonka kuluessa tämä sopimus voidaan molemmin puolin purkaapurkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 8 kuukautta lyhyemmässä Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa työsuhteen kesto on lyhempi kuin 8 kk, voi koeaika voi olla enintään puolet ½ työsopimuksen kestoajastakestosta. Koeajan pituus: Koeajan viimeinen päiväpäivä on: