Koulutusvienti Mallilausekkeet

Koulutusvienti. Vuonna 2018 käynnistettyjen kaupallisten projektien ensimmäiset vaiheet saatettiin menestyksekkäästi päätökseen. Niihin liittyvissä asiakkuuksissa Kiinassa, Etelä-Afrikassa ja Uruguayssa saatiin jatkosopimuksia. Etelä-Afrikassa, Kiinassa ja Kolumbiassa saatiin uusia tilauksia olemassa olevilta asiakkailta. Kiinassa avattiin myös uusi asiakkuus. Merkittävä osa uusista tilauksista koostuu kiinalaisen asiakkaan Sino-Finland Bridgen tilauskoulutustutkinto-ohjelmista. Yhtiön hallitus linjasi, että EduExcellence keskittyy tulevaisuudessa kuuteen päämaahaan ja kasvu haetaan pääasiassa niistä. Muilta markkinoilta tuleviin mahdollisuuksiin reagoidaan, jos niissä on merkittävää potentiaalia. Brändikuvan kirkastamiseksi ja 3AMK:n markkina-arvoltaan oleellisimman osaamisen esilletuomiseksi yhtiö avasi toukokuussa 2019 uudistetut verkkosivunsa. Samassa yhteydessä verkkosivuille kehitettiin verkkokauppavalmius. 3AMK-asiantuntijoiden kanssa pidettiin huhtikuussa työseminaari, jossa saatiin työstettyä useita tarjonnan ja yhteistyömallin kehittämisideoita.
Koulutusvienti. Education Finland - ohjelmaan hyväksyt- tyjen ja jäsenmaksun maksaneiden yritys- ten ja organisaatioi- den määrä 120 135 150 150 150 Ohjelmassa mukana olevien, kasvuvaihee- seen päässeiden PK- 10 10 10 10 10 yritysten koulutus- viennin liikevaihdon kasvu (%) Asiakkaiden (jäsenyri- tysten) tyytyväisyys palveluiden laatuun (1-5) 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0
Koulutusvienti. Vuonna 2018 käynnistettyjen kaupallisten projektien ensimmäiset vaiheet saatiin menestyksekkäästi päätökseen. Niihin liittyvissä asiakkuuksissa Kiinassa, Etelä-Afrikassa ja Uruguayssa saatiin jatkosopimuksia. Etelä-Afrikassa, Kiinassa ja Kolumbiassa saatiin uusia tilauksia olemassa olevilta asiakkailta. Kiinassa avattiin myös uusi asiakkuus. Merkittävä osa uusista tilauksista koostuu kiinalaisen asiakkaan Sino-Finland Bridgen tilauskoulutustutkinto-ohjelmista. Yhtiön hallitus linjasi, että EduExcellence keskittyy tulevaisuudessa kuuteen päämaahaan, joista kasvu pääasiassa haetaan. Muilta markkinoilta tuleviin mahdollisuuksiin reagoidaan, jos niissä on merkittävää potentiaalia. Uudistetut verkkosivut verkkokauppavalmiudella avattiin toukokuussa. Kuntoutusalan osaamiskeskittymä Metropolia ja Jyväskylän AMK kehittävät kuntoutusalan osaamiskeskittymää. Kuntoutusalan 15 ammattikorkeakoulun verkostossa on edistetty näkemystä kuntoutusalan koulutuksen yhteisestä osaamisesta ja korkeakoulujen erityisosaamisesta. Keskiössä on myös jatkuva oppiminen sekä TKI-toiminnan hyödyntäminen. Vuonna 2019 hankkeessa työstettiin Kuntoutuksen osaamisen tiekarttaa 2030. Yhteinen opetuksen tuotanto käynnistyi CampusOnlinen kautta keväällä 2019. Tavoitteena on tuottaa osaamista työelämän tarpeisiin verkko-opintoina. Erikoistumisopintoina on toteutettu Moniammatillinen kotikuntoutus ja Etäratkaisut kuntoutujan tukena -kokonaisuudet. YAMK-tutkinnon kehittämiseksi on toiminut valtakunnallinen verkosto. Toisen asteen koulutuksen järjestäjien kanssa tehdystä yhteistyöstä on koottu tietoa sen hyödyntämiseksi kansallisella tasolla. Tavoitteena on kehittää joustavat siirtymät ammattikorkeakoulututkintoihin sekä päällekkäisen koulutuksen vähentäminen ja AHOT-menettelyjen yhtenäistäminen. Yliopistojen välisen yhteistyön ja verkoston tiivistämistä edistää hankkeessa Jyväskylän yliopisto. Kuntoutuksen tiekarttaa laadittaessa rakennetaan uusia toimintamalleja ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen yhteistyön tiivistämiseksi kuntoutuksessa. Kuntoutusalan tutkimusorganisaatioiden kanssa on käynnistetty tutkimus- ja kehittämisyhteistyötä. Tavoitteena on luoda tutkimuksen ekosysteemi sekä näkemys alan tutkimuksen suunnasta tulevaisuudessa. Tulevaisuuden yhteisen kuntoutusosaamisen mallia on esitelty kansainvälisesti. Tavoitteena on vahvistaa kansainvälistä kuntoutusalan tutkimustoimintaa, joista esimerkkinä ovat yhteishankkeet Kosovoon ja Venäjälle. U!REKA -yhteistyö on kehittynyt yhä strategisemmak...
Koulutusvienti. Education Finland -ohjelmaan hyväk- syttyjen ja jäsenmaksun maksaneiden yritysten ja organisaatioiden määrä 120 122 133 (150) 150 150 Asiakkaiden (jäsenyritysten) tyytyväi- syys palveluiden laatuun (1-5) 4,0 4,0 3,8 (4,0) 4,0 4,0 Koulutusviennin arvo Suomen talou- dessa (mittari laaditaan vuoden 2021 aikana) Opetushallitus on kumppaneidensa kanssa − uudistanut koulutuksen ja osaamisen hankkimisen kehittämisprosesseja − joustavoittanut koulutustarjontaa ja toteuttamistapoja vastaamaan yhteiskunnan osaamistarpeisiin ja yksilöiden mahdollisuuksia kasvaa potentiaaliinsa ennakointitiedon avulla − kehittänyt strategioita ja keinoja, joilla vahvistetaan toimijoiden osaamista.
Koulutusvienti. Education Finland -ohjelmaan hyväk- syttyjen ja jäsenmaksun maksaneiden yritysten ja organisaatioiden määrä 120 122 133 (150) 150 150 Asiakkaiden (jäsenyritysten) tyytyväi- syys palveluiden laatuun (1-5) 4,0 4,0 3,8 (4,0) 4,0 4,0 Koulutusviennin arvo Suomen talou- dessa (mittari laaditaan vuoden 2021 aikana) Tieto saadaan lokakuun puo- livälissä. Opetushallitus on kumppaneidensa kanssa − uudistanut koulutuksen ja osaamisen hankkimisen kehittämisprosesseja − joustavoittanut koulutustarjontaa ja toteuttamistapoja vastaamaan yhteiskunnan osaamistarpeisiin ja yksilöiden mahdollisuuksia kasvaa potentiaaliinsa ennakointitiedon avulla − kehittänyt strategioita ja keinoja, joilla vahvistetaan toimijoiden osaamista. 4.1 Varhaiskasvatukseen osallistu- neiden osuus 1-6 -vuotiaista (31.12.2020) 73,9 77,0 77,4 (74,6) 74,8 75,0 4.2 Esiopetusta saavien lasten osuus esiopetusikäisten ikäluokasta (2020), % 99,0 99,3 99,2 (99,4) 99,6 99,6 4.3 Keskeyttäminen 2018/2019 (tuo- rein), %
Koulutusvienti. Vuoden 2018 aikana liittouman koulutusvientiyritys EduExcellence Oy solmi kaupallisia sopimuksia seitsemän uuden asiakkaan kanssa kuuteen maahan (Egypti, Espanja, Etelä-Afrikka, Kiina, Ukraina, Uruguay). Laskutus vuonna 2018 oli n. 250 000 ?. Myyntiponnistelut kohdistuivat markkinapotentiaaliltaan suurimpiin maihin: Etelä-Afrikkaan, Kiinaan, Sri Lankaan, Saudi-Arabiaan, Kolumbiaan, Meksikoon ja Uruguayhin. Kysyntää on erityisesti eri alojen osaamisalueiden koulutussuunnittelulle sekä pedagogisen osaamisen ja koulutusmallien kehittämiselle. Ensimmäisen vuoden aikana luotiin keskeisimmät prosessit ja toimintamallit. Omistaja- ammattikorkeakoulujen kanssa sovittiin yhtiön ja ammattikorkeakoulujen välisestä toimintamallista ja strategisista linjauksista. Hinnoittelumallia yhtenäistettiin, samaten vuorovaikutusta yhtiön ja 3AMK:n välillä.
Koulutusvienti. Education Finland - ohjelmaan hyväksyt- tyjen ja jäsenmaksun maksaneiden yritys- ten ja organisaatioi- den määrä 120 122 150 150 150 Asiakkaiden (jäsenyri- tysten) tyytyväisyys palveluiden laatuun (1-5) 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 Koulutusviennin arvo Suomen taloudessa (mittari laaditaan vuoden 2021 aikana) Opetushallitus on kumppaneidensa kanssa − uudistanut koulutuksen ja osaamisen hankkimisen kehittämisprosesseja − joustavoittanut koulutustarjontaa ja toteuttamistapoja vastaamaan yhteis- kunnan osaamistarpeisiin ja yksilöiden mahdollisuuksia kasvaa potentiaa- liinsa ennakointitiedon avulla − kehittänyt strategioita ja keinoja, joilla vahvistetaan toimijoiden osaamista. 4.1 Varhaiskasvatuk- seen osallistuneiden osuus 1-6 -vuotiaista (31.12.2019) 73,9 77,0 74,6 74,8 75,0 4.2 Esiopetusta saa- vien lasten osuus esi- opetusikäisten ikä- luokasta (2019), % 99,0 99,3 99,4 99,6 99,6 4.3 Keskeyttäminen 2017/2018 (tuorein), % Lukiokoulutus 1,6 1,6 1,2 1,1 1,0 Ammatillinen koulu- tus 6,7 7,8 6,3 6,1 5,9 Ammattikorkea- koulutus 6,1 6,1 5,7 5,6 5,5 Yliopistokoulutus 5,2 5,2 4,8 4,7 4,6 4.4 Läpäisy: koulu- tuksen suorittanei- den osuus kolmen vuoden päästä aloit- tamisesta (aloituslu- kuvuosi 2015/2016) Lukiokoulutus 69,5 70,5 69,8 69,9 70,0 Ammatillinen koulu- tus 64,1 54,6 65,0 65,5 66,0 4.5 Ammatillisen koulutuksen opiske- lijapalaute (30.6.2020): Opinto- jen aikana muualla hankkimani osaami- nen (muut opinnot, työkokemus, harras- tukset, muutoin han- kittu osaaminen) sel- vitettiin ja sen perus- teella HOKSia tarvit- taessa päivitettiin. (1- 5) 3,8 3,9 4,0 4,1 4,2 Opetushallitus on − tukenut toimijoita niin, että varhaiskasvatus ja koulutus järjestetään tasa-ar- voisesti ja laadukkaasti huomioimalla yksilöiden lähtökohdat ja tarpeet, alu- eelliset ja kielelliset erityispiirteet sekä eriarvoisuuden vähentäminen. − kehittänyt opetushallinnon kansallisia digitaalisia palveluita ja niiden vaikut- tavuutta tavoitteena kansainvälinen edelläkävijyys ja tasa-arvon turvaami- nen − tukenut toimijoita päättöarvioinnin kriteerien käyttöönotossa 5.1 Varhaiskasvatuk- seen osallistuminen alueittain (2019) Var- haiskasvatukseen osallistuneiden osuu- det 1-6 -vuotiaista, maakuntien osuuk- sien keskihajonta (vuonna 2019 maakunta- osuuksien vaihteluväli 67,4 – 83,3 %; valtakunnan kes- kiarvo 77,0) 4,5 4,2 4,3 4,2 4,1
Koulutusvienti. Centria-ammattikorkeakoulu keräsi kalenterivuoden 2018 aikana lukuvuosimaksuja n. 950 000 euroa, josta on palautettu kielteisten oleskelulupapäätösten vuoksi tähän mennessä n. 240 000 euroa. Kalenterivuoden 2019 lukuvuosimaksuista kertyvien tulojen arvellaan olevan 1-1,3 milj.euroa. Suurin osa tuloista kertyy Centriaan tulevien EU:n ulkopuolelta tulevien tutkinto-opiskelijoiden lukuvuosimaksuista. Merkittävää on myös kuitenkin yhteistutkintojen osuus (double degree), joita on solmittu erityisesti Kiinassa ja Vietnamissa ja joissa opiskelija suorittaa osan opinnoistaan Centriassa ja maksaa lukuvuosimaksun tältä osin. On myös oletettavaa, että jatkossa Centria myöntää tutkintoja, joissa koko opetus tapahtuu ulkomailla, tästä on jo solmittu ensimmäiset sopimukset. Kevään 2018 opiskelijavalinnassa valittujen opiskelijoiden oleskelulupaprosessissa oli paljon ongelmia aikataulujen osalta, ja opiskelijoiden mahdollisuutta saapua opintoihin syksyllä jouduttiin jatkamaan sen vuoksi. Opiskelijoita saapui vielä vuodenvaihteen molemmin puolin, mikä vaikeutti opiskelijoiden opintoihin mukaanpääsyä sekä apurahan edellyttämän opintopistemäärän kertymistä.

Related to Koulutusvienti

  • Koulutus Työnantaja antaa toimihenkilölle tämän työn kannalta tarpeellista perehdyttämis-, täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutusta. Lisäksi on sovittu seuraavaa:

  • Koulutustyöryhmä Sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten on koulutustyöryhmä, johon kumpikin osapuoli nimeävät kaksi edustajaa. Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voi- daan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden. Koulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä, osallistujista ja muista koulutustyöryhmän mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Kurssin hyväksymisen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve. Hy- väksymällään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus seurata opetusta. Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurssit viimeistään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

  • Luottamusmiehen koulutus 1. Osallistumista varten sopijapuolten yhdessä tai niiden yhteistyöelimien järjestä- miin tai hyväksymiin kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäviin luottamus- miestoimintaan liittyviin kursseihin on työnantaja velvollinen antamaan työsuh- teen katkeamatta vapautuksen luottamusmiehelle, mikäli tämä voi tapahtua tuot- tamatta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Kielteisessä tapauksessa ilmoite- taan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka ta- kia vapauden myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on, milloin kurssi kestää enintään viikon, annettava vähintään 2 viikkoa ennen kurssin alkua, sekä milloin on kysymys pidemmästä kurssista, vähintään 6 viikkoa ennen. 2. Pääluottamusmiehellä, varapääluottamusmiehellä, neuvottelevalla luottamus- miehellä ja työpaikan luottamusmiehellä on oikeus osallistua luottamusmieskurs- seille sen vaikuttamatta hänen palkkaansa vähentävästi. Neuvotteluosaamisen varmistamiseksi neuvottelevan luottamusmiehen varaluot- tamusmiehellä ja työpaikan luottamusmiehen varaluottamusmiehellä on oikeus osallistua työtilanteen salliessa luottamusmieskoulutuksen peruskurssille sen vaikuttamatta hänen palkkaansa vähentävästi. Pöytäkirjamerkintä: Kurssille osallistumista koskevista käytännön järjeste- lyistä sovitaan neuvottelevan luottamusmiehen varaluottamusmiehen tai työ- paikan luottamusmiehen varaluottamusmiehen ja työnantajan välillä kuiten- kin siten, että varaluottamusmies osallistuu kurssille keskimäärin enintään 3 päivän ajan kalenterivuodessa. 3. Osapuolet suosittelevat, että neuvotteluosaamisen varmistamiseksi ennakoi- daan tilanteet, joissa varsinaiselle henkilöstöedustajalle tulee este hoitaa tehtävi- ään (esim. pidemmät poissaolot). 4. Luottamusmiehen osallistuessa sopijapuolten yhdessä tai niiden yhteistyöeli- mien järjestämiin tai hyväksymiin työsuojelua, rationalisointia, henkilöstöhallin- toa, yritystaloutta tai muuta sellaista käsittelevään koulutustoimintaan korvaa työnantaja sekä heidän ansionmenetyksensä että koulutustoiminnasta aiheutu- vat kustannukset. 5. Edellä tässä pykälässä tarkoitetulle kurssille osallistuminen ei saa aiheuttaa työ- suhteen katkeamista eikä vuosiloma-, eläke- tai muihin niihin verrattavien etujen vähentymistä. 6. Pääluottamusmiehen ja neuvottelevan luottamusmiehen luottamustehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön am- matillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Luottamusmiesten koulutus Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua koulutussopimuksessa sovittuun ja xxxx- seen työnantajan kanssa sovittavaan koulutukseen, joka on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa. Koulutuskustannusten korvaamises- ta on sovittu koulutussopimuksessa. Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnan- tajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edel- lyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä va- pautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluorganisaation osalta noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä Pal- velutyönantajat ry:n ja Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK ry:n välisen yh- teistoimintasopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä, ellei tästä työehtosopimuk- sesta muuta johdu. Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen kutakin toimipaikkakuntaa (kaupunkia, kuntaa tai kaupunkien ja kuntien muodostamaa yhtenäistä talousaluetta), elleivät liitot toisin sovi. Liitot toteavat, että työsuojeluvaltuutetun vaalin käytännön järjestelyt työsuojelun valvontalain ja asetuksen mukaisesti ovat työntekijöiden asiana. Työnantajan velvolli- suutena on kuitenkin toimittaa luettelot vaalien järjestämisajankohtana työsuhteessa olevista työntekijöistä. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta työstään työsuojeluvaltuute- tun tehtävien hoitamiseksi. Näihin tehtäviin käytettävä aika määräytyy työsuojeluval- tuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärän perusteella. Lukumäärän lasketaan sekä kokoaikaiset että osa-aikaiset työntekijät. Työsuojeluvaltuutetulle kuukausittain maksettava korvaus määräytyy samoin perus- tein kuin työstä vapautusaika. Jos sama henkilö toimii luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna, määräytyy luottamustehtävistä maksettava korvaus enintään luottamusmiessopimuksessa määri- tellyn kokonaan vapautetun luottamusmiehen korvauksen mukaisesti. Työntekijämää- rä Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitoon käy- tettävä aika neliviikkoisjaksolla euroa / kk 1.4.2018 euroa / kk 1.4.2020 euroa / kk 1.4.2021 Työnantaja korvaa työsuojeluvaltuutetulle tehtävien johdosta hänelle aiheutuvat pu- helinkulut selvityksen mukaan. Tehtävien hoitamisesta aiheutuneet matkakustannuk- set korvataan tämän työehtosopimuksen mukaan. Työsuojeluvaltuutetun velvollisuus on oma-aloitteisesti perehtyä työpaikkansa työym- päristöön ja työyhteisön tilaan sekä työsuojelusäännöksiin. Hänen tulee kiinnittää myös edustamiensa työntekijöiden huomiota työympäristön ja työyhteisön tilaan liit- tyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin. Työpaikan työn ja työolojen perusteella työsuojeluvaltuutettu ilmoittaa ja tekee esityksiä esimie- hille ja tarvittaessa muille työnantajan edustajille.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.