Common use of Lapsen sairastuminen Clause in Contracts

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti on äiti tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömän, lyhyen tilapäisen poissaolon ajalta. Poissaolon edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myös, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Poissaolosta on annettava 21.1. kohdan mukainen selvitys. SOV. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuun. Saman sairastumisen johdosta on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamista.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huolta- jalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sel- laisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on äiti välttämätön lapsen hoidon järjes- tämiseksi tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon lapsen hoitamiseksi. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamisek- si. Palkkaa maksetaan lapsen hoitamiseksi välttämättömän, lyhyen tilapäisen poissaolon ajaltasairastumisesta laskettavan enintään neljän päivän ajanjaksolle sisältyviltä työpäiviltä. Poissaolon Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat vanhemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai sairastuneen lapsen äiti tai isä itse hoitaa lasta. Isän osalta, joka ei ole yksinhuoltaja, edellytyk- senä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myös, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksilisäksi toisen huoltajan suostumus. Poissaolosta on annettava 21.1. kohdan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. SOVSamoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhönEdellä olevan poissaolon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja vä- hennetä. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuun. Saman sairastumisen johdosta on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx Mikäli lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja siten, että vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan va- rataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä me- netystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lastalasta siihen saakka, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on tällöin se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamistatyömatkaan.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti on äiti tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömän, lyhyen tilapäisen poissaolon ajalta. Poissaolon edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myös, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Poissaolosta on annettava 21.1. 25.2.1 kohdan mukainen selvitys. SOV. Tätä kohtaa Tämän kohdan 3. kappaletta sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta hoito- mahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuun. Sairastumispäivää seuraavaan poissaolopäivään sovelletaan 25.1.2 kohdan karenssiaikaa koskevia määräyksiä. Saman sairastumisen johdosta on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. 25.2.3 kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 25.2.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamista.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-vuoti- aan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huoltajalle tai samassa ta- loudessa jatkuvasti asuvalle huoltajan puolisolle (jäljempänä vanhemmat) palk- kaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen pois- saolon ajalta, joka on äiti tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömänhoita- miseksi. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, lyhyen tilapäisen poissaolon ajaltamikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Poissaolon Palkkaa maksetaan lapsen sairastumisesta laskettavan enintään neljän päivän ajanjaksolle sisältyviltä työpäiviltä. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä eikä toisella vanhemmista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myös, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen tilapäisen esteen vuoksi voi itse hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksilasta. Poissaolosta on annettava 21.1. kohdan työehtosopimuksen sairausajan palkan mak- samista koskevien määräysten mukainen selvitys. SOVSamoin on esitettävä selvitys toisen vanhemman esteestä hoitaa lasta. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhönEdellä olevan poissa- olon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuun. Saman sairastumisen johdosta on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx Mikäli lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vuoro- työssä siten, että vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona ko- tona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lastalasta siihen saakka, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on tällöin se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamistatyömatkaan.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti on äiti maksetaan äidille tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon isälle tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömänvälttämättömästä, lyhyen tilapäisen poissaolon ajaltalyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Poissaolon Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat tai huoltajat ovat ansiotyössä tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltajaja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Poissaoloajalta Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan palkka myösvastaava korvaus työntekijälle, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso toisella vanhemmalla tai huoltajalla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Poissaolosta on annettava 21.1. kohdan mukainen selvitys. SOVjärjestetyksi tämän momentin mukaisesti. Tätä kohtaa momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin Hoidon järjestämisen tai isän tulee hoitamisen kestäessä 1, 2, 3 tai 4 kalenteripäivää poissaoloa pidetään sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Poissaolo on sallittu sopimuksen mukaan lapsen vanhemmalle tai huoltajalle. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien tai huoltajien ansiotyössä olo edellä mainituin poikkeuksin. Lähtökohtana on, että työntekijän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtäväänVasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, työntekijä voi itse jäädä hoitamaan lasta. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuunYhtiön pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteista. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vanhemmille tai huoltajille yhteensä enintään 4 työpäivältä. Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen johdosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on vain toisella vanhemmista muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi. Adoptiolapsen vanhemmilla on sama oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet vanhempainvapaaseen ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamistahoitovapaaseen kuin biologisilla vanhemmilla.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa sairastu- essa äkillisesti on äiti maksetaan äidille tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyk- sen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömänvälttä- mättömästä, lyhyen tilapäisen poissaolon ajaltalyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Poissaolon Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissa- olosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koske- vien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksin- huoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myösmuulle lap- sen huoltajalle, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso mikäli toisella huoltajista ei sairaudensairaalassaolon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, matkan, työskentelystä, opiskelusta opiskelun tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen osallis- tumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksijärjestetyksi tämän momentin mukaisesti. Poissaolosta Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle selvitys toisen huoltajan tilapäisestä esteestä osallistua hoitoon. Toisella paikkakunnalla työskentelyn, opiskelun tai koulutukseen osallistumi- sen aiheuttamalla tilapäisellä esteellä tarkoitetaan tilannetta, jossa huoltaja on annettava 21.1lapsen sairastuessa toisella paikkakunnalla em. kohdan mukainen selvitys. SOV. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto syystä, eikä hänellä ole tilanteen äkillisyyden ja paikkakuntien välisen välimatkan johdosta mahdolli- suutta osallistua lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuunhoitoon. Saman sairastumisen johdosta on korvausta maksetaan vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamistatoiselle huoltajista.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti on äiti tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömän, lyhyen tilapäisen poissaolon ajalta. Poissaolon edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myös, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Poissaolosta on annettava 21.1. kohdan mukainen selvitys. SOV. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuun. Saman sairastumisen johdosta on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. 21.6 kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamista.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti on äiti tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömän, lyhyen tilapäisen poissaolon ajalta. Poissaolon edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myös, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Poissaolosta on annettava 21.1. kohdan mukainen selvitys. SOV. Tätä kohtaa kohdan 3 kappaletta sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuun. Saman sairastumisen johdosta on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamista.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti tai muun hänen taloudessaan asuvan vas- taavan ikäisen lapsen tai vammaisen lapsen hoitotukea saavan lapsen sairastu- essa äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on äiti tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömänhoitamiseksi. Sama oikeus on lapsen van- hemmalla, lyhyen tilapäisen joka ei asu samassa taloudessa. Palkkaa maksetaan enintään 3 kalen- teripäivään sisältyviltä työpäiviltä. Edellä olevan poissaolon ajaltatakia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Poissaolon Palkanmaksun edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä • lyhyt poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai sairastuneen lapsen äiti hoita- miseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta, ja jos mahdollista, sen kes- tosta ja • lapsen sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai isä on yksinhuoltajamuu työnantajan hyväk- symä selvitys. Poissaoloajalta maksetaan Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka myösmaksetaan, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso • toisella huoltajalla, • huoltajan avio- tai avopuolisolla tai • lapsen huoltajalla, joka ei sairaudenasu lapsen kanssa samassa taloudessa, matkanei ole ansio- työn, työskentelystätyöajan, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisenvälimatkan, asevelvollisuuden tai siviilipalvelun suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai muun sellaisen tilapäisen esteen vuoksi voi itse hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksilasta. Poissaolosta Esteestä on pyynnöstä annettava 21.1. kohdan mukainen selvitys. SOVTarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi palkaton poissaolo. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuun. Saman sairastumisen johdosta on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamista.Vaikeasti sairas lapsi

Lapsen sairastuminen. Alle Työntekijän taikka muun hänen taloudessaan pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle palkkaa enintään kolmelta päivältä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, joka on äiti tarpeen lapsen hoita- miseksi tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömän, lyhyen tilapäisen poissaolon ajaltajärjestämiseksi. Poissaolon Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ansio- työssä ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan. Lisäksi samoilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada pal- kattomana neljäs työpäivä tilapäistä hoitovapaata työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mukai- sesti. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin ja sijaisvanhempiin. Sairasta lasta voi palkallisesti hoitaa vain yksi henkilö kerrallaan. Yksinhuoltajaksi katsotaan tällöin myös henkilö, joka ilman erillistä avioeropäätöstä on pysyvästi muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on asevelvollisuuden suorittamisen tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myösreservin harjoitusten, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso ei sairauden, matkan, työskentelystä, työsken- telystä tai opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen asumisen tai muun sellaisen tilapäisen esteen pakottavan syyn vuoksi voi hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksiestynyt osallistumasta lapsen hoitoon. Poissaolosta on annettava 21.1. kohdan mukainen selvitys. SOV. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuun. Saman sairastumisen johdosta on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy Mikäli työntekijän tehtävän luonne huomioon ottaen kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon on mahdol- lista, työntekijälle voidaan myöntää muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet perheen jäsenen kuin alle 10-vuotiaan lap- sen sairastumispäiväksi palkallinen vapautus työstä. Työntekijälle myönnetään vastaa- va vapautus työstä läheisen omaisensa hautauspäivänä, perheenjäsenen kuoleman- tapauksen johdosta sekä omaan avioliittoon vihkimispäivänään ja sairauden laatuoman parisuhteen virallistamispäivänä. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä Läheisellä omaisella tarkoitetaan työntekijän lapsia ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäinvanhempia, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamistaavio- tai avopuolisoa ja tämän lapsia ja vanhempia sekä työntekijän sisaruksia.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti on äiti maksetaan äidille tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon isälle tä- män työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömänvälttämättömästä, lyhyen tilapäisen poissaolon ajaltalyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Poissaolon Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat tai huoltajat ovat ansiotyössä tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltajaja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien mää- räysten mukainen selvitys. Poissaoloajalta Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan palkka myösvastaava korvaus työntekijälle, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso toisella van- hemmalla tai huoltajalla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Poissaolosta on annettava 21.1. kohdan mukainen selvitys. SOVjärjestetyksi tämän momentin mukaisesti. Tätä kohtaa momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin Hoidon järjestämisen tai isän tulee hoitamisen kestäessä 1, 2, 3 tai 4 kalenteripäivää pois- saoloa pidetään sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Korvauksen maksa- misen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissa- olosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä omaksu- tun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Poissaolo on sallittu sopimuksen mukaan lapsen vanhemmalle tai huoltajalle. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien tai huoltajien ansio- työssä olo edellä mainituin poikkeuksin. Lähtökohtana on, että työntekijän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtäväänVasta silloin, kun tähän ei ole mahdolli- suuksia, työntekijä voi itse jäädä hoitamaan lasta. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuunYhtiön pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoito- vapaan perusteista. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta van- hemmille tai huoltajille yhteensä enintään 4 työpäivältä. Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen johdosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssä- olopäivien veroisiin päiviin. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on vain toisella vanhemmista muuttanut asu- maan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallis- tumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitus- ten vuoksi. Adoptiolapsen vanhemmilla on sama oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet vanhempainvapaaseen ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamistahoitovapaaseen kuin biologisilla vanhemmilla.

Lapsen sairastuminen. 1. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti on äiti tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon työntekijälle maksetaan tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömänvälttämättömästä, lyhyen tilapäisen poissaolon ajaltalyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Poissaolon Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat tai huoltajat ovat ansiotyössä tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltajaja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Poissaoloajalta Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin ja sijaisvanhempiin. Tässä kohdassa sovitusta voidaan sopia paikallisesti toisin. 2. Samoin perustein maksetaan palkka myösvastaava korvaus työntekijälle, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso toisella vanhemmalla tai huoltajalla ei sairauden, matkan, matkan taikka työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Poissaolosta on annettava 21.1. järjestetyksi tämän kohdan mukainen selvitys. SOVmukaisesti. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin Hoidon järjestämisen tai isän hoitamisen kestäessä 1, 2, 3 tai 4 työpäivää poissaoloa pidetään sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. 3. Poissaolo on sallittu sopimuksen mukaan lapsen vanhemmalle tai huoltajalle. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien tai huoltajien ansiotyössä olo edellä kohdassa 16.6.2 mainituin poikkeuksin. Työntekijän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapselle hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuunJos tähän ei ole mahdollisuuksia, työntekijä voi itse jäädä hoitamaan lasta. 4. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vanhemmille tai huoltajille yhteensä enintään neljältä työpäivältä. Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen johdosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhdenmuuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, kahden, kolmen jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamistareservin harjoitusten vuoksi.

Lapsen sairastuminen. Korvauksen maksamisen yleiset edellytykset‌‌‌ Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen äkillisesti sairastuessa äkillisesti on äiti maksetaan äidille tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon isälle tai lasta huoltavalle henkilölle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa äidin tai isän kanssa, työehtosopimuksen kohdan 6.2 sairausajan palkkaa kos- kevan säännöksen sisältämiä periaatteita noudattaen korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi järjestä- miseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömänvälttämättömästä lyhyestä, lyhyen tilapäisen poissaolon ajaltatilapäisestä poissaolosta. Poissaolon Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat korvaukseen oikeutetut ovat ansiotyössä tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myös, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Poissaolosta on annettava 21.1. ja että pois- saolosta annetaan työehtosopimuksen kohdan 6.2 sairausajan palkan maksamista koske- vien määräysten mukainen selvitys. SOV. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan Edellä sanottua sovelletaan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuunyksinhuoltajuuteen että yhteishuoltajuuteen. Saman sairastumisen johdosta on korvausta maksetaan vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloonyhdelle korvaukseen oikeute- tuista. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhdenHoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä yksi, kahdenkaksi, kolmen kolme tai neljän päivän poissaoloaneljä päivää poissa- oloa pidetään työehtosopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäinKorvauksen maksamisen edellytyksenä on, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös että lapsen sairaudesta ilmoittamistaja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys, kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan äidin tai isän omasta sairaudesta. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuo- lisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvolli- suuden suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi. Vaikeasti sairaan lapsen hoito‌ Työntekijällä, jonka lapsella on sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta annetun valtioneu- voston asetuksen (1335 / 30.12.2004) 4 §:n mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oi- keus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai kuntoutus- kurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Lapsen sairastuminen. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti on äiti tai isä oikeutettu palkalliseen poissaoloon lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömän, lyhyen tilapäisen poissaolon ajalta. Poissaolon edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai sairastuneen lapsen äiti tai isä on yksinhuoltaja. Poissaoloajalta maksetaan palkka myös, jos toinen ansiotyössä oleva puoliso ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin kertausharjoituksiin osallistumisen tai muun sellaisen tilapäisen esteen vuoksi voi hoitaa lasta eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Poissaolosta on annettava 21.1. 24.2.1 kohdan mukainen selvitys. SOV. Tätä kohtaa Tämän kohdan 3. kappaletta sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Huoltajan tulee esittää selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Lapsen sairastuessa kesken työpäivän maksetaan palkka lapsen sairastumispäivältä työvuoron loppuun. Sairastumispäivää seuraavaan poissaolopäivään sovelletaan 24.1.2 kohdan karenssiaikaa koskevia määräyksiä. Saman sairastumisen johdosta on vain toisella vanhemmista oikeus poissaoloon. Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus määräytyy kussakin tapauksessa erikseen ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Palkallinen poissaolo on työssäolon veroista aikaa vuosiloman pituutta määrättäessä. Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä ja vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Palkallisen poissaolon pituus on tällöin edestakaiseen työmatkaan kuluva aika. Lapsen sairastumisessa noudatetaan 21.6. kohdan sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella koskevia määräyksiä. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus vaatia työntekijältä poissaolosta 21.1 kohdan mukainen selvitys. Yrityskohtaiset ohjeet oman sairauden ilmoittamisesta koskevat myös lapsen sairaudesta ilmoittamista.