Common use of Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen Clause in Contracts

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippu- matta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomau- tuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan irtisa- nomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippu- matta ilman riippumatta il- man irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomau- tuksen lomautuksen aikana, työntekijällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä toimihenkilö on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sama Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on työntekijällä toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa työsopimuk- sensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan irtisa- nomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippu- matta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen lomau- tuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen työsopimuk- sen päättymään lomau- tuksen lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lomau- tusilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä joka Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä kestet- tyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 mo- mentissa säädetään. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan irtisa- nomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.TES 28 §

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sopimuksensa sen kestosta riippu- matta riip- pumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän päi- vän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomau- tuksen lo- mautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä työn- tekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa ilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä kes- tettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan irtisa- nomisaikana ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippu- matta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän työnte- kijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän seitse- män päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomau- tuksen lo- mautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä työn- tekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lomautusilmoi- tusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan irtisa- nomisaikana ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sopimuksensa sen kestosta riippu- matta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomau- tuksen lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa ilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan irtisa- nomisaikana irtisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sopimuksensa sen kestosta riippu- matta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomau- tuksen lomautuk- sen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa ilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan irtisa- nomisaikana irtisano- misaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippu- matta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän työnte- kijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän seitse- män päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomau- tuksen lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä työn- tekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lomautusilmoi- tusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan irtisa- nomisaikana irtisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus palkanmaksuvelvolli- suus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.