Common use of Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen Clause in Contracts

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman il- man irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän toimihenkilön työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomautuksen aikana, työntekijällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä toimihenkilö on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sama Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on työntekijällätoimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa työsopimuk- sensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta riippu- matta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomau- tuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, työntekijällä joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana irtisa- nomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sopimuksensa sen kestosta riippumatta riip- pumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män päivän seitsemän päi- vän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa ilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä kes- tettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän toimihenkilön työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomautuksen aikana, työntekijällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä toimihenkilö on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sama Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on työntekijällätoimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa työsopi- muksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen lomau- tuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen työsopimuk- sen päättymään lo- mautuksen lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa lomau- tusilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, joka Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä kestet- tyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 mo- mentissa säädetään. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.TES 28 §

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, joka Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdostahänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisestikuten 2 momentissa säädetään.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, työntekijällä joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana irtisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus palkanmaksuvelvolli- suus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän toimihenkilön työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomautuksen aikana, työntekijällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä toimihenkilö on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sama Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on työntekijällätoimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa työsopimuk- sensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman il- man irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, joka Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdostahänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisestikuten 2 mo- mentissa säädetään.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän toimihenkilön työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomautuksen aikana, työntekijällä toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä toimi- henkilö on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa lomautus- ilmoitusaikaa käyttäen. Sama Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on työntekijällätoimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomautuk- sen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa ilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana irtisano- misaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen aikanalomautuksen ai- kana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan irti- sanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista mu- kaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, joka Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana tällaisen syyn johdostahänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisestikuten 2 mo- mentissa säädetään.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnte- kijän työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitse- män seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa ilmoitusaikaa käyttäen. Sama oikeus on työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä lomautetaan ir- tisanomisaikana irtisanomisaikana tällaisen syyn johdosta, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy samojen periaatteiden mukaisesti.