Common use of Lomauttaminen Clause in Contracts

Lomauttaminen. Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työntekijän työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään viisi vuotta, ja vähin- tään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä yli viisi vuotta. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaoleva.

Lomauttaminen. Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaailmoitus- aikaa, jos työntekijän työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään viisi vuotta, ja vähin- tään vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä yli viisi vuotta. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaoleva.

Lomauttaminen. Työntekijän Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaailmoitusai- kaa, jos työntekijän toimihenkilön työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään viisi vuotta, ja vähin- tään vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä yli viisi vuotta. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaoleva.

Lomauttaminen. Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaail- moitusaikaa, jos työntekijän työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään enin- tään viisi vuotta, ja vähin- tään vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä yli viisi vuotta. Paikallisesti työehtosopimuksen 46 §:n mu- kaisesti sopien voidaan lomautusilmoitusaikoja lyhentää. Lomautus voi olla määräaikainen mää- räaikainen tai toistaiseksi voimassaolevavoimassa oleva.

Lomauttaminen. Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaailmoitusai- kaa, jos työntekijän työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään viisi vuotta, ja vähin- tään vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä yli viisi vuotta. Paikallisesti sopien voidaan lomautusilmoitusaikoja lyhentää. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaolevavoimassa oleva.

Lomauttaminen. Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaailmoi- tusaikaa, jos työntekijän työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään viisi vuotta, ja vähin- tään vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut keskeytyksittä yli viisi vuotta. Paikallisesti työehtosopimuksen 47 §:n mukaisesti sopien voidaan lomautusilmoitusaikoja lyhentää. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaolevavoimassa oleva.

Lomauttaminen. Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaailmoi- tusaikaa, jos työntekijän työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään viisi vuotta, ja vähin- tään vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut keskeytyksittä yli viisi vuotta. Paikallisesti työehtosopimuksen 46 §:n mukai- sesti sopien voidaan lomautusilmoitusaikoja lyhentää. Lomautus voi olla määräaikainen määräai- kainen tai toistaiseksi voimassaoleva.

Lomauttaminen. Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaailmoitusai- kaa, jos työntekijän työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään viisi vuotta, ja vähin- tään vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä yli viisi vuotta. Paikallisesti työehtosopimuksen 47 §:n mukaisesti sopien voidaan lomautusil- moitusaikoja lyhentää. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaolevavoimassa oleva.

Lomauttaminen. Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaailmoi- tusaikaa, jos työntekijän työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään viisi vuotta, ja vähin- tään vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä kes- keytyksittä yli viisi vuotta. Paikallisesti sopien voidaan lomautusilmoitusaikoja lyhentää. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaoleva.

Lomauttaminen. Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työntekijän työsuhde yritykseen on jatkunut keskeytyksittä enintään viisi vuotta, ja vähin- tään vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde työ- suhde on jatkunut keskeytyksittä yli viisi vuotta. Paikallisesti työehtosopi- muksen 47 §:n mukaisesti sopien voidaan lomautusilmoitusaikoja lyhentää. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaolevavoimassa oleva.