Common use of Luottamusmiehelle annettavat tiedot Clause in Contracts

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luotta- musmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on lisäksi oikeus saada kirjallisesti kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista. Tietoja annettaessa on huomioitava henkilö- tietojen suojaa koskevat vaatimukset Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: – Suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, – työpaikka ja organisatorinen osasto, – uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännes- vuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, – tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika,‌ – vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, – koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, – selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoite- tun tilanteen muuttuessa. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Myös pääluottamusmiehellä on oikeus saada tässä kohdassa 7 § 3 mo- mentissa kuvatut tiedot.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimi- henkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden toimi- henkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luotta- musmiehelle luot- tamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on lisäksi oikeus saada kirjallisesti kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista. Tietoja annettaessa on huomioitava henkilö- tietojen suojaa koskevat vaatimukset Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat yrityksen edus- tamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: – Suku- - suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, – - työpaikka ja organisatorinen osasto, – - uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännes- vuosittain neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ir- tisanotuista ja lomautetuista, – - tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika,‌ – kestoaika, - vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittainneljännesvuosittain, – - koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, – - selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoite- tun tilanteen muuttuessa- luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen toimi- henkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistar- peista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta palkitsemisjärjestelmän periaat- teista ja niiden tiedottamisesta henkilöstölle. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Myös pääluottamusmiehellä on oikeus saada tässä kohdassa 7 § 3 mo- mentissa kuvatut tiedotluottamuk- sellisina.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä Tämän sopimuksen mukaisesti pääluottamusmiehen tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luotta- musmiehelle on annettava luottamusmiehen tehtä- viin kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alai- sen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on lisäksi oikeus saada kirjallisesti kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista. Tietoja annettaessa on huomioitava henkilö- tietojen suojaa koskevat vaatimukset Asianomaisella Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti kerran vuodessa tiedot toimialueensa ylempien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai muulla sovitulla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: – Suku- sitä vastaavasta. Pyydettäessä on pääluotta- musmiehelle ja etunimet kerran vuodessaluottamusmiehelle annettava tieto uusista ylemmistä toimihenki- löistä. Pää- ja luottamusmiehelle annetaan tiedot pyydettäessä kirjallisessa muodossa. Yrityksen pääluottamusmiehelle annetaan hänen toimialueensa ylempien toimi- henkilöiden säännöllisen työajan keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin. mikäli mahdollista, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, – työpaikka ja organisatorinen osasto, – uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännes- vuosittain sukupuolittain. Tiedot annetaan lokakuun palkoista. Pää- luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa työntekijöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä tieto irtisanotuista niistä maksetusta korotetusta palkas- ta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Pääluottamusmiehen ja lomautetuista, – tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika,‌ – vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, – koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, – selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoite- tun tilanteen muuttuessa. Luottamusmiehen luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Myös pääluottamusmiehellä on oikeus saada tässä kohdassa 7 § 3 mo- mentissa kuvatut tiedot.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden virkamiehen tai työntekijän palkasta tai työsuhteeseen palvelussuhteeseen liittyvien lakien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, luotta- musmiehelle on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedottiedot ja tarvittavat asiakirjat. menettelytavoista. Luottamusmiesten tiedonsaannista sovelletaan vähintään seuraavaa: Pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oi- keus vuosittain ja uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot viraston palkkausjärjestelmää kos- kevan sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritusta- soille sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi tässä tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada kirjallisesti kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamistaedustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Tietoja Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Virastossa on sovittava tarkemmin edellisessä momentissa tarkoitettujen tilastojen sisällöstä ja tietojen antamismenettelystä. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on huomioitava henkilö- tietojen suojaa koskevat vaatimukset Asianomaisella luottamusmiehellä otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. Viraston henkilöstösuunnitelmaan sisällytetään määräaikaisten palvelussuhteiden käyttö- ja vaki- naistamisperiaatteet. Henkilöstösuunnitelma käsitellään valtion yhteistoimintalain mukaisesti hen- kilöstön edustajien kanssa. Tilastoyhteistyöstä on keskustasolla tehty yhteistyösopimus ja valtiovarainministeriö on antanut pääsopijajärjestöjen kanssa yhdessä laaditun määräyksen neuvotteluviranomaisen/viraston tilasto- yhteistyöstä (VM/892/2015, 1.2.2015). Henkilöitä koskevasta rekisteröinnistä säädetty henkilötie- tolaissa (523/1999) ja palkkatietojen saamisesta on säädetty laissa viranomaisten toiminnan julki- suudesta (621/1999) ja tasa-arvolain 10 §:ssä (609/1986). Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: – Suku- tarkastaa kaikki työsopimukset, joihin asianomaista työehtosopi- musta sovelletaan. Koska joissakin tapauksissa myös asianomaiselta viranomaiselta saattaa puuttua esillä olevan tapauksen selvittämiseen tarvittavia tietoja, on asiaan kuuluva tiedonantovelvollisuus myös pää- luottamusmiehellä ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, – työpaikka luottamusmiehellä. Luottamusmiehille toimitettavien tilastotietojen tulee olla mahdollisimman ajantasaisia ja organisatorinen osasto, – uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännes- vuosittain sekä tieto irtisanotuista ne tulee toimittaa kaksi viikkoa ennen palkkauksen tarkistamista koskevien virka- ja lomautetuista, – tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä työehtosopimus- neuvottelujen alkamista ja työsuhteen sovittu kestoaika,‌ – vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, – koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, – selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoite- tun tilanteen muuttuessa. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Myös pääluottamusmiehellä on oikeus saada tässä kohdassa 7 § 3 mo- mentissa kuvatut tiedotkolme kuukautta tilastointivuoden päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä Tämän sopimuksen mukaisesti pääluottamusmiehen tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luotta- musmiehelle on annettava luottamusmiehen tehtä- viin kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on lisäksi oikeus saada kirjallisesti kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista. Tietoja annettaessa on huomioitava henkilö- tietojen suojaa koskevat vaatimukset Asianomaisella Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti kerran vuodessa tie- dot toimialueensa ylempien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alka- misajasta sekä osastosta tai muulla sovitulla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: – Suku- sitä vastaavasta. Pyydettäessä on pääluottamusmie- helle ja etunimet kerran vuodessaluottamusmiehelle annettava tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä. Pää- ja luottamusmiehelle annetaan tiedot pyydettäessä kirjallisessa muodossa. Yrityksen pääluottamusmiehelle annetaan hänen toimialueensa ylempien toimi- henkilöiden säännöllisen työajan keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin. mikäli mahdollista, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, – työpaikka ja organisatorinen osasto, – uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännes- vuosittain sukupuolittain. Tiedot annetaan lokakuun palkoista. Pääluot- tamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa työntekijöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä tieto irtisanotuista niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Pääluottamusmiehen ja lomautetuista, – tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika,‌ – vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, – koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, – selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoite- tun tilanteen muuttuessa. Luottamusmiehen luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten var- ten saamansa tiedot luottamuksellisina. Myös pääluottamusmiehellä on oikeus saada tässä kohdassa 7 § 3 mo- mentissa kuvatut tiedot.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työ- paikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luotta- musmiehelle luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on lisäksi oikeus saada kirjallisesti kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista. Tietoja annettaessa on huomioitava henkilö- tietojen suojaa koskevat vaatimukset Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat yrityksen seu- raavat edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: – − Suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittainneljän- nesvuosittain, – työpaikka ja organisatorinen osasto, – − uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännes- vuosittain neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, – − tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika,‌ – kestoaika, − vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa suoritta- mansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittainneljännesvuosittain, – − koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana ai- kana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, – − selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoite- tun tilanteen ilmoitetun tilan- teen muuttuessa. Pääluottamusmiehelle annettavasta työvoimankäyttöä, ansioita ja työtuntien ja- kautumista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä erikseen. Edellä mainitut tiedot annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on kat- sottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopimus tai vastaava. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Myös pääluottamusmiehellä on oikeus saada tässä kohdassa 7 § 3 mo- mentissa kuvatut tiedot.