Common use of Luottamusmiehelle annettavat tiedot Clause in Contracts

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Osapuolet tarkastelevat kevään 2019 huhti-toukokuun aikana yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä teknologiateollisuudessa ja Suomessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2019 mennessä 1.2.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkankorotusten rakenteesta ja tasosta sekä kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin työajan pidennyksestä. Mikäli 1.2.2020 toteutettavan palkankorotuksen suuruudesta ja kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin työajan pidennyksestä ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2019 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.2019. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2019 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen jälkeen, kuitenkin viimeistään 31.3.2019 mennessä selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Osapuolet tarkastelevat kevään 2019 huhti-toukokuun aikana yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä teknologiateollisuudessa ja Suomessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2019 mennessä 1.2.2020 1.1.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkankorotusten rakenteesta tasosta ja tasosta sekä kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin rakenteesta. Palkkaratkaisun yhteydessä huomioidaan tiedossa olevat muutokset kilpailukykysopimuksesta vuodelta 2016 periytyvään työajan pidennyksestäpidennykseen. Mikäli 1.2.2020 1.1.2020 toteutettavan palkankorotuksen suuruudesta ja kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin työajan pidennyksestä ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2019 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.201931.10.2019. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2019 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti paikalli- sesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen korotuk- sen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Osapuolet tarkastelevat kevään 2019 huhti-toukokuun aikana yleistä taloudellista tilannetta, työllisyydentyölli- syyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä teknologiateollisuudessa teknologiateollisuudes- sa ja Suomessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2019 mennessä 1.2.2020 1.1.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkankorotusten rakenteesta ja tasosta sekä kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin työajan pidennyksestä. Mikäli 1.2.2020 1.1.2020 toteutettavan palkankorotuksen suuruudesta ja kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin työajan pidennyksestä ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2019 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.201931.10.2019. Irtisanomista koskeva ilmoitus ilmoi- tus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2019 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijallevalta- kunnansovittelijalle.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten palkan- korotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden toimihenki- löiden palkankorotusten kokonaismäärä. Osapuolet tarkastelevat kevään 2019 huhti-toukokuun aikana yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kilpailuky- vyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä teknologiateollisuudessa teknologiateolli- suudessa ja Suomessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat neuvot- televat 31.5.2019 mennessä 1.2.2020 1.1.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan al- kavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkankorotusten rakenteesta ja tasosta sekä kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin työajan pidennyksestä. Mikäli 1.2.2020 1.1.2020 toteutettavan palkankorotuksen suuruudesta ja kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin työajan pidennyksestä piden- nyksestä ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2019 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.2019päätty- mään 31.10.2019. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2019 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen jälkeen, kuitenkin viimeistään 31.3.2019 mennessä selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksenkorotuksen paikallisen ratkaisun perusteella, keskimääräisen korotuksen suuruus keskiarvo ja mediaani sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Osapuolet tarkastelevat kevään 2019 huhti-toukokuun aikana yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä teknologiateollisuudessa teknologiate- ollisuudessa ja Suomessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2019 mennessä 1.2.2020 1.1.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkankorotusten palkanko- rotusten rakenteesta ja tasosta sekä kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin tasosta. Palkkaratkaisun yhteydessä huomioidaan tiedossa olevat muutokset kilpailukykysopimuksesta vuodelta 2016 periytyvään työajan pidennyksestäpidennykseen. Mikäli 1.2.2020 1.1.2020 toteutettavan palkankorotuksen suuruudesta ja kilpailukykysopimuksen mukaisesta 24 tunnin työajan pidennyksestä ei päästä yksimielisyyteen toukokuun touko- kuun 2019 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen työehtosopimuksen päättymään 30.11.201931.10.2019. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2019 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.