Common use of Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä Clause in Contracts

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmä, josta sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista luotta- musmiehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle neuvot- televalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta tar- vetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle luotta- musmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen lisä- vapautuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän palkkaus- järjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi riittävästi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramies- järjestelmä, josta sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen lisävapautuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen työstävapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramiesjärjestelmä, josta sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista luottamus- miehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle neuvottele- valle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa tarvit- taessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta tar- vetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle luotta- musmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon huo- mioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 49 4 – 6 50 – 99 6 – 8 100 – 149 6 8 – 8 10 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 200 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu Neuvotteleva luottamusmies 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 200- 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramiesjär- jestelmä, josta sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen lisävapautuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi riittävästi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramiesjärjestelmä, josta sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista luottamus- miehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen työstävapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle luottamus- miehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen lisävapautuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän palkkaus- järjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet sopija- puolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen työstävapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 30-99 4 – 4-6 100 – 100-149 6 – 6-8 150 – 150-199 8 – 8-10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – 000-000 00-00 000-000 00-00 1000- Kokonaan vapautettu 20 – 20-49 3 – 3-4 50 – 50-99 4 – 4-5 100 – 100-199 5 – 5-6 200 – 6 – 200- 6-7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramiesjärjestelmä, josta sovitaan paikallisesti.. TYÖEHTOSOPIMUS