Common use of Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä Clause in Contracts

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamus- miestehtävien hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, an- netaanko työstä vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistu- vana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asi- anmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamus- miestehtävien hoitamista luottamusmiestehtävien hoita- mista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, an- netaanko annetaanko työstä vapautus va- pautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistu- vanatoistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asi- anmukaisesti voi- daan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtävien hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, an- netaanko annetaanko työstä vapautus tilapäisenä tila- päisenä vai säännöllisesti toistu- vanatoistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asi- anmukaisesti asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa Tarvitta- essa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtävien hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, an- netaanko annetaanko työstä vapautus vapau- tus tilapäisenä vai säännöllisesti toistu- vanatoistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asi- anmukaisesti asianmu- kaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamus- miestehtävien hoitamista luottamusmiestehtävien hoita- mista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, an- netaanko annetaanko työstä vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistu- vanatoistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät luottamusmiesteh- tävät voidaan asi- anmukaisesti asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtävien hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, an- netaanko annetaanko työstä vapautus vapau- tus tilapäisenä vai säännöllisesti toistu- vanatoistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yrityk- sen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asi- anmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtävien hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, an- netaanko annetaanko työstä vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistu- vanatoistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asi- anmukaisesti asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamus- miestehtävien hoitamista luottamusmiestehtävien hoitamis- ta varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, an- netaanko annetaanko työstä vapautus vapau- tus tilapäisenä vai säännöllisesti toistu- vanatoistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yri- tyksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asi- anmukaisesti asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamus- miestehtävien hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, an- netaanko työstä vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistu- vana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asi- anmukaisesti asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).