Common use of Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä Clause in Contracts

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä va- pautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista luottamus- miestehtävien hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko an- netaanko työstä va- pautus vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvanatoistu- vana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan asianmukaisesti voidaan asi- anmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä va- pautus vapau- tus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan asianmukaisesti voidaan asianmu- kaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä va- pautus tilapäisenä vapautus tila- päisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa Tarvitta- essa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä va- pautus vapau- tus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yrityk- sen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan asianmukaisesti voidaan asi- anmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä va- pautus vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan luottamusmiesteh- tävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista luottamus- miestehtävien hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko an- netaanko työstä va- pautus vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvanatoistu- vana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista hoitamista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä va- pautus vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista hoitamis- ta varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä va- pautus vapau- tus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön yri- tyksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).