Common use of Luottamusmieskorvaukset Clause in Contracts

Luottamusmieskorvaukset. Korotetaan yhteistoimintasopimuksen 3. kohdan mukaiset luottamusmies- korvaukset sopimuskaudelle seuraavasti 1.5.2020 alkaen: Ylempien toimihenkilöiden lkm Korvaus, euroa/ kk 5-9 76 10-24 121 25-50 154 yli 50 207 Helsingissä, 30. päivänä maaliskuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxx PALTA-YTN 1 § Soveltamisala‌ Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vien yrityskehitysorganisaatioiden, kuten innovaatio- ja teknologiakeskusten, yrityspal- veluorganisaatioiden ja kehittämisyhtiöiden palveluksessa oleviin ylempiin toimihenki- löihin. Lisäksi paikallisesti voidaan sopia työehtosopimuksen soveltamisesta muihinkin toimihenkilöihin. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea- asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuu- luuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylem- män toimihenkilön tehtävä on asiantuntijatehtävä tai yritysjohtoa avustava keskijoh- toon kuuluva esimiestehtävä. Työehtosopimus ei koske toimitusjohtajaa eikä henkilöä, joka edustaa yritystä suh- teessa ylempiin toimihenkilöihin. 2 § Työn johto ja jakaminen‌ Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimi- henkilöitä. 3 § Palkat‌ Toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon teh- tävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansiosta voi muodostua työpaikkakohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkatekijöiden perusteella. Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta lasketaan kuu- kauden säännöllisten työtuntien suhteessa. Laskettaessa osa-ajan palkkaa, saadaan tunnilta tai päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaisen kuu- kauden säännöllisten työtuntien tai työpäivien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite si- sältää rahapalkan sekä mahdolliset luontoisedut (verotusarvo). Poissaolopäivien palkka vähennetään kuukausipalkasta. 4 § Työaika‌ 1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa, ellei paikallisesti toisin sovita. 2. Työaika voidaan sopia myös keskimääräisenä työaikana. Paikallisesti sovitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista. Tällöin on laa- dittava etukäteen ohjeellinen suunnitelma työajan tasaamisesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu 1. kohdassa sovittuun työaikaan. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työ- aikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muu- toksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.

Luottamusmieskorvaukset. Korotetaan yhteistoimintasopimuksen 3. kohdan mukaiset luottamusmies- korvaukset sopimuskaudelle seuraavasti 1.5.2020 alkaen: Luottamusmieskorvaukset 1.3.2022 alkaen Ylempien toimihenkilöiden lkm Korvaus, euroa/ euroa/kk 5-9 76 75 10-24 121 120 25-50 154 152 yli 50 207 Helsingissä, 30206 Helsingissä 11. päivänä maaliskuuta 2020 tammikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx ARKKITEHTITOIMISTOJEN LIITTO ATL RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxx PALTA-YTNARKKITEHTISUUNNITTELUALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1 § Soveltamisala‌ Tätä työehtosopimusta sovelletaan Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry:n jäsenyri- tysten ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vien yrityskehitysorganisaatioiden, kuten innovaatio- ja teknologiakeskusten, yrityspal- veluorganisaatioiden ja kehittämisyhtiöiden arkkitehtisuunnittelualan jäsen- yritysten palveluksessa oleviin ylempiin toimihenki- löihin. Lisäksi paikallisesti voidaan sopia työehtosopimuksen soveltamisesta muihinkin toimihenkilöihinolevat ylemmät toimihenkilöt. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea- korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen Koulutuk- sen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuu- luuko kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa Ku- vaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylem- män ylemmän toimihenkilön tehtävä on asiantuntijatehtävä asiantunti- jatehtävä tai yritysjohtoa avustava keskijoh- toon keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä. Työehtosopimus ei koske toimitusjohtajaa eikä henkilöä, joka edustaa yritystä suh- teessa suhteessa ylempiin toimihenkilöihin. 2 § Työn johto ja jakaminen‌ jakaminen sekä työsopimus‌ Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimi- henkilöitäerot- taa toimihenkilöitä. Liitot suosittelevat, että työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisessä työsuh- teessa käytetään työehtosopimuksen liitteenä olevaa allekirjoittajaliittojen laati- maa työsopimusmallia. 3 § Palkat‌ Toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon teh- tävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansiosta voi muodostua työpaikkakohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkatekijöiden perusteella. Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta lasketaan kuu- kauden säännöllisten työtuntien suhteessa. Laskettaessa osa-ajan palkkaa, saadaan tunnilta tai päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaisen kuu- kauden säännöllisten työtuntien tai työpäivien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite si- sältää rahapalkan sekä mahdolliset luontoisedut (verotusarvo). Poissaolopäivien palkka vähennetään kuukausipalkasta. 4 § Työaika‌ 1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa, ellei paikallisesti toisin sovita. 2. Työaika voidaan sopia myös keskimääräisenä työaikana. Paikallisesti sovitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista. Tällöin on laa- dittava etukäteen ohjeellinen suunnitelma työajan tasaamisesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu 1. kohdassa sovittuun työaikaan. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työ- aikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muu- toksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.

Luottamusmieskorvaukset. Korotetaan yhteistoimintasopimuksen 3. kohdan mukaiset luottamusmies- korvaukset sopimuskaudelle seuraavasti 1.5.2020 alkaen: Luottamusmieskorvaukset 1.3.2020 alkaen Ylempien toimihenkilöiden lkm Korvaus, euroa/ euroa/kk 5-9 76 74 10-24 121 118 25-50 154 149 yli 50 207 Helsingissä, 30202 Helsingissä 6. päivänä maaliskuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx ARKKITEHTITOIMISTOJEN LIITTO ATL R YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxx PALTA-YTNARKKITEHTISUUNNITTELUALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPI- MUS 1 § Soveltamisala‌ Tätä työehtosopimusta sovelletaan Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry:n jäsenyritysten ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vien yrityskehitysorganisaatioiden, kuten innovaatio- ja teknologiakeskusten, yrityspal- veluorganisaatioiden ja kehittämisyhtiöiden palveluksessa oleviin ylempiin toimihenki- löihin. Lisäksi paikallisesti voidaan sopia työehtosopimuksen soveltamisesta muihinkin toimihenkilöihinarkkitehtisuunnittelualan jäsenyritysten pal- veluksessa olevat ylemmät toimihenkilöt. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea- kor- kea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan mu- kanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaiserat- kaise, kuu- luuko kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylem- män ylemmän toimihenkilön tehtävä on asiantuntijatehtävä tai yritysjohtoa avustava keskijoh- toon keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä. Työehtosopimus ei koske toimitusjohtajaa eikä henkilöä, joka edustaa yritystä suh- teessa ylempiin toimihenkilöihin. 2 § Työn johto ja jakaminen‌ jakaminen sekä työsopimus‌ Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimi- henkilöitätoi- mihenkilöitä. Liitot suosittelevat, että työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisessä työsuhtees- sa käytetään työehtosopimuksen liitteenä olevaa allekirjoittajaliittojen laatimaa työ- sopimusmallia. 3 § Palkat‌ Toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon teh- tävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansiosta voi muodostua työpaikkakohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkatekijöiden perusteella. Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta lasketaan kuu- kauden säännöllisten työtuntien suhteessa. Laskettaessa osa-ajan palkkaa, saadaan tunnilta tai päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaisen kuu- kauden säännöllisten työtuntien tai työpäivien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite si- sältää rahapalkan sekä mahdolliset luontoisedut (verotusarvo). Poissaolopäivien palkka vähennetään kuukausipalkasta. 4 § Työaika‌ 1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa, ellei paikallisesti toisin sovita. 2. Työaika voidaan sopia myös keskimääräisenä työaikana. Paikallisesti sovitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista. Tällöin on laa- dittava etukäteen ohjeellinen suunnitelma työajan tasaamisesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu 1. kohdassa sovittuun työaikaan. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työ- aikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muu- toksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.

Luottamusmieskorvaukset. Korotetaan yhteistoimintasopimuksen 3. kohdan mukaiset luottamusmies- korvaukset sopimuskaudelle seuraavasti 1.5.2020 alkaen: Luottamusmieskorvaukset 1.5.2022 alkaen Ylempien toimihenkilöiden lkm Korvaus, euroa/ euroa/kk 5-9 76 77 10-24 121 123 25-50 154 157 yli 50 207 211 Helsingissä, 3031. päivänä maaliskuuta 2020 tammikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx Minna Ääri YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxx Xxxxxxxx PALTA-YTN 1 § Soveltamisala‌ Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vien jäse- ninä olevien yrityskehitysorganisaatioiden, kuten innovaatio- ja teknologiakeskustenteknologiakes- kusten, yrityspal- veluorganisaatioiden yrityspalveluorganisaatioiden ja kehittämisyhtiöiden palveluksessa oleviin ole- viin ylempiin toimihenki- löihintoimihenkilöihin. Lisäksi paikallisesti voidaan sopia työehtosopimuksen työehtosopi- muksen soveltamisesta muihinkin toimihenkilöihin. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea- korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen Koulutuk- sen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuu- luuko kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa Ku- vaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylem- män ylemmän toimihenkilön tehtävä on asiantuntijatehtävä asiantunti- jatehtävä tai yritysjohtoa avustava keskijoh- toon keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä. Työehtosopimus ei koske toimitusjohtajaa eikä henkilöä, joka edustaa yritystä suh- teessa suhteessa ylempiin toimihenkilöihin. 2 § Työn johto ja jakaminen‌ Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimi- henkilöitätoimihenkilöitä. 3 § Palkat‌ Toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon teh- tävän huomi- oon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansiosta voi muodostua työpaikkakohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkatekijöiden perusteellape- rusteella. Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta lasketaan kuu- kauden kuukauden säännöllisten työtuntien suhteessa. Laskettaessa osa-ajan palkkaa, saadaan tunnilta tai päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaisen kuu- kauden asi- anomaisen kuukauden säännöllisten työtuntien tai työpäivien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite si- sältää sisältää rahapalkan sekä mahdolliset luontoisedut (verotusarvovero- tusarvo). Poissaolopäivien palkka vähennetään kuukausipalkasta. 4 § Työaika‌ 1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa, ellei paikallisesti toisin sovita. 2. Työaika voidaan sopia myös keskimääräisenä työaikana. Paikallisesti sovitaan so- vitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista. Tällöin on laa- dittava laadittava etukäteen ohjeellinen suunnitelma työajan tasaamisesta tasaami- sesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu 1. kohdassa sovittuun työaikaan. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksonaajanjak- sona. Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työ- aikajärjestelmään mu- kaiseen työaikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mi- käli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään vii- meistään kolmantena muu- toksen muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.