Common use of Lyhyt tilapäinen loma Clause in Contracts

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla täydet palkkaedut. 5 STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä vä- hennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan tarkoi- tetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 2. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamus- tehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen säännöl- lisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan toimeen- pannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen ansion- menetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan työn- antajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle työn- antajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten yhteiskunnal- listen luottamustehtävien osalta. 3 3. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa 4. Reservin kertausharjoituksiin kutsutulle toimihenkilölle reservin harjoitusten maksetaan kertaus- harjoituksen ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla täydet palkkaeduthänen palkkansa ja hänelle maksettavan reserviläispalkan erotus. 5 5. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana työ- aikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja työehtoso- pimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä 6. Toimihenkilölle, jonka työsuhde on jatkunut 3 kuukautta, on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään60- vuotispäivänään saada palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairastapaukset tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxxvanhempia. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koske-van määräyksen mukaisesti vähennetä toimi- henkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyk- sessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä veljiä puolison vanhempia. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puoli- sonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sisariasen mukaan vanhemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, oikeus olla pois työstä enintään neljä työpäivää. Edellä mai- nitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritet- tävä suhteessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeus- tapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuksessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sai- raustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnälli- sestä tai kuntoutustoimen-piteestä tai terveystarkastuksesta, ei hä- nellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoitamaan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oi- keus työsopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaa- seen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uu- siutuisi. Lapsen sairauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mu- kaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuo- rossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraavana yönä. 2 2. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöl- listä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestel- män mukaiseksi työpäiväkseen. 3. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamus- tehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuukausi- palkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan ai- heutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan Kuukausipal- kan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuu- kausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeenjäl- keen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten yhteis- kunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 4. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin mai- nittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 5. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka pelastuslain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 5 6. Allekirjoittajaliittojen ja STTK:n edustajistoihin, hallituksiin ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin neuvot- telukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvot- telupäiville eikä toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetä näiden päi- vien osalta. Varsinaisen luottamusmiehen ollessa estynyt osallistu- maan neuvottelupäiville voi hänen tilalleen osallistua varamies. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomastaeikä vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 . Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartenvar- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamusteh- tävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan tar- vittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten . Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta palkkaa osan palkasta siten, että toimihenkilö naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. STTK:n ja Ammattiliitto Pro ryPro:n edustajistoihin edustajistoihin, hallituksiin ja hallituksiin Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä. Liitot suosittelevat, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivänäänvuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen omai- sen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxxpuoli- son vanhempia, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 2. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista hoita- mista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään vähenne- tään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä me- netystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan toteutetaan siten, että toimihenkilö toimihen- kilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuu- kausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö toimi- henkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestäansionmene- tyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luot- tamustehtävien osalta. 3 3. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin tilantei- siin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa 4. Reservin kertausharjoituksiin kutsutulle toimihenkilölle reservin harjoitusten maksetaan kertausharjoituk- sen ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla täydet palkkaeduthänen palkkansa ja hänelle maksettavan reserviläispalkan erotus. 5 5. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin halli- tuksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sellai- siin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä 6. Toimihenkilölle, jonka työsuhde on jatkunut kolme kuukautta, on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään60- vuotispäivänään saada palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hä- nen työpäiväkseen.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairastapaukset tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia van- hempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxx. Lapsen sairauden johdosta annettava lyhyt tilapäinen loma Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koske-van määräyksen mukaisesti vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyksessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä veljiä puolison xxxxxxxxx. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puolisonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sisariasen mukaan van- hemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, oikeus olla pois työstä enin- tään neljä työpäivää. Edellä mainitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritettävä suh- teessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeustapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuk- sessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sairaustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnällisestä tai kuntoutustoimen-piteestä tai terveystarkastuksesta, ei hänellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoita- maan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oikeus työ- sopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaaseen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uusiutuisi. Lapsen sai- rauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mukaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. 2 2. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vas- taava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. 3. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista hoita- mista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä yh- dessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuukausipalk- kansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut toi- mittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luotta- mustehtävien osalta. 3 4. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 5. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö toimi- henkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka pelastuslain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikois- tehtäviin. 5 6. Allekirjoittajaliittojen ja STTK:n edustajistoihin, hallituksiin ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin neuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvottelupäiville eikä toimihenkilön kuukausi- palkkaa vähennetä näiden päivien osalta. Varsinaisen luottamusmiehen ollessa estynyt osallistumaan neuvottelupäiville voi hänen tilalleen osallistua varamies. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomastaeikä vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 . Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartenvar- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamusteh- tävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan tar- vittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten . Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta palkkaa osan palkasta siten, että toimihenkilö naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro ryPro:n edustajistoihin edustajistoihin, hallituksiin ja hallituksiin Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä. Liitot suosittelevat, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivänäänvuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairaus- tapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisariasi- saria. 2 Toimihenkilöllä on oikeus halutessaan saada palkasta vä- hentämättä vapaata omana 50- ja 60-vuotispäivänään sekä omana vihkipäivänään näiden päivien ollessa hänen työpäi- viään. 3 Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. . 4 Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuu- kausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista ko- kouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavastivas- taavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan sitensi- ten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen ansionme- netyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen Mah- dollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö toi- mihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. . 5 Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 6 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten7 Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihen- kilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedutpalkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. 5 8 STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin tähän sopimukseen osallisen liiton valtuustoon ja hallituksiin hallitukseen sekä neuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen sanottu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja työehtosopimusneu- votteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxxvanhempia. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koskevan määräyksen mukaisesti vähennetä toimi- henkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyk- sessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä veljiä puolison vanhempia. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puoli- sonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sisariasen mukaan vanhemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, oikeus olla pois työstä enintään neljä työpäivää. Edellä mai- nitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritet- tävä suhteessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeus- tapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuksessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sai- raustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnälli- sestä tai kuntoutustoimenpiteestä tai terveystarkastuksesta, ei hä- nellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoitamaan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oi- keus työsopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaa- seen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uu- siutuisi. Lapsen sairauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mu- kaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuo- rossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraavana yönä. 2 2. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään sekä vihkimispäi- vänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. 3. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamus- tehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuukausi- palkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan ai- heutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan Kuukausipal- kan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuu- kausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeenjäl- keen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten yhteis- kunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 4. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin mai- nittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 5. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka pelastuslain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 5 6. Allekirjoittajaliittojen ja STTK:n edustajistoihin, hallituksiin ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin neuvot- telukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvot- telupäiville eikä toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetä näiden päi- vien osalta. Varsinaisen luottamusmiehen ollessa estynyt osallistu- maan neuvottelupäiville voi hänen tilalleen osallistua varamies. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hänen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen sairaustapauksen, lähei- sen omaisen kuoleman kuoleman, yhteiskunnallisen luottamustehtävän taikka kutsunta-ajan takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä lomaa. Pöytäkirjamerkintä: Läheisenä omaisena pidetään toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoaavio- ja avopuoli- soa, omia ja puolison xxxxxxxxxlapsia, perheen lapsia sekä ottolapsia, vanhempia, isovanhempia, veljiä ja sisariasisa- ria sekä hänen avio- ja avopuolisonsa vanhempia. 2 Lyhyttä tilapäistä lomaa 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti korvataan äidille tai isälle säännöllisen työajan ansionmenetys lapsen hoidon jär- jestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä enintään neljän työpäivän poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissa- olosta annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartentyöehtosopimuksen sairausajan palkan xxxxx- xxxxxxx koskevien määräysten mukainen selvitys. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Tämä kohta ei siten merkitse automaattista oi- keutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toi- selle vanhemmista. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa, toimihenkilölle korvataan säännöllisen työajan ansion- menetys eri sairausjaksoista yhteensä enintään neljältä työpäi- vältä. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään vanhem- man ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumista- pausta. Työnantajalla, joka suorittaa toimihenkilölle edellä tässä koh- dassa määrätyn korvauksen, on oikeus saada toimihenkilön si- jasta tälle samalta ajalta tuleva muu lainsäädäntöön tai sopi- mukseen perustuva korvaus taikka maksettua palkkaa vastaava osa siitä. 3. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuukau- sipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista kokouk- sista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö toi- mihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen ansiomenetyksen kor- vauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö toi- mihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestämak- samasta ansiomenetyksen korvauksesta. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osaltaSamoin menetellään hyvinvointialueen aluevaltuuston jäsenenä toimivan toimihenkilön osalta hänen osallistuessaan hyvinvoin- tialueen aluevaltuuston kokouksiin. 3 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan4. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään var- ten. 4 5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivi- nään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 6. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö perheellinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedutpalkkaedut ja perheetön kaksi kolmas- osaa (2/3) niistä. Määräys ei koske sellaisia reservin harjoituk- sia, joista valtio ei maksa reserviläispalkkaa. 5 7. STTK:n, ERTO:n ja Ammattiliitto Pro Logistiikan toimihenkilöt ry:n edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen kyseisten elinten kokouksiin. Sama mahdollisuus varataan Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja ERTO ry:n välisten, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioitatällä työehtosopimuksella perustettujen yhteisten työryhmien kokouksiin osallistuville toimihenkilöille. Toimihenkilön on ilmoitettava työnantajalle kokouksen ajankoh- dasta niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen sel- vitys kokoukseen osallistumisestaan. 6 Toimihenkilöllä 8. Toimihenkilöllä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain täy- täntöönpanosta annetun valtioneuvoston asetuksen (1335/2004) 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus saada vapaata työstäolla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/2004) 10 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettuun lapsensa hoitoon, poissaoloa kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan pois- saolosta etukäteen työnantajan kanssa. Poissaolon ajalta toimi- henkilölle ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänkorvata ansionmenetystä.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison vanhempia. Pöytäkirjamerkintä 1: Lapsen sairauden johdosta annettava lyhyt tilapäinen loma Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koskevan määräyksen mukaisesti vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyksessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxx. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puolisonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sen mukaan vanhemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, perheen lapsia sekä veljiä ja sisariaoikeus olla pois työstä enintään neljä työpäivää. Edellä mainitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritettävä suhteessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeustapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuksessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sairaustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnällisestä tai kuntoutustoimenpiteestä tai terveystarkastuksesta, ei hänellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoitamaan lasta palkallisesta. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oikeus työsopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaaseen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uusiutuisi. Lapsen sairauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mukaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. 2 2. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. 3. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamus- tehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 4. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin 5. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertaus- harjoitusten ajalta palkkaa sitenniin suuren osan palkasta, että toimihenkilö naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedutpalkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. 5 STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hänen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai sairaustapauksen, läheisen omaisen kuoleman kuoleman, yhteiskunnallisen luottamustehtävän taikka kutsunta-ajan takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä lomaa. Pöytäkirjamerkintä: Läheisenä omaisena pidetään toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoaavio- ja avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxxlapsia, perheen lapsia sekä xxxxxxxxxx, vanhempia, isovanhempia, veljiä ja sisariasisaria se- kä hänen avio- ja avopuolisonsa vanhempia. 2 Lyhyttä tilapäistä lomaa 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti korvataan äidille tai isälle säännöllisen työajan ansionmenetys lapsen hoidon jär- jestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä enintään neljän työpäivän poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissa- olosta annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartentyöehtosopimuksen sairausajan palkan xxxxx- xxxxxxx koskevien määräysten mukainen selvitys. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sai- rauden laatu. Tämä kohta ei siten merkitse automaattista oikeut- ta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle vanhemmista. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa, toimihenkilölle korvataan säännöllisen työajan ansion- menetys eri sairausjaksoista yhteensä enintään neljältä työpäiväl- tä. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään vanhemman ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Työnantajalla, joka suorittaa toimihenkilölle edellä tässä kohdas- sa määrätyn korvauksen, on oikeus saada toimihenkilön sijasta tälle samalta ajalta tuleva muu lainsäädäntöön tai sopimukseen perustuva korvaus taikka maksettua palkkaa vastaava osa siitä. 3. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuukau- sipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan Kuukau- sipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen ansiomenetyksen korvauksen kanssa kans- sa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö toi- mihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osaltamak- samasta ansiomenetyksen korvauksesta. 3 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan4. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään tai parisuhteensa rekisteröintiä varten. 4 5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivi- nään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 6. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö perheellinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedutpalkkaedut ja perheetön kaksi kolmas- osaa (2/3) niistä. Määräys ei koske sellaisia reservin harjoituksia, joista valtio ei maksa reserviläispalkkaa. 5 7. STTK:n, ERTO:n ja Ammattiliitto Pro Logistiikan toimihenkilöt ry:n edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen kyseisten elinten kokouksiin. Sama mahdollisuus varataan Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja ERTO ry:n välisten, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioitatällä työehtosopimuksella perustettujen yh- teisten työryhmien kokouksiin osallistuville toimihenkilöille. Toimihenkilön on ilmoitettava työnantajalle kokouksen ajankoh- dasta niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvi- tys kokoukseen osallistumisestaan. 6 Toimihenkilöllä 8. Toimihenkilöllä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain täytän- töönpanosta annetun valtioneuvoston asetuksen (1335/2004) 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus saada vapaata työstäolla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/2004) 10 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettuun lapsensa hoitoon, poissaoloa kuntoutuk- seen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. Poissaolon ajalta toimihenkilölle ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänkorvata ansionmenetystä.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hänen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen sairaustapauksen, lähei- sen omaisen kuoleman kuoleman, yhteiskunnallisen luottamustehtävän taikka kutsunta-ajan takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä lomaa. Pöytäkirjamerkintä: Läheisenä omaisena pidetään toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoaavio- ja avopuoli- soa, omia ja puolison xxxxxxxxxlapsia, perheen lapsia sekä ottolapsia, vanhempia, isovanhempia, veljiä ja sisariasisa- ria sekä hänen avio- ja avopuolisonsa vanhempia. 2 Lyhyttä tilapäistä lomaa 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti korvataan äidille tai isälle säännöllisen työajan ansionmenetys lapsen hoidon jär- jestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä enintään neljän työpäivän poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissa- olosta annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartentyöehtosopimuksen sairausajan palkan xxxxx- xxxxxxx koskevien määräysten mukainen selvitys. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Tämä kohta ei siten merkitse automaattista oi- keutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toi- selle vanhemmista. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa, toimihenkilölle korvataan säännöllisen työajan ansion- menetys eri sairausjaksoista yhteensä enintään neljältä työpäi- vältä. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään vanhem- man ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumista- pausta. Työnantajalla, joka suorittaa toimihenkilölle edellä tässä koh- dassa määrätyn korvauksen, on oikeus saada toimihenkilön si- jasta tälle samalta ajalta tuleva muu lainsäädäntöön tai sopi- mukseen perustuva korvaus taikka maksettua palkkaa vastaava osa siitä. 3. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuukau- sipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista kokouk- sista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö toi- mihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen ansiomenetyksen kor- vauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö toi- mihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osaltamak- samasta ansiomenetyksen korvauksesta. 3 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan4. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään tai parisuhteensa rekisteröintiä varten. 4 5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivi- nään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 6. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö perheellinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedutpalkkaedut ja perheetön kaksi kolmas- osaa (2/3) niistä. Määräys ei koske sellaisia reservin harjoituk- sia, joista valtio ei maksa reserviläispalkkaa. 5 7. STTK:n, ERTO:n ja Ammattiliitto Pro Logistiikan toimihenkilöt ry:n edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen kyseisten elinten kokouksiin. Sama mahdollisuus varataan Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja ERTO ry:n välisten, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioitatällä työehtosopimuksella perustettujen yhteisten työryhmien kokouksiin osallistuville toimihenkilöille. Toimihenkilön on ilmoitettava työnantajalle kokouksen ajankoh- dasta niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen sel- vitys kokoukseen osallistumisestaan. 6 Toimihenkilöllä 8. Toimihenkilöllä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain täy- täntöönpanosta annetun valtioneuvoston asetuksen (1335/2004) 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus saada vapaata työstäolla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/2004) 10 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettuun lapsensa hoitoon, poissaoloa kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan pois- saolosta etukäteen työnantajan kanssa. Poissaolon ajalta toimi- henkilölle ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänkorvata ansionmenetystä.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai eikä vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 . Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa 36 37 Työehtosopimus Työehtosopimus kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten . Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta palkkaa osan palkasta siten, että toimihenkilö naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. STTK:n ja Ammattiliitto Pro ryPro:n edustajistoihin valtuustoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä. Liitot suosittelevat, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivänäänvuotispäivänään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisaria. 2 sisaria sekä isovan- hempia. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työn- antajan palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, jos yövuorossa olleel- la puolisolla on yövuoro myös seuraavana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä yh- dessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luotta- mustehtävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja Pron edustajistoon sekä hallituksiin sekä työehtosopimusneuvot- telukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstäasioita.‌‌‌ Osapuolet suosittelevat, poissaoloa että luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuo- jeluvaltuutettu voi osallistua Ammattiliitto Pron järjestämille luottamusmiesten neuvottelupäiville ja että toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänsanottujen päivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai eikä vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 . Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamus- tehtävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten . Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta palkkaa osan palkasta siten, että toimihenkilö naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n Pron edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä. Osapuolet suosittelevat, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänäettä toimihenkilöiden luottamusmies voi osallistua Ammattiliitto Pro ry:n luottamusmiespäiville ilman ansionmenetystä. Osapuolet suosittelevat, jona hänet vihitään avioliittoon – että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivänään60 -vuotispäivänään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen juhlapäivä ajoittuu hänen säännölliselle työpäivälleen.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla täydet palkkaedut. 5 STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja työehtosopimus- neuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairastapaukset tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia van- hempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxx. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koske-van määräyksen mukaisesti vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyksessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä veljiä puolison vanhempia. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puolisonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sisariasen mukaan van- hemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, oikeus olla pois työstä enin- tään neljä työpäivää. Edellä mainitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritettävä suh- teessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeustapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuk- sessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sairaustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnällisestä tai kuntoutustoimen-piteestä tai terveystarkastuksesta, ei hänellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoita- maan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oikeus työ- sopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaaseen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uusiutuisi. Lapsen sai- rauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mukaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan mene- tystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yö- vuoro myös seuraavana yönä. 2 2. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vas- taava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. 3. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista hoita- mista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä yh- dessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuukausipalk- kansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut toi- mittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luotta- mustehtävien osalta. 3 4. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 5. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö toimi- henkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka pelastuslain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikois- tehtäviin. 5 6. Allekirjoittajaliittojen ja STTK:n edustajistoihin, hallituksiin ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin neuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvottelupäiville eikä toimihenkilön kuukausi- palkkaa vähennetä näiden päivien osalta. Varsinaisen luottamusmiehen ollessa estynyt osallistumaan neuvottelupäiville voi hänen tilalleen osallistua varamies. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairaus- tapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisariasi- saria. 2 Toimihenkilöllä on oikeus halutessaan saada palkasta vä- hentämättä vapaata omana 50- ja 60-vuotispäivänään sekä omana vihkipäivänään näiden päivien ollessa hänen työpäi- viään. 3 Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. . 4 Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuu- kausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista ko- kouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavastivas- taavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan sitensi- ten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen ansionme- netyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen Mah- dollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö toi- mihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. . 5 Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 6 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten7 Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihen- kilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman re- serviläispalkan kanssa täydet palkkaedutpalkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. 5 8 STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin tähän sopimukseen osallisen liiton valtuustoon ja hallituksiin hallitukseen sekä neuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen sanottu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja työehtosopimusneu- votteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomastaeikä vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 . Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartenvar- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamusteh- tävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan tar- vittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten . Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta palkkaa osan palkasta siten, että toimihenkilö naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro ryPro:n edustajistoihin edustajistoihin, hallituksiin ja hallituksiin Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – . Toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivänäänvuotispäivänään säännöllistä työaikaa vastaava pal- kallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Vapaapäivän siirtämisestä toiseen ajankoh- taan voidaan sopia siten, että se annetaan 2 kuukauden sisällä. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairaus-ta- pauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä ly- hyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisariasi- saria. 2 Toimihenkilöllä on oikeus halutessaan saada palkasta vä- hentämättä vapaata omana 50- ja 60-vuotispäivänään sekä omana vihkipäivänään näiden päivien ollessa hänen työpäivi- ään. 3 Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuu- kausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista ko- kouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavastivastaa- vasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen ansionmene- tyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen Mahdolli- nen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö toimihen- kilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta maksa- masta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 4 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten5 Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihen- kilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedutpalkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. 5 6 STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin tähän sopimukseen osallisen liiton valtuustoon ja hallituksiin hallitukseen sekä neuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen sanottu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja työehtosopimusneu- votteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisaria. 2 sisaria sekä isovan- hempia. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen merkkipäivä sat- tuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä menetys- tä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuukausi- palkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luotta- mustehtävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksa- man reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Ammattiliito Pro:n ja / tai STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja edustajistoon, hallituksiin ynnä työehtosopimusneuvot- telukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä. Pöytäkirjamerkintä: Osapuolet suosittelevat, poissaoloa että luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuu- tettu voi osallistua Ammattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvottelupäiville ja että toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänsanottujen päivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai eikä vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 . Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuukausi- palkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten . Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta palkkaa osan palkasta siten, että toimihenkilö naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. STTK:n ja Ammattiliitto Pro ryTU:n edustajistoihin valtuustoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 . Alle 10 -vuotiaan lapsen osalta lyhyt tilapäinen poissaolo tarkoittaa lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään 4 työpäivää. Muutoin poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraavana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Osapuolet suosittelevat, että kunnallisten luottamuselinten kokouksiin käytetään mahdollisuuksien mukaan ensisijaisesti vapaapäiviä, kuten saldovapaita ja vuosilomapäiviä. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen selvityk- sen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamus- tehtävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-–aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläis- palkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. STTK:n ja Ammattiliitto Pro rytai Pro:n edustajistoihin valtuustoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja työehtosopimus- neuvotteluja koskevia asioita. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammattiliitto Pro ry:n luottamusmiespäiville ilman ansionmenetystä. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairaus- tapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisariasi- saria. 2 Toimihenkilöllä on oikeus halutessaan saada palkasta vä- hentämättä vapaata omana 50- ja 60-vuotispäivänään sekä omana vihkipäivänään näiden päivien ollessa hänen työpäi- viään. 3 Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. . 4 Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuu- kausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista ko- kouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavastivas- taavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen ansion- menetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. . 5 Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 6 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten7 Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihen- kilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedutpalkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. 5 8 STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin tähän sopimukseen osallisen liiton valtuustoon ja hallituksiin hallitukseen sekä neuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen sanottu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja työehtosopimusneu- votteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomastaeikä vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 . Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartenvar- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamusteh- tävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan tar- vittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten . Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta palkkaa osan palkasta siten, että toimihenkilö naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n Pron edustajistoihin ja hallituksiin ja työehtosopimusneuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen edellä mainittu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä. Osapuolet suosittelevat, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänäettä toimihenkilöiden luottamusmies voi osallistua Ammattiliitto Pro ry:n luottamusmiespäiville ilman ansionmenetystä. Osapuolet suosittelevat, jona hänet vihitään avioliittoon – että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivänään60 -vuotispäivänään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen juhlapäivä ajoittuu hänen säännölliselle työpäivälleen.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxxvanhempia. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koskevan määräyksen mukaisesti vähennetä toimi- henkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyk- sessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä veljiä puolison vanhempia. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puoli- sonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sisariasen mukaan vanhemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, oikeus olla pois työstä enintään neljä työpäivää. Edellä mai- nitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritet- tävä suhteessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeus- tapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuksessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sai- raustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnälli- sestä tai kuntoutustoimenpiteestä tai terveystarkastuksesta, ei hä- nellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoitamaan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oi- keus työsopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaa- seen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uu- siutuisi. Lapsen sairauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mu- kaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuo- rossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraavana yönä. 2 2. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöl- listä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestel- män mukaiseksi työpäiväkseen. 3. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamus- tehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuukausi- palkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan ai- heutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan Kuukausipal- kan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuu- kausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeenjäl- keen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten yhteis- kunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 4. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin mai- nittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 5. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka pelastuslain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 5 6. Allekirjoittajaliittojen ja STTK:n edustajistoihin, hallituksiin ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin neuvot- telukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvot- telupäiville eikä toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetä näiden päi- vien osalta. Varsinaisen luottamusmiehen ollessa estynyt osallistu- maan neuvottelupäiville voi hänen tilalleen osallistua varamies. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisaria. 2 sisaria sekä isovan- hempia. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista hoita- mista varten. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia, veljiä ja sisaria sekä isovan- hempia. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuukausipalk- kansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luotta- mustehtävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksa- man reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. STTK:n valtuustoon ja / tai Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja Pron edustajistoon sekä hallituksiin sekä työehtosopimusneuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus mahdolli- suus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomastaeikä vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. . Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. Toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivänään säännöllistä työaikaa vastaava pal- kallinen vapaa silloin, kun kyseinen juhlapäivä ajoittuu hänen säännölliselle työpäivälleen. Va- paapäivän siirtämisestä toiseen ajankohtaan voidaan sopia siten, että se annetaan 2 kuukau- den sisällä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartenvar- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamusteh- tävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan tar- vittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten . Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta palkkaa osan palkasta siten, että toimihenkilö naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n Pron edustajistoihin ja hallituksiin ja työehtosopimusneuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen edellä mainittu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä . Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöiden luottamusmies voi osallistua Ammattiliitto Pro ry:n luottamusmiespäiville ilman ansionmenetystä. Toimihenkilöllä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksessä n:o 1315/89 tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus saada vapaata työstäolla poissa työstä osallistuakseen lapsensa hoitoon, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänkuntoutuk- seen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairastapaukset tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxxvanhempia. Pöytäkirjamerkintä 1: Lapsen sairauden johdosta annettava lyhyt tilapäinen loma Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, perheen lapsia lyhyttä tilapäistä lomaa koskevan määräyksen mukaisesti vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyksessä tarkoitetaan puolisoa, per- heen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä veljiä puolison vanhempia. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puolisonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sisariasen mu- kaan vanhemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, oikeus olla pois työstä enintään neljä työpäivää. Edellä mainitussa työehtosopimus- määräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritettävä suhteessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päi- vää. Poikkeustapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuksessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sairaustapa- us. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnällisestä tai kuntoutus- toimenpiteestä tai terveystarkastuksesta, ei hänellä työehtosopimuksen mu- kaan ole oikeutta jäädä hoitamaan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oikeus työsopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaaseen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uusiutuisi. Lapsen sairauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mukaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalli- seen jaksoon syntyisi. 2 2. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työ- ajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. 3. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten kun- nallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavastivastaa- vasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan kun- nan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen sel- vityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamus- tehtävien osalta. 3 4. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 5. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö toimihen- kilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Määräystä sovelle- taan myös niihin, jotka pelastuslain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 5 6. Allekirjoittajaliittojen ja STTK:n edustajistoihin, hallituksiin ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin neuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiinkoko- uksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Pöytäkirjamerkintä 2: Luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvottelupäiville eikä toimi- henkilön kuukausipalkkaa vähennetä näiden päivien osalta. Varsinaisen luot- tamusmiehen ollessa estynyt osallistumaan neuvottelupäiville voi hänen tilal- leen osallistua varamies. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. 2 Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osalta. 3 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla täydet palkkaedut. 5 STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja työehtosopimus- neuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänvuotispäivänään ERINÄISET MÄÄRÄYKSET‌

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomastavuosilo- masta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisaria. 2 sisaria sekä isovanhempia. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada säännöl- listä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartenvar- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamusteh- tävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan tar- vittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Ammattiliito Pro:n ja / tai STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja edustajistoon, hallituksiin ynnä työehtosopimusneuvottelu- kuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen sanottu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä. Osapuolet suosittelevat, poissaoloa että luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluval- tuutettu voi osallistua Ammattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvottelupäi- ville ja että toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänsanottujen päivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomastavuosilo- masta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisaria. 2 sisaria sekä isovanhempia. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada säännöl- listä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartenvar- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamusteh- tävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan tar- vittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Ammattiliito Pro:n ja / tai STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja edustajistoon, hallituksiin ynnä työehtosopimusneuvottelu- kuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen sanottu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä. Osapuolet suosittelevat, poissaoloa että luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuo- jeluvaltuutettu voi osallistua Ammattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvottelupäiville ja että toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänsanottujen päivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomastavuosilo- masta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisaria. sisaria sekä isovanhempia. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava pal- kallinen vapaa silloin, kun kyseinen juhlapäivä ajoittuu hänen säännölliselle työpäivälleen. Va- paapäivän siirtämisestä toiseen ajankohtaan voidaan sopia siten, että se annetaan 2 kuukau- den sisällä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen juhlapäivä ajoittuu hänen säännölliselle työpäivälleen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartenvar- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luottamusteh- tävien osalta. 3 . Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan tar- vittavaan matka-aikaan. 4 Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilö yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedut. 5 palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Ammattiliito Pro:n ja / tai STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja edustajistoon, hallituksiin ynnä työehtosopimusneuvottelu- kuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen sanottu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 6 Toimihenkilöllä . Osapuolet suosittelevat, että luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluval- tuutettu voi osallistua Ammattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvottelupäi- ville ja että toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä sanottujen päivien osalta. Toimihenkilöllä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksessä n:o 1315/89 tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus saada vapaata työstäolla poissa työstä osallistuakseen lapsensa hoitoon, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänkuntoutuk- seen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hä- nen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen sairaustapauksen, lä- heisen omaisen kuoleman kuoleman, yhteiskunnallisen luottamustehtä- vän taikka kutsunta-ajan takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä lo- maa. Pöytäkirjamerkintä: Läheisenä omaisena pidetään toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoaavio- ja avopuo- lisoa, omia ja puolison xxxxxxxxxlapsia, perheen lapsia sekä ottolapsia, vanhempia, isovanhempia, veljiä ja sisariasi- saria sekä hänen avio- ja avopuolisonsa vanhempia. 2 Lyhyttä tilapäistä lomaa 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti korvataan äidil- le tai isälle säännöllisen työajan ansionmenetys lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä enintään nel- jän työpäivän poissaolosta. Korvauksen maksamisen edelly- tyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja et- tä poissaolosta annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista vartentyöehtosopimuksen sairausajan pal- kan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Tämä kohta ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toi- selle vanhemmista. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa, toimihenkilölle korvataan säännöllisen työajan ansi- onmenetys eri sairausjaksoista yhteensä enintään neljältä työ- päivältä. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimi- sena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista pe- räkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään vanhemman ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät kes- kenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutu- mistapausta. Työnantajalla, joka suorittaa toimihenkilölle edellä tässä koh- dassa määrätyn korvauksen, on oikeus saada toimihenkilön si- jasta tälle samalta ajalta tuleva muu lainsäädäntöön tai sopi- mukseen perustuva korvaus taikka maksettua palkkaa vastaa- va osa siitä. 3. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa kuu- kausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista koko- uksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavastivastaavas- ti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen ansiomenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien osaltaansiomenetyksen korvauksesta. 3 Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan4. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään tai parisuhteensa rekisteröintiä varten. 4 5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivi- nään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 6. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö perheellinen saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedutpalkkaedut ja perheetön kaksi kol- masosaa (2/3) niistä. Määräys ei koske sellaisia reservin har- joituksia, joista valtio ei maksa reserviläispalkkaa. 5 7. STTK:n, ERTO:n ja Ammattiliitto Pro Logistiikan toimihenkilöt ry:n edustajistoihin valtuustoihin ja hallituksiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Sama mahdollisuus varataan Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja ERTO ry:n välisten, tällä työehtosopimuksella perustet- tujen yhteisten työryhmien kokouksiin osallistuville toimihenki- löille. 6 Toimihenkilöllä 8. Toimihenkilöllä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain täy- täntöönpanosta annetun valtioneuvoston asetuksen (1335/2004) 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus saada vapaata työstäolla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/2004) 10 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettuun lapsen- sa hoitoon, poissaoloa kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. Poissaolon ajalta toimihenkilölle ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänäänkorvata ansionmenetystä.

Lyhyt tilapäinen loma. 1 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairastapaukset tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia van- hempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxx. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koske-van määräyksen mukaisesti vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyksessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä veljiä puolison xxxxxxxxx. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puolisonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sisariasen mukaan van- hemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, oikeus olla pois työstä enin- tään neljä työpäivää. Edellä mainitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritettävä suh- teessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeustapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuk- sessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sairaustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnällisestä tai kuntoutustoimen-piteestä tai terveystarkastuksesta, ei hänellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoita- maan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oikeus työ- sopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaaseen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uusiutuisi. Lapsen sai- rauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mukaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan mene- tystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yö- vuoro myös seuraavana yönä. 2 2. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vas- taava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. 3. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista hoita- mista varten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä yh- dessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuukausipalk- kansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut toi- mittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamustehtävien luotta- mustehtävien osalta. 3 4. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. 4 5. Työnantaja maksaa toimihenkilölle reservin harjoitusten kertausharjoitusten ajalta palkkaa siten, että toimihenkilö toimi- henkilö saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispalkalla maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka pelastuslain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikois- tehtäviin. 5 6. Allekirjoittajaliittojen ja STTK:n edustajistoihin, hallituksiin ja Ammattiliitto Pro ry:n edustajistoihin ja hallituksiin neuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Luottamusmies, osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro:n järjestämille luottamusmiesten neuvottelupäiville eikä toimihenkilön kuukausi- palkkaa vähennetä näiden päivien osalta. Varsinaisen luottamusmiehen ollessa estynyt osallistumaan neuvottelupäiville voi hänen tilalleen osallistua varamies. 6 Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata työstä, poissaoloa ei vähennetä palkasta – päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon – 50- ja 60-vuotispäivänään