Common use of Lyhyt tilapäinen loma Clause in Contracts

Lyhyt tilapäinen loma. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta osan palkasta siten, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihin, hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta osan palkasta siten, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihin, hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoasamassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisariasisaria sekä isovan- hempia. Jos alle 10Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaanvuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönäkun kyseinen merkkipäivä sat- tuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- tenvarten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä menetys- tä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuukausi- palkkansa. Mahdollinen työnanta- jan työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien luotta- mustehtävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan tarvittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta sitenpalkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan maksa- man reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. Ammattiliito Pro:n ja / tai STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihinedustajistoon, hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan ynnä työehtosopimusneuvot- telukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot Pöytäkirjamerkintä: Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloinluottamusmies, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuu- tettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ryAmmattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä luottamusmiesten neuvottelupäiville ja että toimihenkilön kuukausipalk- kaa kuukausipalkkaa ei vähennetä luottamusmiespäivien sanottujen päivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairastapaukset tai läheisen omaisen kuole- man kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison vanhempia. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koske-van määräyksen mukaisesti vähennetä toimi- henkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyk- sessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxxvanhempia. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puoli- sonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sen mukaan vanhemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, perheen lapsia sekä veljiä ja sisariaoikeus olla pois työstä enintään neljä työpäivää. Edellä mai- nitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritet- tävä suhteessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeus- tapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuksessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sai- raustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnälli- sestä tai kuntoutustoimen-piteestä tai terveystarkastuksesta, ei hä- nellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoitamaan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oi- keus työsopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaa- seen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uu- siutuisi. Lapsen sairauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mu- kaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa yövuo- rossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana seuraavana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta osan palkasta siten, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihin, hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoasamassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisariasisaria sekä isovan- hempia. Jos alle 10Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaanvuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönäkun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- tenhoita- mista varten. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia, veljiä ja sisaria sekä isovan- hempia. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansakuukausipalk- kansa. Mahdollinen työnanta- jan työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien luotta- mustehtävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan tarvittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta sitenpalkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan maksa- man reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n valtuustoon ja / tai Ammattiliitto Pro:n edustajistoihin, Pron edustajistoon sekä hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan sekä työehtosopimusneuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus mahdolli- suus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairastapaukset tai läheisen omaisen kuole- man kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua perheen lapsia, omia van- hempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxx. Lapsen sairauden johdosta annettava lyhyt tilapäinen loma Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koske-van määräyksen mukaisesti vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyksessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä . Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puolisonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sisaria. Jos sen mukaan van- hemmalla on alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaansairastuessa äkillisesti, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lastaoikeus olla pois työstä enin- tään neljä työpäivää. Edellä mainitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman vaan poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matkasopimuksen mukaan määritettävä suh- teessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-aikaan4 päivää. Osapuolet suosittelevatPoikkeustapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuk- sessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta osan palkasta sitenminkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistäjoten hoidon vaatiessa (esim. Toimihenkilöllä lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sairaustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnällisestä tai kuntoutustoimen-piteestä tai terveystarkastuksesta, ei hänellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoita- maan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä sillointyö- sopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaaseen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseenvaikka lapsen sairaus uusiutuisi. STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihinLapsen sai- rauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen elinten kokouksiinjonka mukaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osaltajotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi.

Lyhyt tilapäinen loma. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilo- masta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoasamassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisariasisaria sekä isovanhempia. Jos alle 10Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaanvuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada säännöl- listä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönäkun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta sitenpalkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. Ammattiliito Pro:n ja / tai STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihinedustajistoon, hallituksiin ja Pro:n ynnä työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen sanottu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloinluottamusmies, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu työsuo- jeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ryAmmattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä luottamusmiesten neuvottelupäiville ja että toimihenkilön kuukausipalk- kaa kuukausipalkkaa ei vähennetä luottamusmiespäivien sanottujen päivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilo- masta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoasamassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisariasisaria sekä isovanhempia. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada säännöl- listä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta sitenpalkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. Ammattiliito Pro:n ja / tai STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihinedustajistoon, hallituksiin ja Pro:n ynnä työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen sanottu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloinluottamusmies, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu työsuojeluval- tuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ryAmmattiliitto Pro:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä luottamusmiesten neuvottelupäi- ville ja että toimihenkilön kuukausipalk- kaa kuukausipalkkaa ei vähennetä luottamusmiespäivien sanottujen päivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Alle 10 -vuotiaan lapsen osalta lyhyt tilapäinen poissaolo tarkoittaa lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään 4 työpäivää. Muutoin poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana seuraavana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- tenvarten. Osapuolet suosittelevat, että kunnallisten luottamuselinten kokouksiin käytetään mahdollisuuksien mukaan ensisijaisesti vapaapäiviä, kuten saldovapaita ja vuosilomapäiviä. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen selvityk- sen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien luottamus- tehtävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan tarvittavaan matka-–aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta sitenpalkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan reserviläis- palkan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto tai Pro:n edustajistoihin, valtuustoihin ja hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja työehtosopimus- neuvotteluja koskevia asioita. Liitot Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Ammattiliitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osaltailman ansionmenetystä.

Lyhyt tilapäinen loma. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta osan palkasta siten, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihin, Pron edustajistoihin ja hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan työehtosopimusneuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen mainittu- jen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöiden luottamusmies voi osallistua Ammattiliitto Pro ry:n luottamusmiespäiville ilman ansionmenetystä. Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään 60 -vuotispäivänään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu juhlapäivä ajoittuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osaltasäännölliselle työpäivälleen.

Lyhyt tilapäinen loma. 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison vanhempia. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koskevan määräyksen mukaisesti vähennetä toimi- henkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyk- sessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxxvanhempia. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puoli- sonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sen mukaan vanhemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, perheen lapsia sekä veljiä ja sisariaoikeus olla pois työstä enintään neljä työpäivää. Edellä mai- nitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritet- tävä suhteessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeus- tapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuksessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sai- raustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnälli- sestä tai kuntoutustoimenpiteestä tai terveystarkastuksesta, ei hä- nellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoitamaan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oi- keus työsopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaa- seen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uu- siutuisi. Lapsen sairauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mu- kaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa yövuo- rossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana seuraavana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta osan palkasta siten, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihin, hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairastapaukset tai läheisen omaisen kuole- man kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua perheen lapsia, omia van- hempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxx. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koske-van määräyksen mukaisesti vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyksessä tarkoitetaan puolisoa, perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxxvanhempia. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puolisonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sen mukaan van- hemmalla on alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, perheen lapsia sekä veljiä ja sisariaoikeus olla pois työstä enin- tään neljä työpäivää. Edellä mainitussa työehtosopimusmääräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, vaan poissaolon pituus on sopimuksen mukaan määritettävä suh- teessa esillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-4 päivää. Poikkeustapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuk- sessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, joten hoidon vaatiessa (esim. lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sairaustapaus. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnällisestä tai kuntoutustoimen-piteestä tai terveystarkastuksesta, ei hänellä työehtosopimuksen mukaan ole oikeutta jäädä hoita- maan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oikeus työ- sopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaaseen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uusiutuisi. Lapsen sai- rauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mukaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalliseen jaksoon syntyisi. Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä mene- tystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro yö- vuoro myös seuraa- vana seuraavana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta osan palkasta siten, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihin, hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuole- man kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua puolisoasamassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä lapsia, veljiä ja sisariasisaria sekä isovan- hempia. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa työn- antajan palveluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaan, vara- taan varataan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta, mikäli jos yövuorossa olleella olleel- la puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana seuraavana yönä. Toimihenkilöllä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään sekä vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- tenvarten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä yh- dessä kunnan mak- saman maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien luotta- mustehtävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan tarvittavaan matka-aikaan. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta sitenpalkasta, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistä. Toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihin, Pron edustajistoon sekä hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan sekä työehtosopimusneuvot- telukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot asioita.‌‌‌ Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloinluottamusmies, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden osaston luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu työsuo- jeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n Ammattiliitto Pron järjestämille luottamusmiespäiville eikä luottamusmiesten neuvottelupäiville ja että toimihenkilön kuukausipalk- kaa kuukausipalkkaa ei vähennetä luottamusmiespäivien sanottujen päivien osalta.

Lyhyt tilapäinen loma. 1. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen sairastapaukset tai läheisen omaisen kuole- man kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä toimihenkilön palkasta eikä vuosi- lomastatai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa tarkoitettua perheen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison vanhempia. Pöytäkirjamerkintä 1: Lapsen sairauden johdosta annettava lyhyt tilapäinen loma Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen johdosta annettavaa tilapäistä lomaa ei työehtosopimuksen, lyhyttä tilapäistä lomaa koskevan määräyksen mukaisesti vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosi- lomasta. Läheisellä omaisella ao. määräyksessä tarkoitetaan puolisoa, per- heen lapsia, omia vanhempia, veljiä, sisaria ja isovanhempia sekä puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä vanhempia. Toimihenkilöllä on siis oikeus palkallisesti jäädä hoitamaan myös omia tai hänen puolisonsa lapsia. Työsopimuslaki sisältää määräyksen ns. tilapäisestä hoitovapaasta ja sisaria. Jos sen mu- kaan vanhemmalla on alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan pal- veluksessa ja toinen vanhempi on ollut yövuorossa ja toisen työvuoro on päiväaikaansairastuessa äkillisesti, vara- taan päiväaikaan työssä olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lastaoikeus olla pois työstä enintään neljä työpäivää. Edellä mainitussa työehtosopimus- määräyksessä ei kestoaikaa sitä vastoin ole rajoitettu, mikäli yövuorossa olleella puolisolla on yövuoro myös seuraa- vana yönä. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista var- ten. Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään kunnal- listen luottamuselinten kokouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan mak- saman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnanta- jan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä. Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten luottamusteh- tävien osalta. Lyhyen tilapäisen loman vaan poissaolon pituus on määrättävä sopimuksen mukaan määritettävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tar- vittavaan matkaesillä olevaan tilanteeseen. Hoitoon käytettävä aika voi siis vaihdella, mutta useimmiten se kestää 1-aikaan4 päi- vää. Osapuolet suosittelevatPoikkeustapauksissa tämä aika voi ylittyä. Sopimuksessa ei myöskään ole asetettu ikärajaa sille, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta osan palkasta sitenminkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan, että naimisissa oleva reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispal- kan kanssa täydet palkkaedut ja naimaton 2/3 niistäjoten hoidon vaatiessa (esim. Toimihenkilöllä lapsella kova kuume), toimihenkilö voi jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta lasta. Jotta lasta voi jäädä hoitamaan, kyseessä tulee aina olla äkillinen sairaustapa- us. Jos toimihenkilöllä on etukäteen tieto esim. lääkinnällisestä tai kuntoutus- toimenpiteestä tai terveystarkastuksesta, ei hänellä työehtosopimuksen mu- kaan ole oikeutta jäädä hoitamaan lasta palkallisesti. Luonnollisestikin näissä tilanteissa toimihenkilöllä on oikeus vihkimispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava työsopimuslain mukaiseen (palkattomaan) tilapäiseen vapaaseen. Oikeus lyhyeen tilapäiseen lomaan säilyy, vaikka lapsen sairaus uusiutuisi. Lapsen sairauden kohdalla ei ole sovittu sääntöä, jonka mukaan sairauksien välissä toimihenkilön täytyy olla töissä 30 päivää, jotta oikeus uuteen palkalli- nen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työpäiväkseen. STTK:n ja Ammattiliitto Pro:n edustajistoihin, hallituksiin ja Pro:n työehtosopimusneuvottelu- kuntaan kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin edellä mainittujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. Liitot suosittelevat, että toimihenkilölle annetaan hänen 50- ja 60-vuotispäivä- nään säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun kyseinen merkkipäivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasaamisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen. Toimihenkilöiden luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi osallistua Ammatti- liitto Pro ry:n järjestämille luottamusmiespäiville eikä toimihenkilön kuukausipalk- kaa vähennetä luottamusmiespäivien osaltaseen jaksoon syntyisi.