Neuvottelujärjestys ja työrauha. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja toi- mihenkilöiden tai heidän luottamushenkilönsä kesken. Neuvottelut pyritään aloit- tamaan viikon kuluessa siitä, kun jompikumpi osapuoli on neuvotteluja pyytänyt.
2. Jos neuvottelut johtavat sovintoon, toisen osapuolen sitä vaatiessa, neuvotteluista laaditaan molempien osapuolten allekirjoittama muistio. Ellei näissä neuvotteluis- sa päästä yksimielisyyteen, osapuolet laativat erimielisyysmuistion ja toimittavat sen ERTOlle ja HPL:lle. Elleivät liitot pääse yksimielisyyteen, asia voidaan viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
3. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen sen voimassa ollessa, ovat kiellettyjä.
Neuvottelujärjestys ja työrauha. Työehtosopimus
Neuvottelujärjestys ja työrauha. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja toimihenkilöiden tai heidän luottamushenkilönsä kesken. Ellei näissä neu- votteluissa päästä yksimielisyyteen, osapuolet laativat erimielisyysmuistion ja toimittavat sen allekirjoittajaliitoille. Elleivät liitot pääse yksimielisyyteen, asia voidaan viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
2. Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen sen voimassa ollessa, ovat kiellettyjä.
Neuvottelujärjestys ja työrauha. 27 VAKUUTUSALAN KONTTORITOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA PALKKASOPIMUS 31 Liite 1 Toimenluokituslomake 36 Liite 2 Toimenluokituslomakkeen tulkintaohjeita 38 Liite 3 Konttoritoimihenkilöiden vähimmäispalkat 41 Liite 4 Palkkakeskustelua koskeva pöytäkirja 42 Liite 5 Toimenkuvaus 50 Liite 6 Palkkakeskustelu 51 Liite 7 Palkkakeskustelukoulutus 54 VAKUUTUSALAN KENTTÄMIEHIÄ KOSKEVA PALKKASOPIMUS 56 Liite 8 Kenttämiesten palkkataulukot 59 Liite 9 Paikkakuntakalleusluokitus 60 MALLIMATKUSTUSSÄÄNTÖ 61 VAKUUTUSALAN KOULUTUSSOPIMUS 63 VAKUUTUSALAN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 65 LUOTTAMUSMIESSOPIMUKSEN SOVELTAMISPERIAATTEET 72 YHTEISTOIMINTASOPIMUS 74 I Sopimuksen tarkoitus ja yhteistoiminnan tavoitteet 74 II Yhteistoimintamenettely 74 III Tiedotustoiminta 75 IV Kehittämistoiminta 77 V Työsuojelu 79 VI Muita määräyksiä 85 TYÖSOPIMUSLOMAKE 87 ETÄTYÖOHJEISTUS 88 ETÄTYÖSOPIMUSMALLI 91 Pöytäkirja työehtosopimuksen solmimiseksi
Neuvottelujärjestys ja työrauha. 27 18 § Luottamusmies 27 Luottamusmiehen valinta 27 Ansiomenetyksen korvaus 27 Työstävapautus 27 19 § Työsuojeluvaltuutettu 28 20 § Erimielisyydet 28 21 § Työrauha ja sopimusrikkomukset 28 10. TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMINEN 29 22 § Työpaikkakohtainen sopiminen 29 11. VOIMASSAOLO 29 23 § Voimassaolo 29 PÖYTÄKIRJAT 30 VUOSITYÖTYÖAJAN LYHENNYS 30 1 § Soveltamisala 30 2 § Lyhennysmalli 30
Neuvottelujärjestys ja työrauha. 32 § Yrityskohtainen sopiminen
1. Paikallisen sopimisen onnistuminen edellyttää avointa ja luottamusta syn- nyttävää vuoropuhelua ja tasapainoista neuvotteluasemaa työnantajan ja henkilöstönedustajien välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omak- sua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioon ottavalla tavalla.
2. Yritys ja rekisteröity toimihenkilöyhdistys voivat sopia poikkeavasti työeh- tosopimuksen määräyksistä lainsäädännön määrittelemissä rajoissa. So- pia ei voi yleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan kuten palkkaus- ja työaikajärjestelmän kokonaan syrjäyttämisestä. Sopimuksen osapuolina ovat yritys ja rekisteröity asianomainen toimihenkilöyhdistys.
3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle.
4. Esityksessä sopimukseksi on mainittava, mistä työehtosopimuksen mää- räyksestä tai määräyksistä halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työ- ehtosopimuksesta poikkeamiselle.
5. Yrityskohtaisen sopimuksen on oltava kirjallinen.
6. Sopimuksesta on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopi- muksen määräyksestä on sovittu ja mikä on sopimuksen sisältö.
7. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Tois- taiseksi voimassa olevassa sopimuksessa on kolmen kuukauden irtisano- misaika. Sopimuksessa pitää olla määräykset siitä, miten siirrytään takai- sin aiempiin ehtoihin, jos sopimus irtisanotaan.
8. Sopimus on lähetettävä tiedoksi liitoille.
9. Sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana kuitenkin vasta, kun liitot ovat saaneet siitä tiedon.
10. Sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin liittojen välisellä työehtosopi- muksella.
11. Tähän pykälään perustuvien sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen tulkintaa koskevat erimielisyydet, ellei palkkakeskustelupöytäkirjasta muuta johdu.
12. Toimihenkilöyhdistyksen nimeämille neuvottelijoille on varattava riittävästi työaikaa, jotta he voivat hoitaa sopimuksen tekemisestä aiheutuvat tehtä- vät. Yrityskohtaisissa neuvotteluissa kuluva aika tulee huomioida tarkastelta- essa yhdistyksen puheenjohtajan tavoitteiden toteutumista.
13. Toimihenkilöyhdistyksen nimeämien neuvottelijoiden mahdollisen ansion- menetyksen korvaamisesta sovitaan paikallisesti työehtosopimuksen 32 §:n mukaisesti.
33 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista k...
Neuvottelujärjestys ja työrauha. 28 VAKUUTUSALAN KONTTORITOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA PALKKASOPIMUS 31 LIITE 1 TOIMENLUOKITUSLOMAKE 38 LIITE 2 TOIMENLUOKITUSLOMAKKEEN TULKINTAOHJEITA 40 LIITE 3 KONTTORIHENKILÖIDEN VÄHIMMÄISPALKAT 43 LIITE 4 PALKKAKESKUSTELUA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA 44 LIITE 5 TOIMENKUVAUS 54 LIITE 6 PALKKAKESKUSTELU 55 LIITE 7 PALKKAKESKUSTELUKOULUTUS 58 VAKUUTUSALAN KENTTÄMIEHIÄ KOSKEVA PALKKASOPIMUS 59 LIITE 8 KENTTÄMIESTEN PALKKATAULUKOT 62 LIITE 9 PAIKKAKUNTAKALLEUSLUOKITUS 63 MALLIMATKUSTUSSÄÄNTÖ 64 VAKUUTUSALAN KOULUTUSSOPIMUS 67 VAKUUTUSALAN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 70 LUOTTAMUSMIESSOPIMUKSEN SOVELTAMISPERIAATTEET 78 YHTEISTOIMINTASOPIMUS 79 I Sopimuksen tarkoitus ja yhteistoiminnan tavoitteet 79 II Yhteistoimintamenettely 79 III Tiedotustoiminta 81 IV Kehittämistoiminta 83 V Työsuojelu 85
Neuvottelujärjestys ja työrauha