Common use of Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Clause in Contracts

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöä. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, työntekijöiden palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittutyöpaikkakohtainen erä, tiedotetaan koko henkilöstöäjonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumiatoteuttamista. Työntekijöiden ammattitaidon Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, työntekijöiden palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittutyöpaikkakohtainen erä, tiedotetaan koko henkilöstöäjonka suuruus on 0,5 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumiatoteuttamista. Työntekijöiden ammattitaidon Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli Siinä tapauksessa, että paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen palk- kojen korottamiseen yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 0,5 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen liit- tojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä liittojen yhteisen ohjeistuksen mukaisesti viimeistään 26.2.2021 mennessä29.2.2024 men- nessä. Mi- käli Mikäli pääluottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöä. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuodostusten kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia mahdolli- sia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli Siinä tapauksessa, että paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja palkko- ja korotetaan 1,4 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin kuiten- kin viimeistään 1.2.2021 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden palkanmak- sukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 0,5 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen oh- jeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä liittojen yhteisen ohjeistuksen mukai- sesti viimeistään 26.2.2021 29.2.2024 mennessä. Mi- käli Mikäli pääluottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöä. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 korote- taan 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, pal- kanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 %. Työnantaja Erästä työnantaja jakaa korotukset kullekin työntekijälle henkilökoh- taisen korotuksen liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä Erän jako tu- lee selvittää pääluottamusmiehelle ennen käyttöönottoa. Jos erää ei työpaikalla edellä mainitulla tavalla jaeta tai sovita työnantajan ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittupääluottamusmiehen välillä sen muusta käytöstä, tiedotetaan koko henkilöstöäse jaetaan yleiskorotuksena. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikallatyöpai- kalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, työntekijöiden palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti työpaikka- kohtainen erä, jonka suuruus on 0,6 %% laskettuna toimihenkilöiden edelli- sen kuukauden palkkasummasta luontoisetuineen. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöäErästä työnantaja osoit- taa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkapor- rastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan palkkapolitii- kan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana ohjaa- vana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla ko- rotuksella viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden pal- kanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, työntekijöiden palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käy- tetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,8 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edellisen kuukauden palk- kasummasta luontoisetuineen. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöäErästä työnantaja osoittaa henkilö- kohtaisen korotuksen ylemmille toimihenkilölle. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkaraken- netta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia mahdolli- sia vinoumia. Työntekijöiden Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessajakami- sessa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 1,5 % suuruisella suurui- sella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisestiYrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden maaliskuun 2022 peruskuukausipalkoista. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöä. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttapalkkapoliittisia tavoitteita, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkauk- sen kannustavuutta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumiaoikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden ammattitaidon osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistu- misen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työn- tekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille työntekijöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden pal- kanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,8 % laskettuna työntekijöiden edellisen kuukauden palkkasummasta luontoisetuineen. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöäErästä työn- antaja osoittaa henkilökohtaisia korotuksia työntekijöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henkilö- kohtaisten korotusten jakamisessa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021 1.1.2019 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, työntekijöiden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittutyöpaikkakohtainen erä, tiedotetaan koko henkilöstöäjonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuo- dostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalk- kaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdolli- sia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumiatoteuttamista. Työntekijöiden ammattitaidon Ylem- pien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilös- töä ja luottamushenkilölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella yleisko- rotuksella viimeistään 1.2.2021 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittutyöpaikkakohtainen erä, tiedotetaan koko henkilöstöäjonka suuruus on 0,7 % laskettuna työntekijöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumiatoteuttamista. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henkilö- kohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin työntekijälle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamus- miehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella yleisko- rotuksella viimeistään 1.2.2021 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittutyöpaikkakohtainen erä, tiedotetaan koko henkilöstöäjonka suuruus on 0,5 % laskettuna työntekijöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumiatoteuttamista. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henkilö- kohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin työntekijälle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamus- miehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.