Common use of Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien Clause in Contracts

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Paikallisesti TES 22 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxx. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Paikallisesti TES 22 30 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä työn- tekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään työkyvyttömyydes- tään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxxterveydenhoitajan todistusta. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän työnteki- jän omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 22 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen lääkärintodistuk- sen jo en- simmäisestä ensimmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksitarpeelliseksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hinlyhyi- hin sairauspoissaoloihin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa poissa- oloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden hoitoonohjaus- toimenpiteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana Työehtosopimus • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien vapaapäi- vien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä piiristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan.

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Paikallisesti TES 22 30 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxx. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 22 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Paikallisesti TES 22 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxx. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: seuraavaa:‌ • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan.

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Paikallisesti TES 22 26 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxx. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia 18 Ohjelmapalvelualan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Työehtosopimus Paikallisesti TES 22 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä työnte- kijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxxterveydenhoitajan todistusta. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja sai- rauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa lääkä- rinhoitoa (esim. flunssaf lunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä ensimmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksitarpeelliseksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hinsai- rauspoissaoloihin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden hoitoonohjaustoi- menpiteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien vapaa- päivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä piiristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista palkanmaksuperus- teista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan.

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Paikallisesti TES 22 25 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxx. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 12 § 25. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 23 • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia työkykyongelmia‌ • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Paikallisesti TES 22 25 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä työnteki- jällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxxterveydenhoitajan todistusta. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja sairaus- poissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa lääkärinhoi- toa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 12 § 25. kohdan mukaisesti. Työehtosopimus Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä ensimmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksitarpeelliseksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hinsai- rauspoissaoloihin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden hoitoonohjaustoi- menpiteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lomien yhteyteen • menettely silloin, kun työnantajan vaatimaa selvitystä työkyvyttö- myydestä ei ole, esimerkiksi viikonlopun tai pyhäpäivän johdosta, saatavissa kohtuullisella etäisyydellä sijaitsevasta terveydenhuoltopalvelusta • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä piiristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan.

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Paikallisesti TES 22 31 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä esimiehellä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxx. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän esimiehen omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 23 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää esimiestä toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä ensim- mäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksitarpeelliseksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hinsairauspoissaoloihin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia työkykyongelmia‌‌ • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä esimies menettelyn pii- ristä piiris- tä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Työehtosopimus Paikallisesti TES 22 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä työn- tekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään työkyvyttömyydes- tään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin lää- kärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxxterveydenhoitajan todistusta. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä ensimmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksitarpeelliseksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hinsairauspoissaoloihin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden hoitoonohjaus- toimenpiteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien vapaa- päivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä piiristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan.

Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien. Paikallisesti TES 22 31 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä esimie- hellä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin lääkä- rin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxxterveydenhoitajan todistusta. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus sopi- mus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän esimiehen omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa lää- kärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 13 23 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää esimiestä toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä ensimmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksitarpeelliseksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hinsairauspoissaoloihin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden hoitoonohjaus- toimenpiteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin aikaisem- min todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan Työehtosopimus • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä esimies menet- telyn piiristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan