Common use of Säännöllisen työajan pituus Clause in Contracts

Säännöllisen työajan pituus. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jat- kuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirty- misestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä koskevaa sopimusta. 2. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan 2,6 %. − B-vaihtoehto: 1. Xxxxxxxxxxxxx tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata 100 tuntia. 2. Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen periaatteita. 1.2.-kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun sopimuksen mukaisesti. 3. Edellä 1. kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuoden- päivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. Työajan tasoittumissuunnitelma laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. Mikäli toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon mukaisesta 7,5 tuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan huomioon mahdollinen kohdan 1. mukainen suhteellinen vähennys.

Säännöllisen työajan pituus. a. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. . b. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassatyöpai- kassa, jossa on jat- kuvasti jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin tun- nin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen säännöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. . c. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti mu- kaisesti sopia siirty- misestä siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoontyö- viikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla ir- tisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan voidaan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen mallin mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %prosenttia. Xxxxxxxxxxxxx siirtyessä takaisin 37,5- tuntiseen työviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalkkaansa 2,6 pro- senttia. 2. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä lyhentämistä koskevaa sopimusta. 2. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan 2,6 %. − B-vaihtoehto: 1. Xxxxxxxxxxxxx tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata vapaata 100 tuntia. 2. Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen lyhentämissopimuksen periaatteita. 1.2.-kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaansovelletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista rinnastettavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset rin- nasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun mainitun sopimuksen mukaisesti. 3. Edellä 1. kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma vuosiloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäiväitsenäisyys- päivä, jouluaatto, uudenvuoden- päiväuudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen pää- siäisen jälkeinen lauantai. 4. 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. Työajan tasoittumissuunnitelma tasoittumisjärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. Mikäli Xxxxxx toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen työsuhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso työviik- kojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistätäytty- mistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon työvuoroluettelon mukaisesta 7,5 tuntia tun- tia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan otetaan huomioon mahdollinen kohdan 1. mukainen suhteellinen vähennys.

Säännöllisen työajan pituus. a. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. . b. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassatyöpai- kassa, jossa on jat- kuvasti jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin tun- nin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen säännöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. . c. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti mu- kaisesti sopia siirty- misestä siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoontyö- viikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla ir- tisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan voidaan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen mallin mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %prosenttia. Xxxxxxxxxxxxx siirtyessä takaisin 37,5- tuntiseen työviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalkkaansa 2,6 pro- senttia. 2. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä lyhentämistä koskevaa sopimusta. 2. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan 2,6 %. − B-vaihtoehto: 1. Xxxxxxxxxxxxx tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata vapaata 100 tuntia. 2. Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen lyhentämissopimuksen periaatteita. 1.2.-kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaansovelletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista rinnastettavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun sopimuksen mukaisesti.rin- 3. Edellä 1. kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma vuosiloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäiväitsenäisyys- päivä, jouluaatto, uudenvuoden- päiväuudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen pää- siäisen jälkeinen lauantai. 4. 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. Työajan tasoittumissuunnitelma tasoittumisjärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. Mikäli toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen työsuhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso työviik- kojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistätäytty- mistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon työvuoroluettelon mukaisesta 7,5 tuntia tun- tia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan otetaan huomioon mahdollinen kohdan 1. mukainen suhteellinen vähennys.

Säännöllisen työajan pituus. a) Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, mikäli toimi- henkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jatkuvasti nouda- tettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa. b) Muissa tapauksissa säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jat- kuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. . c) Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirty- misestä siir- tymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. 1 Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä koskevaa sopimusta. 2prosenttia. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan hä- nen kuukausipalkkaansa 2,6 %. − Bprosenttia. 2 40-vaihtoehto:tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevaa työajan lyhentämissopimusta. 1. Xxxxxxxxxxxxx 1 Toimihenkilön tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata vapaata 100 tuntia. 2. 2 Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen lyhentä- missopimuksen periaatteita. 1.2.-kohdassa Kohdassa B 1 tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaansovelletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista työssäoloon rinnastettavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun mainitun sopimuksen mukaisestimukai- sesti. 3. 3 Edellä 1. kohdassa B 1 mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma vuosi- loma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuoden- päiväuudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. 4 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. Työajan tasoittumissuunnitelma 5 Työtuntijärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. Mikäli 6 Xxxxxx toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen työsuhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen en- nen sanotun ansainnan täyttymistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon mukaisesta työtuntijärjestelmän mukai- sesta 7,5 tuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan makse- taan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan otetaan huomioon mahdollinen edellä olevan kohdan 1. B 1 mukainen suhteellinen vähennys.

Säännöllisen työajan pituus. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jat- kuvasti noudatettu jollei ennen tämän työehtosopimuksen solmimista ole sovittu 8 tunnin vuorokautista säännölli- sestä työajasta päivässä ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossaviikkotyöajasta tai lyhyemmästä työ- ajasta. Paikallisesti voidaan sopia työajan pituudesta toisin. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirty- misestä siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa ir- tisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu lop- puu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan voidaan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen vaihtoehdon mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. a) Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %. Xxxxxxxxxxxxx siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työ- viikkoon, alennetaan hänen kuukausipalkkaansa 2,6 %. b) 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä koskevaa sopimustatämän pykälän 5 A- tai 5 B-kohtaa. 2. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan 2,6 %. − B-vaihtoehto: 1. a) Xxxxxxxxxxxxx tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata an- netaan vapaata 100 tuntia. 2. b) Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen tämän sopimuksen liitteessä mai- nittuja periaatteita. 1.2.-kohdassa B a) kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa liitteessä on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun sopimuksen mukaisestirinnastettavista päi- vistä. 3. c) Edellä 1. B a) kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma vuosiloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät lyhentä- vät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäiväitsenäi- syyspäivä, jouluaatto, uudenvuoden- päiväuudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. d) 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan use- ampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. e) Työajan tasoittumissuunnitelma tasaamisjärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. Mikäli f) Xxxxxx toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen päivää työsuhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso työviikko- jakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistätäytty- mistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon mukaisesta työajan tasaamisjärjestelmän mukai- sesta 7,5 tuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla %:lla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan huomioon mahdollinen edellä kohdan 1. B a) mukainen suhteellinen suhteelli- nen vähennys.

Säännöllisen työajan pituus. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Xxxxxx toimihenkilö Mixxxx xoimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jat- kuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirty- misestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä koskevaa sopimusta. 2. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan 2,6 %. − B-vaihtoehto: 1. Xxxxxxxxxxxxx tehtyä Toxxxxxxxxxxx xehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata 100 tuntia. 2. Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen periaatteita. 1.2.-kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun sopimuksen mukaisesti. 3. Edellä 1. kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuoden- päivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. Työajan tasoittumissuunnitelma laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. Mikäli toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon mukaisesta 7,5 tuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan huomioon mahdollinen kohdan 1. mukainen suhteellinen vähennys.

Säännöllisen työajan pituus. a) Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, mikäli toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa. b) Muissa tapauksissa säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jat- kuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. . c) Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirty- misestä siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan voidaan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. 1 Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä koskevaa sopimusta. 2prosenttia. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan kuukausipalkkaansa 2,6 %. − Bprosenttia. 2 40-vaihtoehto:tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan 40-tuntista työ- viikkoa koskevaa työajan lyhentämissopimusta. 1. Xxxxxxxxxxxxx 1 Toimihenkilön tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata vapaata 100 tuntia. 2. 2 Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen lyhentä- missopimuksen periaatteita. 1.2.-kohdassa B.1.-kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaansovel- letaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista työssäoloon rinnastettavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun sopimuksen mainitun sopi- muksen mukaisesti. 3. 3 Edellä 1. kohdassa B.1.-kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma vuosiloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuoden- päivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. 4 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. Työajan tasoittumissuunnitelma 5 Työtuntijärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. 6 Mikäli toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon työ- tuntijärjestelmän mukaisesta 7,5 tuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vas- taava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan otetaan huomioon mahdollinen edellä olevan kohdan 1B.1. mukainen suhteellinen vähennys.

Säännöllisen työajan pituus. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jat- kuvasti noudatettu jollei ennen tämän työehtosopimuksen solmimista ole sovittu 8 tunnin vuorokautista säännöllisestä työajas- ta päivässä ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossaviikkotyöajasta tai lyhyemmästä työajasta. Paikallisesti voidaan sopia työajan pituudesta toisin. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirty- misestä siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kah- den kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan voidaan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen vaihtoehdon mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. a) Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä koskevaa sopimusta. 2. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan kuukausipalkkaansa 2,6 %. − . b) 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan tämän pykälän 5 A- tai 5 B-vaihtoehto:kohtaa. 1. a) Xxxxxxxxxxxxx tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata 100 tuntia. 2. b) Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen periaatteitatämän sopimuksen liitteessä mainittuja peri- aatteita. 1.2.-kohdassa B a) kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaansovelletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa liittees- sä on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista työssäoloon rinnastettavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun sopimuksen mukaisesti. 3. c) Edellä 1. B a) kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma vuosiloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuoden- päivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. d) 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. e) Työajan tasoittumissuunnitelma tasaamisjärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. Mikäli f) Xxxxxx toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisesta 7,5 tuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla %:lla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan otetaan huomioon mahdollinen edellä kohdan 1. B a) mukainen suhteellinen vähennysvähen- nys.

Säännöllisen työajan pituus. a. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. viikossa ellei paikallisesti toisin sovita. b. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jat- kuvasti jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen säännöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. . c. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirty- misestä siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä teh- tävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan voidaan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen B- mallin mukaisesti: − A-vaihtoehto:. 1. Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan korote- taan 2,7 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä koskevaa sopimusta. 2prosenttia. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan kuukausipalkkaansa 2,6 %prosenttia. 2. − B40-vaihtoehtotuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan 7 §:ää (Työ- ajan lyhentäminen) 1. Xxxxxxxxxxxxx Toimihenkilön tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata vapaata 100 tuntia. 2. Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan 7 §:n työajan lyhen- tämissopimuksen periaatteitalyhentämisperiaatteita. 1.2.-kohdassa B.1.-kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaansovelletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa 7 §:ssä on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista työssäoloon rinnastettavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun sopimuksen mukaisesti. 3. Edellä 1. kohdassa B.1.-kohdassa mainitusta vapaasta vapaasta, vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma vuosiloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät vapaa- päivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuoden- päiväuudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. Työajan tasoittumissuunnitelma Työvuoroluettelo laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. Mikäli toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen työsuhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso on muusta muus- ta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon työvuoroluettelon mukaisesta 7,5 tuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan otetaan huomioon mahdollinen edellä olevan kohdan 1B.1. mukainen suhteellinen vähennys. d. Jos paikallisesti sovitaan muusta työajan pidennyksestä, sovitaan samalla työajan pidennyksen ja mahdollisen myöhemmän lyhennyksen vaikutuksesta työ- suhteen ehtoihin. Työaika ei kuitenkaan tällöin saa vuositasolla olla pidempi kuin edellä c-kohdassa tarkoitetussa työaikajärjestelyssä. e. Kolmivuorotyössä noudatetaan teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimusta, ellei paikallisesti toisin sovita. f. Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät työntekijän tar- peet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.

Säännöllisen työajan pituus. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jat- kuvasti noudatettu jollei ennen tämän työehtosopimuksen solmimista ole sovittu 8 tunnin vuorokautista säännöllisestä työ- ajasta päivässä ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossaviikkotyöajasta tai lyhyemmästä työajasta. Paikal- lisesti voidaan sopia työajan pituudesta toisin. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirty- misestä so- pia siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä teh- tävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa irtisanotta- vissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden kalenteri- vuoden päättyessä. Sopimus voi- daan voidaan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen vaihtoehdon mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. a) Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan koro- tetaan 2,7 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä koskevaa sopimusta. 2. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan kuukausipalkkaansa 2,6 %. − . b) 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan tämän pykä- län 5 A- tai 5 B-vaihtoehto:kohtaa. 1. a) Xxxxxxxxxxxxx tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata vapaata 100 tuntia. 2. b) Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen tämän sopimuksen liitteessä mainittuja periaatteita. 1.2.-kohdassa B a) kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaansovelletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa liitteessä on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista työssäoloon rinnastettavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun sopimuksen mukaisesti. 3. c) Edellä 1. B a) kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma ylit- tävä vuosiloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät vapaa- päivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaattojoulu- aatto, uudenvuoden- päiväuudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. d) 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. e) Työajan tasoittumissuunnitelma tasaamisjärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovitaso- vita. 6. Mikäli f) Xxxxxx toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen työsuhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistä, toimihenkilölle toimihen- kilölle annetaan työvuo- roluettelon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisesta 7,5 tuntia ylittävästä ylittä- västä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla %:lla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan otetaan huomioon mahdollinen edellä kohdan 1. B a) mukainen suhteellinen vähennys.

Säännöllisen työajan pituus. a) Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, mikäli toimi- henkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS b) Muissa tapauksissa säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Xxxxxx toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jat- kuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa, on sään- nöllinen työaika enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. . c) Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirty- misestä siir- tymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voi- daan voidaan tehdä seuraavien A- tai B-vaihtoehtojen mukaisesti: − A-vaihtoehto: 1. 1 Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan työajan ly- hentämistä koskevaa sopimusta. 2prosenttia. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalk- kaansa alennetaan kuukausipalkkaansa 2,6 %. − Bprosenttia. 2 40-vaihtoehto:tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevaa työajan lyhentämissopimusta. 1. Xxxxxxxxxxxxx 1 Toimihenkilön tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää hänelle annetaan va- paata vapaata 100 tuntia. 2. 2 Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan lyhen- tämissopimuksen lyhentä- missopimuksen periaatteita. 1.2.-kohdassa B.1.-kohdassa tarkoitettuja päiviä laskettaessa so- velletaansovel- letaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa on määrätty työssä oloon rinnastet- tavista työssäoloon rinnastettavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset päivät määräytyvät edellä maini- tun sopimuksen mainitun sopimuk- sen mukaisesti. 3. 3 Edellä 1. kohdassa B.1.-kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää ylittävä vuo- siloma vuosi- loma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät vapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuoden- päiväuudenvuodenpäivä, vapunpäivä vapun- päivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai. 4. 4 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta useampaan osaan, ellei toisin sovita. 5. Työajan tasoittumissuunnitelma 5 Työtuntijärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin sovita. 6. 6 Mikäli toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää työ- suhteen työsuhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen työviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan täyttymistä, toimihenkilölle annetaan työvuo- roluettelon työtuntijärjestelmän mukaisesta 7,5 tuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle maksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin ote- taan otetaan huomioon mahdollinen mahdolli- nen edellä olevan kohdan 1B.1. mukainen suhteellinen vähennys.