Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kir- joittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. Epidemioiden aikana voi lääkäri antaa työterveyshoitajalle oikeu- den kirjoittaa tutkimuksensa perusteella todistuksia enintään kol- meksi vuorokaudeksi kerrallaan. Kertautuvan todistuksen antajan tulee olla aina sama terveydenhoitaja. Uusiutumistapauksessa on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdolliseen lääkärinhoidon tarpeeseen. Ennen kuin hoitajan antamaa todistusta voidaan pitää selvityksenä työkyvyttömyydestä, hänen tulee todeta yhdessä lää- kärin kanssa tilanteen olevan em. tavalla sellainen, että hoitaja voi antaa todistuksia työkyvyttömyydestä.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työntekijän työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveys- lääkärin lääkärintodistuksella. Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin an- tama todistus työkyvyttömyydestä riittää perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveyslääkä- rin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislää- kärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön, omalääkärijärjestelmän käyttämisen tai muun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen perusteet taannehtivuudelle.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työntekijä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan siitä työnantajalle. Työntekijä voi sairastuessaan olla poissa työstä omalla ilmoituksella enintään kaksi päivää. Sairauden jatkuessa tätä pidemmän ajan työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Omalla ilmoituksella pidettävien sairauspoissaolojen vuotuinen enimmäismäärä on 6 päivää ja sen yli menevältä osalta toimitaan työpaikkakohtaisen ohjeistuksen mukaisesti. Työnantaja ohjeistaa työntekijää ilmoitus- ja muista käytännöistä. Käytännöissä tulee huomioida sairauden aiheuttamat rajoitukset. Perustellusta syystä työnantaja voi ohjata työntekijän työterveyslääkärin tarkastettavaksi tai edellyttää lääkärintodistusta sairaudesta. Perusteltuna syynä voidaan pitää työntekijän toistuvia sairauspoissaoloja tai epäilyä päihteidenkäytöstä tai muusta työkykyyn vaikuttavasta väärinkäytöksestä.
Työkyvyttömyyden toteaminen. 7.1. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti lääkärin tätä tarkoitusta varten xxxx- xxxxx todistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muul- la työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Paikallisesti voi- daan sopia, että työntekijän työkyvyttömyystodistuksen voi kirjoit- taa enintään kolmeksi päiväksi yrityksen oma työterveyshoitaja. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kir- joittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kir- joittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. Epidemioiden aikana voi lääkäri antaa työterveyshoitajalle oikeu- den kirjoittaa tutkimuksensa perusteella todistuksia enintään kol- meksi vuorokaudeksi kerrallaan. Kertautuvan todistuksen antajan tulee olla aina sama terveydenhoitaja. Uusiutumistapauksessa Sairastumi- sesta ilmoitta- minen Ilmoituksen laiminlyönti
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Edellisen virkkeen mukaisesti taannehtiva lääkärintodistus hyväksy- tään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen perusteet taannehtivuudelle. Työntekijöiden sairastumiset voivat epidemioiden aikana olla siinä määrin lukuisia, että lääkäriin pääsy vaikeutuu. Sama tilanne voi syntyä tilapäisesti myös silloin, kun lääkärin palveluksia asian hoitamiseksi ei riittävässä määrin ole saatavissa. Tällaisissa tapauksissa sairaus voidaan katsoa todistetuksi, kun työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja tutkimuk- sensa perusteella ilmoittaa havaitsemansa oireet ja mahdollisen sairasloman tarpeen enin- tään kolmeen vuorokauteen saakka kerrallaan edellyttäen, että kertautuvan todistuksen antaja on sama työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja. Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdollisen lääkärinhoidon tarpeeseen. Lisäksi työterveyshoitajan tai tervey- denhoitajan on ennen sairauslomatodistuksen antamista täytynyt yhdessä lääkärin kanssa todeta edellä tarkoitettujen tilanteiden olemassaolo. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, työnantajalla on oikeus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärin- todistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Työnantajan nimeämällä lääkärillä tarkoitetaan ensisijaisesti erikoislääkäriä, mutta yksit- täistapauksissa olosuhteista johtuen kyseeseen voi tulla myös muu lääkäri. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuksen kohtaan 8.2 kirja- tun neuvottelujärjestyksen mukaisesti.
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkä- rin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärinto- distuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lää- käri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perus- teet taannehtivuudelle. Epidemioiden aikana voi lääkäri antaa työterveyshoi- tajalle oikeuden kirjoittaa tutkimuksensa perusteella todistuksia enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerral- laan. Kertautuvan todistuksen antajan tulee olla aina sama terveydenhoitaja. Uusiutumistapauksessa on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdolliseen lääkä- rinhoidon tarpeeseen. Ennen kuin hoitajan antamaa todistusta voidaan pitää selvityksenä työkyvyttömyy- destä, hänen tulee todeta yhdessä lääkärin kanssa ti- lanteen olevan em. tavalla sellainen, että hoitaja voi antaa todistuksia työkyvyttömyydestä. Ilmoituksen laiminlyönti Palkanmak- sun edelly- tykset
Työkyvyttömyyden toteaminen. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnan- tajan hyväksymällä tavalla (esim. työterveyshoitaja).