Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjes- tetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Vapaa-ajan tarve määräytyy yrityksen työntekijäin keski- määräisestä lukumäärästä sekä siitä kuinka paljon pääluottamus- miehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja selvityksiin.
2. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistu- viksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa pääluottamusmie- hen tehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana.
3. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojeluval- tuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerro- taan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona.
4. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia.
5. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa so- vittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu.
6. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Yrityksessä, jossa työssä olevien työntekijöiden määrä on enintään 9, pääluottamusmies on tarvittaessa oikeutettu saa- maan tilapäistä vapautusta työstään hänelle tässä sopimuksessa mainittujen luottamusmiestehtävien hoitamista sekä järjestöjen yhteisesti hyväksymään luottamusmiestehtäviä koskevaan kou- lutukseen osallistumista varten.
2. Työnantajan tulee kohdan 1. tarkoittamissa tapauksissa myöntää pääluottamusmiehen asiaa koskevan ilmoituksen saa- tuaan pääluottamusmiehelle asian hoidon edellyttämä määrä ti- lapäistä vapautusta työstä. Tilapäisen vapautuksen ajankohdasta pääluottamusmiehen on sovittava etukäteen työnantajan tai tä- män edustajan kanssa.
3. Pääluottamusmies on oikeutettu saamaan säännöllistä va- pautusta työstä edellä kohdassa 1. mainittuja tehtäviä varten seuraavasti: 10 – 24 2 25 – 49 2,5 50 – 99 5 100 – 149 8 150 – 0,291 x työntekijämäärä Taulukossa 150 työntekijän tai sitä suurempien yritysten osal- ta säännöllisen vapautuksen määrä tunteina 4 viikon pituista ajanjaksoa kohti saadaan kertomalla pääluottamusmiehen edus- tamien työntekijöiden lukumäärä tekstissä mainitulla kertoimel- la.
4. Ellei edellisessä kappaleessa tarkoitetun vapautuksen ajankohtaa ole määritelty etukäteen, on pääluottamusmies luot- tamusmiestehtävien niin vaatiessa oikeutettu saamaan em. tun- timäärän puitteissa vapautusta työstään sopimalla vapaan ajan- kohdasta etukäteen esimiehensä kanssa.
5. Pääluottamusmies suorittaa edellä 3. kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa hänelle tämän sopimuksen mukaan kuuluvat tehtävät ensisijaisesti säännöllisen vapautuksen aikana. Mikäli kiireellisen luottamusmiestehtävän hoito sitä välttämättä vaatii, on luottamusmies lisäksi oikeutettu saamaan sitä varten tilapäis- tä vapautusta työstään siten kuin edellä 1. ja 2. kohdissa on mää- rätty.
6. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojelu- valtuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan si- ten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona.
7. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edus- taja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia.
8. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauk- sesta ei ole sovittu.
9. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa kes...
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edus- tajatehtävien hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pysyväisluontoisten toimipaikkojen pääluot- tamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö seuraavasti: Toimipaikan/yksikön työntekijäin lukumäärän ollessa: Työntekijöitä tuntia/vuosi 5 – 9 52 10 – 14 80 15 – 19 110 20 – 29 150 30 – 39 200 40 – 79 260 80 – 139 340 140 –199 430 200 – 279 520 280 – 339 630 340 – sovitaan erikseen Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perus- ajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mi- käli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voi- daan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi mää- räajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kui- tenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstä ja lupa poistua työmaalta. Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen tuntimäärän neljän viikon aikana, joka on kuitenkin aina vähin- tään neljä tuntia.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pääluottamusmiehen, työ- suojeluvaltuutetun, työsuojeluvaltuutettu/yhteysmiehen ja työpai- kan luottamusmiehen työstä vapautus seuraavasti: 12 – 50 työntekijää 4 h/4 viikon jakso 51 – 150 työntekijää 4 – 32 h/4 viikon jakso 151 – 300 työntekijää 32 – 64 h/4 viikon jakso 301 – 500 työntekijää 64 – 96 h/4 viikon jakso Pääluottamusmies voi olla kokonaan työstä vapautettu, kun hän edustaa yli 500 työntekijää. Työpaikan luottamusmiehen työstä vapautus määräytyy sovel- tuvin osin edellä olevan taulukon mukaan. Työpaikan luottamus- miehen hoitamat tehtävät vähentävät pääluottamusmiehen vapau- tuksen määrää taulukon rajoissa. Mikäli pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu sään- nöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luot- tamusmiestehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa luottamusmiehelle vapau- tusta muunakin työn kannalta sopivana ajankohtana.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pääluottamusmiehen, luot- tamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutettu/yh- teysmiehen työstä vapautus seuraavasti: Pääluottamusmies voi olla kokonaan työstä vapautettu, kun hän edustaa yli 500 työntekijää. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen työstä vapautus tehtä- vien hoitamista varten lasketaan siten, että edustamiensa työnteki- jöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291. Näin saatu luku ilmoit- taa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. Työstä vapautus on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia. Mikäli pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu sään- nöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luot- tamusmiestehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa luottamusmiehelle vapau- tusta muunakin työn kannalta sopivana ajankohtana.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. Ajankäyttötaulukkoon uusi otsikko: Pääluottamusmies/luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Poistetaan 4. kappale ”Työsuojeluvaltuutettu” Lisätään teksti: Sopijaosapuolina olevat liitot suosittelevat, että työsuojeluvaltuutettu ja työnantaja yhdessä edistävät yrityksen työturvallisuutta ja työhyvinvoin- tia.