Common use of Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä Clause in Contracts

Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä. Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan ly- hentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen määrään viikossa. Vuo- silomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantaja osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa työsuhteen aikana toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamises- ta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Korvaus kulloinkin korvattavista lyhennysvapaista laske- taan käyttäen 12 §:n 6 kohdan mukaisia ylityöjakajia. Kor- vauksen suuruus määritetään aina uudelleen palkantarkas- tusten yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta me- netellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mut- ta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden anta- misajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajan- kohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja kos- kee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asiano- maisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuo- toon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määrä- ysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan vii- meistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Tämän momentin perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä pois- saolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihen- kilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat.

Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä. Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan ly- hentäminen lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen mukai- seen määrään viikossa. Vuo- silomapäiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantaja osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa kans- sa työsuhteen aikana toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamises- takorvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätönmer- kitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Korvaus kulloinkin korvattavista lyhennysvapaista laske- taan käyttäen 12 §:n 6 kohdan mukaisia ylityöjakajia. Kor- vauksen suuruus määritetään aina uudelleen palkantarkas- tusten yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta me- netellään menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mut- ta mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavasovit- tava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden anta- misajankohdat antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksityötuntijärjestel- mäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajan- kohdista ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti käynti- ja palveluaikojen sallimissa salli- missa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja kos- kee koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asiano- maisessa työaikamuoto- na asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä Siirryttä- essä muuhun työaikamuo- toontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määrä- ysten määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan vii- meistään ilmoite- taan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämän momentin perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien työs- säolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä pois- saolevan poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaatava- paata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihen- kilöiden toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat.

Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä. Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan ly- hentäminen lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen määrään mää- rään viikossa. Vuo- silomapäiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantaja osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa työsuhteen aikana toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamises- takorvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätönmerkit- semätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Korvaus Soveltamisohje: Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia työajan lyhentämisvapaiden tai osan niistä korvaami- sesta rahalla. Sopimus tehdään joko asianomaista kalenterivuotta koskien tai toistaiseksi. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa päät- tymään kulloinkin korvattavista lyhennysvapaista laske- taan käyttäen 12 §:n 6 kohdan mukaisia ylityöjakajia. Kor- vauksen suuruus määritetään aina uudelleen palkantarkas- tusten yhteydessäkuluvan kalenterivuoden loppuessa irtisanomalla sopimus viimeistään lo- kakuun loppuun mennessä. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta me- netellään menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mut- ta mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavasovit- tava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden anta- misajankohdat va- paiden antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksityötuntijärjestel- mäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset yk- silölliset toivomukset vapaiden ajan- kohdista ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja kos- kee koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asiano- maisessa asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuo- toontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa työai- kamuotoa koskevien määrä- ysten määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan vii- meistään ilmoite- taan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämän momentin perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä pois- saolevan poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaatava- paata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihen- kilöiden toi- mihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat.

Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä. Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan ly- hentäminen lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen määrään viikossa. Vuo- silomapäiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantaja osoituksen mukaan vähintään vähin- tään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa työsuhteen työ- suhteen aikana toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamises- takorvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Korvaus kulloinkin korvattavista lyhennysvapaista laske- taan käyttäen 12 §:n 6 kohdan mukaisia ylityöjakajia. Kor- vauksen suuruus määritetään aina uudelleen palkantarkas- tusten yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta me- netellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mut- ta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden anta- misajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajan- kohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti ja palveluaikojen palveluaiko- jen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja kos- kee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asiano- maisessa asian- omaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuo- toontyö- aikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määrä- ysten määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan vii- meistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämän momentin perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien työssäolopäivi- en veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä pois- saolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei vaik- kei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänytpitä- nyt. Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihen- kilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat.

Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä. Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan ly- hentäminen lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen määrään viikossa. Vuo- silomapäiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantaja osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa työsuhteen aikana toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamises- takorvaamisesta. Työtuntijärjestelmään Työtuntijärjes- telmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun lop- puun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Korvaus kulloinkin korvattavista lyhennysvapaista laske- taan käyttäen 12 §:n 6 kohdan mukaisia ylityöjakajia. Kor- vauksen suuruus määritetään aina uudelleen palkantarkas- tusten yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan Joustova- paan osalta me- netellään menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mut- ta mutta joustovapaan ajankohdasta ajankoh- dasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien kaik- kien vapaiden anta- misajankohdat antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksityötun- tijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden toi- mihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajan- kohdista ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja kos- kee koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asiano- maisessa työaika- muotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä päivä- tai kaksivuorotyökaksivuoro- työ. Siirryttäessä muuhun työaikamuo- toontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron siir- ron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määrä- ysten määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan vii- meistään viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämän momentin perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä pois- saolevan poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmätyö- ryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihen- kilöiden neuvotel- tava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön toimihen- kilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat.

Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä. Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan ly- hentäminen lyhentämi- nen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden kalente- rivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen määrään viikossa. Vuo- silomapäiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantaja osoituksen mukaan vähintään työvuoro työvuo- ro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa työsuhteen aikana toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamises- takorvaamisesta. Työtuntijärjestelmään Työtuntijärjes- telmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Korvaus kulloinkin korvattavista lyhennysvapaista laske- taan käyttäen 12 §:n 6 kohdan mukaisia ylityöjakajia. Kor- vauksen suuruus määritetään aina uudelleen palkantarkas- tusten yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta vaihtami- sesta joustovapaaseen. Joustovapaan Xxxxxxxxxxxx osalta me- netellään menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mut- mutta joustovapaan ajankohdas- ta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä pääte- tä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden anta- misajankohdat antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksityötunti- järjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset toivo- mukset vapaiden ajan- kohdista ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja kos- kee koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asiano- maisessa työkohteessaasianomaisessa työ- kohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä päivä- tai kaksivuorotyökaksivuo- rotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuo- toontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhönkolmi- vuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa työaika- muotoa koskevien määrä- ysten määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettuvahvis- tettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan vii- meistään viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämän momentin perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi päi- viksi vuosilomaa ansaittaessa. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä pois- saolevan poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmätyö- ryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua tarkoi- tettua vapaata pitänyt. Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn työaikajär- jestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihen- kilöiden toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön toimihen- kilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat.

Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä. Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan ly- hentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen määrään viikossa. Vuo- silomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantaja osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa työsuhteen aikana toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamises- ta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Korvaus kulloinkin korvattavista lyhennysvapaista laske- taan käyttäen 12 §:n 6 kohdan mukaisia ylityöjakajia. Kor- vauksen suuruus määritetään aina uudelleen palkantarkas- tusten yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta me- netellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mut- ta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden anta- misajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajan- kohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja kos- kee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asiano- maisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuo- toon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määrä- ysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan vii- meistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämän momentin perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä pois- saolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihen- kilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat.

Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä. Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan ly- hentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen määrään viikossa. Vuo- silomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantaja osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa työsuhteen aikana toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamises- ta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Korvaus kulloinkin korvattavista lyhennysvapaista laske- taan käyttäen 12 §:n 6 kohdan mukaisia ylityöjakajia. Kor- vauksen suuruus määritetään aina uudelleen palkantarkas- tusten yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta me- netellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mut- ta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden anta- misajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajan- kohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja kos- kee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asiano- maisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuo- toon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määrä- ysten määräys- ten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan vii- meistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämän momentin perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä pois- saolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihen- kilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat.