Työkohtaisuuslisä. 5. Työntekijän tehdessä huomattavassa määrin korkeamman vaativuustason työtä hänelle maksetaan työkohtaisuuslisää. Lisä maksetaan prosentuaalisena taulukkopalkasta.
Työkohtaisuuslisä. 11. Työkohtaisuuslisää maksetaan työntekijän tehdessä omaa palkkaryh- määnsä vaativampia tai monipuolisempia tehtäviä. Työkohtaisuuslisä on vähintään 5 %.
Työkohtaisuuslisä. Aikatyötä suorittavalle työntekijälle, jonka työteho, työtaito tai kokemus poikkeaa työntekijäryhmän keskitasosta, voidaan työnantajan harkinnan mukaan maksaa ns. hyvänmiehenlisää 1 - 15 % laskettuna aikatyön tun- tipalkasta.
Työkohtaisuuslisä. 11. Vähintään 5 %:n suuruista työkohtaisuuslisää maksetaan työntekijän hoitaessa omaa palkkaryhmäänsä vaativampia tai vastuunalaisempia osatehtäviä, kuten työsuhdeasioiden hoitoa. Työkohtaisuuslisää ei makseta, jos kyseiset tehtävät on otettu huomioon jo palkkaryhmässä.
Työkohtaisuuslisä. Mikäli työntekijän työtehtävien hänelle asettamat vaatimukset poik- keavat olennaisesti kysymyksessä olevan työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta, voidaan hänelle maksaa 5–15 %:n työkohtaisuuslisää taulukkopalkasta laskettuna. Jos jollekin työntekijälle on maksettu euromääräistä henkilökoh- taista lisää, joka on 5 prosenttia pienempi, ei tätä lisää tarvitse korottaa 24.2.2020 voimaantulleen määräyksen perusteella. Jos jollekin työntekijälle on maksettu aiemman kirjauksen perusteella 10 prosentin suuruista lisää, ei tätä lisää tule 24.2.2020 muuttu- neen määräyksen perusteella laskea. Mikäli työntekijä siirtyy uusiin tehtäviin tai tehtävän vaativuus muuttuu, arvioidaan peruste lisän maksamiselle uudelleen.
Työkohtaisuuslisä. 5. Lisä määräytyy työehtosopimuksen 11 §:n 5. kohdan mukaan. Lisä voidaan maksaa myös somistajalle, joka: • on nimetty työryhmän vanhimmaksi • työskentelee toistuvasti likaisissa, raskaissa tai muuten poikkeuksellisissa olosuhteissa.
Työkohtaisuuslisä. 2. Työntekijän tehdessä huomattavassa määrin korkeamman vaativuusryhmän työtä maksetaan hänelle työkohtaisuuslisää. Lisä maksetaan myös työntekijälle, joka on nimetty työryhmän vanhimmaksi. Lisä maksetaan myös työntekijälle, jolta työnantaja edellyttää vähintään kahden kielen sujuvaa kielitaitoa.
Työkohtaisuuslisä. 1. Sen mukaan, poikkeavatko toimihenkilön työtaito, työteho tai kokemus tahi hänen tehtä- vänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan toimihenkilöryhmän yleisestä keskitasosta, suositellaan hänelle maksettavaksi työkohtaisuuslisää.
Työkohtaisuuslisä. 12. Vähintään 5 %:n suuruista työkohtaisuuslisää maksetaan työntekijän hoitaessa omaa palkkaryhmäänsä vaativampia tai vastuunalaisempia osatehtäviä, kuten työsuhdeasioiden hoitoa tai työntekijän suorittaessa lääkehoidon kokonaisarviointeja (LHKA) osana työnkuvaansa. Työnkuvaan kuulumista arvioitaessa huomioidaan lääkehoidon kokonai- suuden perusteelliseen arviointiin käytetty kokonaisaika, joka sisältää mm. hoidon arviointeihin liittyvän yhteydenpidon lääkärin ja moniammatillisen työryhmän kanssa sekä erityispätevyyden ylläpitoon käytetyn ajan. Työkohtaisuuslisää ei makseta, jos kyseiset tehtävät on otettu huomioon jo palkkaryhmässä.
Työkohtaisuuslisä. 3. Toimipaikan esimiehelle maksetaan työkohtaisuuslisänä taulukkopalkkaa korkeampaa palkkaa ottaen huomioon toimipaikan myynnin määrä, toimihenkilön ammatillinen pätevyys ja sellaiset erityisvastuut, jotka eivät kerrytä toimipaikan myynnin määrää. Työkohtaisuuslisä maksetaan: