Common use of Työnjohto-oikeus Clause in Contracts

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja sekä määrätä työn johtamisesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisestatoimihenkilö.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisestatoimihenkilö.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä mää- rätä työn johtamisesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on työlainsäädännön ja sopimusten mukaisesti oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen toi- meen ja siitä erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisestatoimihenkilö.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisestatoimi- henkilö.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisestajohta- misesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS

Työnjohto-oikeus. 1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen palkata ja erottaa työntekijä ja sekä määrätä työn johtamisesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisestajohtami- sesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on työlainsäädännön ja sopimusten mukaisesti oikeus ottaa ot- taa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisestajohtamises- ta.

Työnjohto-oikeus. 1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja sekä määrätä työn johtamisesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisestatoimihen- kilö.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on työlainsäädännön ja sopimusten mukaisesti oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.johtamisesta.‌

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa työntekijä työntekijä. Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä ohjeita ja määrätä määräyk- siä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn johtamisestasuorittamisesta.

Työnjohto-oikeus. 1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä sekä mää- rätä työn johtamisesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisestatyöntekijöitä.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on työlainsäädännön ja sopimusten mukaisesti oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä toimihenkilö ja määrätä työn johtamisesta.

Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on työlainsäädännön ja sopimusten mukaisesti oikeus ottaa ot- taa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.johtamisesta.‌