Common use of Työntekijän sairastuminen Clause in Contracts

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeäl- lä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan täysi palkkansa seu- raavasti: - enintään 7 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt alle 30 kalen- teripäivää - enintään 14 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 30 ka- lenteripäivää, mutta alle 90 kalenteripäivää - enintään 28 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 90 ka- len teripäivää, mutta alle kolme vuotta - enintään 35 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään kol- me vuotta

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeäl- lä huolimattomuudellatörkeällä huoli- mattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan täysi palkkansa seu- raavastiseuraavasti: - enintään 7 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt alle 30 kalen- teripäivää kalenteri- päivää - enintään 14 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 30 ka- lenteripäivääkalen- teripäivää, mutta alle 90 kalenteripäivää - enintään 28 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 90 ka- len kalen- teripäivää, mutta alle kolme vuotta - enintään 35 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään kol- me kolme vuotta

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeäl- lä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan täysi palkkansa seu- raavasti: - – enintään 7 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt alle 30 kalen- teripäivää - ka- lenteripäivää – enintään 14 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt vähintään 30 ka- lenteripäivääkalenteripäivää, mutta alle 90 kalenteripäivää - – enintään 28 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt vähintään 90 ka- len teripäivääkalenteripäivää, mutta alle kolme vuotta - – enintään 35 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt vähintään kol- me kolme vuotta, mutta alle viisi vuotta – enintään 42 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeäl- lä huolimattomuudellatörkeällä huoli- mattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan täysi palkkansa seu- raavastiseuraavasti: - enintään 7 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt alle 30 kalen- teripäivää kalenteri- päivää - enintään 14 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 30 ka- lenteripäivääkalen- teripäivää, mutta alle 90 kalenteripäivää - enintään 28 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 90 ka- len kalen- teripäivää, mutta alle kolme vuotta - enintään 35 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään kol- me kolme vuotta

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeäl- lä huolimattomuudellatörkeällä huo- limattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin kussa- kin poissaolotapauksessa työnantajaltaan täysi palkkansa seu- raavastiseuraavasti: - enintään 7 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt alle 30 kalen- teripäivää - kalenteri- päivää, enintään 14 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 30 ka- lenteripäivääkalenteripäivää, mutta alle 90 kalenteripäivää - enintään 28 kalenteripäivääkalenteri- päivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 90 ka- len teripäivääkalenteripäivää, mutta alle kolme vuotta - enintään 35 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään kol- me vähin- tään kolme vuotta

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut aiheut- tanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeäl- lä törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa poissaolotapaukses- sa työnantajaltaan täysi palkkansa seu- raavastiseuraavasti: - enintään 7 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt alle 30 kalen- teripäivää kalenteri- päivää, - enintään 14 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 30 ka- lenteripäivää, mutta alle 90 kalenteripäivää - enintään 28 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 90 ka- len teripäiväälenteripäivää, mutta alle kolme vuotta - enintään 35 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään kol- me kolme vuotta