Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjes- tetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Vapaa-ajan tarve määräytyy yrityksen työntekijäin keski- määräisestä lukumäärästä sekä siitä kuinka paljon pääluottamus- miehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja selvityksiin.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Yrityksessä, jossa työssä olevien työntekijöiden määrä on enintään 9, pääluottamusmies on tarvittaessa oikeutettu saa- maan tilapäistä vapautusta työstään hänelle tässä sopimuksessa mainittujen luottamusmiestehtävien hoitamista sekä järjestöjen yhteisesti hyväksymään luottamusmiestehtäviä koskevaan kou- lutukseen osallistumista varten.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edus- tajatehtävien hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pysyväisluontoisten toimipaikkojen pääluot- tamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö seuraavasti: Toimipaikan/yksikön työntekijäin lukumäärän ollessa: Työntekijöitä tuntia/vuosi 5 – 9 52 10 – 14 80 15 – 19 110 20 – 29 150 30 – 39 200 40 – 79 260 80 – 139 340 140 –199 430 200 – 279 520 280 – 339 630 340 – sovitaan erikseen Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perus- ajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mi- käli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voi- daan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi mää- räajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kui- tenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstä ja lupa poistua työmaalta. Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen tuntimäärän neljän viikon aikana, joka on kuitenkin aina vähin- tään neljä tuntia.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista varten järjeste- tään alle 15 työntekijää käsittävissä yrityksissä pääluottamusmie- helle tarvittaessa tilapäistä vapautusta työstään. Muissa yrityksissä pääluottamusmies on oikeutettu saamaan säännöllistä vapautusta seuraavasti: Työssä olevat työntekijät vapautus h / viikko 15-24 2 25-49 2,5 50-99 5 100-149 8 150- 0,291 x työntekijämäärä Arvioitaessa vapaa-ajan tarvetta on huomiota kiinnitettävä mm.: • työpaikan työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toi- minnan luonteeseen • työpaikalla käytössä olevien palkkausjärjestelmien luon- teeseen sekä niiden edellyttämään neuvottelutarpeeseen • siihen, missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä tai jatkuvasti vaihtuvia, sekä • muiden pääluottamusmiehelle tämän sopimuksen mukaan kuuluvien tehtävien määrään.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pääluottamusmiehen, työ- suojeluvaltuutetun, työsuojeluvaltuutettu/yhteysmiehen ja työpai- kan luottamusmiehen työstä vapautus seuraavasti: 12 – 50 työntekijää 4 h/4 viikon jakso 51 – 150 työntekijää 4 – 32 h/4 viikon jakso 151 – 300 työntekijää 32 – 64 h/4 viikon jakso 301 – 500 työntekijää 64 – 96 h/4 viikon jakso Pääluottamusmies voi olla kokonaan työstä vapautettu, kun hän edustaa yli 500 työntekijää. Työpaikan luottamusmiehen työstä vapautus määräytyy sovel- tuvin osin edellä olevan taulukon mukaan. Työpaikan luottamus- miehen hoitamat tehtävät vähentävät pääluottamusmiehen vapau- tuksen määrää taulukon rajoissa. Mikäli pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu sään- nöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luot- tamusmiestehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa luottamusmiehelle vapau- tusta muunakin työn kannalta sopivana ajankohtana.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuh- teet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pääluottamusmiehen, luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutettu/ yhteysmiehen työstä vapautus seuraavasti: Pääluottamusmies voi olla kokonaan työstä vapautettu, kun hän edustaa yli 500 työntekijää. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen työstä vapautus tehtä- vien hoitamista varten lasketaan siten, että edustamiensa työnteki- jöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,215. Näin saatu luku ilmoit- taa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. Työstä vapautus on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia. Mikäli pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu sään- nöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luot- tamusmiestehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa luottamusmiehelle vapau- tusta muunakin työn kannalta sopivana ajankohtana. Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten laske- taan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lu- kumäärä kerrotaan luvulla 0,291. Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. Tätä lukua sovel- letaan myös alueelliseen työsuojeluvaltuutettuun.
Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. Ajankäyttötaulukkoon uusi otsikko: Pääluottamusmies/luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Poistetaan 4. kappale ”Työsuojeluvaltuutettu” Lisätään teksti: Sopijaosapuolina olevat liitot suosittelevat, että työsuojeluvaltuutettu ja työnantaja yhdessä edistävät yrityksen työturvallisuutta ja työhyvinvoin- tia.