Common use of Työssäolon veroinen aika Clause in Contracts

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä näi- tä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta va- pautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle työn- tekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen kokouk- seen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen liit- tokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan vastaa- van hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston valtuus- ton kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään pyytä- essään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen tarvitsemastaan osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa Suomen Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen tai liittovaltuuston liittovaltuustoon taikka liit- totoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen liittohallituksen kokoukseen osallistumista osallistu- mista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta vapau- tusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston r.y.:n edustajiston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle työn- tekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen Suomen Elintarviketyöläisten Liiton liitto- kokoukseen tai liittovaltuuston liittovaltuustoon taikka liit- totoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen liittohallituksen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai valtuuston valtuus- ton kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu an- nettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoi- mikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö Keskus- järjestö SAK ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän Työnte- kijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu annet- tu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoi- mikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö Keskus- järjestö SAK ry:n r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän Työn- tekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään Sa- moin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen liit- tokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan vastaa- van hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle työnteki- jälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston liittoval- tuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista osallis- tumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään pyytä- essään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa Suomen Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen tai liittovaltuuston liittovaltuustoon taikka liit- totoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen liittohallituksen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena ve- roisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aikaVuosilomanpituutta määrättäessätyössäolonveroiseksi luetaanaika, joksi työntekijälle työntekijäl- le on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista liittoval- tuustontaikkaliittotoimikunnantai näitävastaavanhallintoelimenkokoukseenosal- listumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään pyytä- essään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen liittokokouk- seen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen hallintoeli- men kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö Keskusjär- jestö SAK ry:n r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ryr.y:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Liitteet Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa ammatti- liittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikun- nan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen asianmu- kainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Työssäolon veroinen aika. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle työn- tekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liit- totoimikunnan liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pi- detään pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen koko- ukseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.