Työstä vapautus ja säilytystilat. Luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten riittävä vapautus työstä. Vapautuksen määrään vaikuttavina tekijöinä tulee ottaa huomioon mm. toimihenkilöiden ja työpisteiden lukumäärä, toimipaikan sijainti ja toiminnan luonne sekä luottamusmiestehtävien vaikutus muihin tehtäviin. Luottamusmiestehtä- vän hoitaminen ei aiheuta ansionmenetystä. Luottamusmiehen tehtävien hoitaminen ja siihen tarvittava ajankäyttö otetaan huomioon henkilökohtaisten tulostavoitteiden asettamisessa ja saavutettujen tulosten arvioinnissa. Luottamusmiehelle annetaan riittävästi säilytystilaa hänen tarvitsemilleen asiakirjoille ja tarvittaessa oikeus käyttää työnantajan hallinnassa olevia tavanomaisia toimistovä- lineitä sekä toimistotilaa, jotta asiakirjat voidaan säilyttää ja tehtävän vaatimat keskustelut käydä niin, että luottamuksellisuus säilyy. Pääluottamusmiehen työstä vapautuksesta on yllä olevan lisäksi sovittu erikseen liit- tojen välillä.
Työstä vapautus ja säilytystilat. 1. Luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten riittävä vapautus työstä. Vapautuksen määrään vaikuttavina tekijöinä tulee ottaa huomioon mm. toimihenkilöiden ja työpisteiden lukumäärä, toimipaikan sijainti ja toiminnan luonne sekä luottamusmiestehtävien vaikutus muihin tehtäviin. Luot- tamusmiestehtävän hoitaminen ei aiheuta ansionmenetystä.
Työstä vapautus ja säilytystilat. Luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten riittävä vapautus työstä. Vapautuksen määrään vaikuttavina teki- jöinä tulee ottaa huomioon mm. toimihenkilöiden ja työpisteiden luku- määrä, toimipaikan sijainti ja yrityksen toiminnan luonne. Luottamusmiehelle annetaan, ellei työpaikan erityisolosuhteista muuta johdu, riittävästi säilytystilaa hänen tarvitsemilleen asiakirjoille ja tarvitta- essa oikeus käyttää työnantajan hallinnassa olevaa tarkoituksenmukais- ta toimistotilaa ja tavanomaisia toimistovälineitä, jotta asiakirjat voidaan säilyttää ja tehtävän vaatimat keskustelut käydä niin, että luottamuksel- lisuus säilyy. Tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen piiriin kuuluvat myös yri- tyksessä yleisesti käytössä olevat viestintävälineet. Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä so- vitaan paikallisesti. Yhteistyön ja paikallisen sopimisen edistämiseksi työnantaja ja pääluot- tamusmies tai luottamusmies voivat sopia seuraavista järjestelyistä: • yrityksen sisäisten viestintäjärjestelmien käyttämisestä luottamus- miesten tiedottamisessa • yrityksessä toimivien luottamusmiesten keskinäisestä yhteyden- pidosta ja kokoontumisista • luottamusmiesten verkko-opiskelumahdollisuuksista
Työstä vapautus ja säilytystilat. Luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten riittävä vapautus työstä. Luottamusmiestehtävän hoitaminen ei aiheuta ansion- menetystä. Luottamusmiehen tehtävien hoitaminen ja siihen tarvittava ajankäyttö otetaan huomioon henkilökohtaisten tulostavoitteiden asettamisessa ja saavutettujen tulosten arvioinnissa. Luottamusmiehelle annetaan riittävästi säilytystilaa hänen tarvitsemilleen asia- kirjoille ja tarvittaessa oikeus käyttää työnantajan hallinnassa olevia tavanomaisia toimistovälineitä sekä toimistotilaa, jotta asiakirjat voidaan säilyt- tää ja tehtävän vaatimat keskustelut käydä niin, että luottamuksellisuus säilyy. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen korvauksen, jonka suuruus on: − 100 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5-24, − 125 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25-50, − 150 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51-100, − 175 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101-200 − 200 € kuukaudessa pääluottamusmiehelle Jos luottamusmies joutuu matkustamaan työnantajan kanssa sovittujen luotta- musmiestehtävien johdosta, suoritetaan matkakorvaukset kuten normaalien työtehtävien yhteydessä.