Common use of Työsuhde ja koeaika Clause in Contracts

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen työsopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista sopi- mista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen työsopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa Kahtatoista kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen työsopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Kohta ”Määräaikaisen työsuhteen peruste” täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määräaikainen työsuhde. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen työsopimusmääräaikainen työsopi- mus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden kuukau- den mittainen yhdenjaksoinen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksikuu- kaudeksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen määräaikainen työsopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa Kahtatoista kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika työsuhteessa koeaikaa saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Kohta "Määräaikaisen työsuhteen peruste" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määräaikainen työsopimus. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen määräaikainen työsopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika voi- daan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Kohta ”Määräaikaisen työsuhteen peruste” täytetään tässä silloin, kun ky- seessä on määräaikainen työsuhde. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen työsopimusmääräaikainen työso- pimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa Kahtatoista kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Kohta "”Tehtävä" ” täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen määräai- kainen työsopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikanakalen- teriaikana.

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa Kahtatoista kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa työsuhteessa koeaika saa olla ol- la enintään puolet työsopimuksen kestosta. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen työsopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.

Työsuhde ja koeaika. Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika voi- daan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Kohta ”Määräaikaisen työsuhteen peruste” täytetään tässä silloin, kun kysees- sä on määräaikainen työsuhde. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määrä- aikainen työsopimusmääräaikainen työ- sopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.