Indicateurs de suivi. Nombre de Factrices/Facteurs Polyvalent mis en place par grade • Nombre de Factrices/Facteurs Services Expert mis en place par grade • Nombre de Factrices/Facteurs Guichetiers • Nombre de promotions en I-3 en 2017 • Nombre de jours de formations pour les encadrantes/encadrants • Nombre de ROp et RE mis en place • Nombre de promotions, vers le III-1, réalisées • Taux de formation des encadrants au cursus spécifique QVT (voir annexe 5) • Présentation de la structure fonctionnelle et des volumes de promotions sur la classe I • Commissionnement des factrices/facteurs revu et présenté en CDSP courant 2017 • Présentation de la structure fonctionnelle et des volumes de promotions des RE • Présentation en CDSP nationale à la fin du 1er semestre du référentiel des conditions d’emploi des encadrants.
Indicateurs de suivi. Les indicateurs de suivi doivent être renseignés par l’organisme intermédiaire sur la base des informations détaillées recueillies auprès des bénéficiaires finals [(ou) destinataires ultimes]. L’organisme intermédiaire utilise les indicateurs listés en annexe de la présente convention, tels que définis dans le complément de programmation pour la [les] mesure[s] et le[s] types[s] d’action indiqués à l’article 2. Ils sont renseignés pour chaque action cofinancée et mis à jour aux fins d’établir l’état d’avancement quantitatif transmis avec les déclarations de dépenses intermédiaires et finales prévues à l’article 6.
Indicateurs de suivi. -Fréquentation des services /manifestations -Niveau de satisfaction • Faciliter le parcours résidentiel des ménages • Intégrer les enjeux énergétiques et environnementaux dans la politique habitat • Faire des centres-villes et centres-bourgs des lieux de vie et de dynamisme Indicateurs de suivi : -Données rénovation logements -Nouveaux arrivants -Diminution de la vacance logement et commerces en centre-ville, centre bourg (ou location)
Indicateurs de suivi. -Linéaires en voies douces créés -Données de fréquentation des transports en commun (bus, train, etc.) CONTRAT DEPARTEMENTAL DE SOLIDARITE TERRITORIALE 2023-2028 Annexe 2 - Les opérations et actions Tous les projets inscrits au contrat départemental de solidarité territorial doivent revêtir un intérêt supra communal et être cohérents avec les enjeux partagés du territoire. Chaque année les projets d’investissement présentant un état d’avancement suffisamment développé pourront être proposés à l’inscription à la programmation. Y seront listés par enjeux les projets a minima au stade de l’acte d’engagement de la maitrise d’œuvre. Chaque projet devra présenter le montant de la subvention départementale proposée par le comité de pilotage dans le cadre du contrat et des indications prévisionnelles de date de démarrage, de coûts estimatifs et de partenariats financiers. Le tableau ci-dessous présente les projets proposés à la programmation validés conjointement par LA COMMUNAUTE et LE DEPARTEMENT en comité de pilotage territorial. Jusqu’en 2025, la liste de ces projets pourra être actualisée annuellement par le comité de pilotage territorial. En 2023, le montant total de subvention départementale sollicité devra être inférieur à 50% de l’enveloppe d’investissement allouée à LA COMMUNAUTE.
Indicateurs de suivi. Actions de communication mises en place (suivi trimestriel) - Audiences, retours des collaborateurs, etc. sur les communications et événements
Indicateurs de suivi. Afin de mesurer la réalisation des objectifs, il sera procédé à l’évaluation annuelle des indicateurs suivants, leurs lectures étant pertinentes à l’aune de l’analyse des compétences et qualifications équivalentes des salariés : - Répartition du nombre de salariés promus par sexe, par catégorie professionnelle, et par niveau; - Nombre de salariés à des fonctions d’encadrement par sexe; - Répartition du nombre de salariés qui ont changé de postes, par catégorie professionnelle.
Indicateurs de suivi. Communication et actions de sensibilisation / engagement envers les personnes LGBT+ Cette mesure n’a pas d’impact financier
Indicateurs de suivi. Evolution du salaire moyen à l’embauche par catégorie professionnelle et par sexe; - Evolution du salaire moyen par catégorie et par sexe.
Indicateurs de suivi. Identification des agences nécessitant des aménagements - Liste de ces aménagements - Coût lié à chaque aménagement - Travaux réalisés
Indicateurs de suivi. Les indicateurs annuels utiles au pilotage de l’accord serviront de repère et de base aux échanges et permettront d’orienter d’éventuels plans d’action.