Indicateurs de suivi. Nombre de Factrices/Facteurs Polyvalent mis en place par grade • Nombre de Factrices/Facteurs Services Expert mis en place par grade • Nombre de Factrices/Facteurs Guichetiers • Nombre de promotions en I-3 en 2017 • Nombre de jours de formations pour les encadrantes/encadrants • Nombre de ROp et RE mis en place • Nombre de promotions, vers le III-1, réalisées • Taux de formation des encadrants au cursus spécifique QVT (voir annexe 5) • Présentation de la structure fonctionnelle et des volumes de promotions sur la classe I • Commissionnement des factrices/facteurs revu et présenté en CDSP courant 2017 • Présentation de la structure fonctionnelle et des volumes de promotions des RE • Présentation en CDSP nationale à la fin du 1er semestre du référentiel des conditions d’emploi des encadrants.
Indicateurs de suivi. Nombre de femmes de retour de congé maternité Nombre de femmes/hommes de retour de congé parental et d’adoption Nombre d’augmentations effectuées au retour de ces congés (Femmes/ Hommes)
Indicateurs de suivi. Réalisation d’actions de communication et de sensibilisation pour la journée internationale des droits des femmes
Indicateurs de suivi. Nombre de nouveaux de collaborateurs formés/ nouveaux embauchés Part des salariés formés par tranche d’âge et par tranche d’ancienneté Part des salariés augmentés par tranche d’âge et par tranche d’ancienneté Nombre de réclamations traitées
Indicateurs de suivi. Communication et actions de sensibilisation / engagement envers les personnes LGBT+ Cette mesure n’a pas d’impact financier
Indicateurs de suivi. Nombre de communication réalisée Nombre de collaborateurs ayant suivi volontairement le module e-learning
Indicateurs de suivi. Nombre de jours d’absence mobilisés Nombre de droit à la mobilité demandé Nombre de réduction de préavis demandé et accepté
Indicateurs de suivi. Nombre de départ en congé maternité et d’adoption/ parental Nombre d’entretiens réalisés
Indicateurs de suivi. Nombre de collaborateurs ayant pris un congé paternité et d’accueil à l’enfant Nombre de jours moyens de congé paternité et d’accueil à l’enfant pris
Indicateurs de suivi. Nombre de collaborateurs qui sont passés d’un temps plein à un temps partiel Nombre d’entretiens réalisés