Nature et caractéristiques des actions de formation. L’action de formation entre dans la catégorie des actions de l’entretien ou du perfectionnement des connaissances prévue par l’article L.6313-1 du code du travail. Elle a pour objectif de fournir aux orthophonistes des modèles adaptés permettant de : - Proposer une approche novatrice et originale dans la rééducation du langage oral/et ou écrit dans ses aspects syntaxiques, morphologiques et discursifs - Construire l’approche rééducative à partir du sens pour lui faire vivre la cohérence de la langue (bien loin de la forme) - Faire vivre l’axe spatio-temporelle de la langue (orale ou écrite) - Entrainer le patient à s’appuyer sur cette cohérence interne - - Proposer une intervention réellement rééducative et thérapeutique bien loin du ‘rattrapage scolaire - Elaborer un projet thérapeutique de rééducation ciblé et adapté, tenant compte des processus mentaux spécifiques du patient et du diagnostic (ainsi que des déficits évoqués lors du bilan). – - Faire en sorte que l’enfant devienne autonome dans son raisonnement et qu’il puisse se projeter sereinement dans sa vie personnelle, sociale, scolaire/professionnelle future. A l’issue de la formation, une attestation de formation sera remise au stagiaire.
Nature et caractéristiques des actions de formation. L’action de formation entre dans la catégorie des actions d’adaptation, promotion, prévention, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances prévue dans l’article 6351-1 du Code du travail. Elle a pour objectif l’entretien et le perfectionnement des connaissances. A l’issue de la formation un questionnaire d’évaluation et de connaissances sera soumis au stagiaire. Le programme de l’action de formation figure en annexe du présent contrat.
Nature et caractéristiques des actions de formation. L’action de formation entre dans la catégorie des actions de l’entretien ou du perfectionnement des connaissances prévue par l’article L.6313‐1 du code du travail. Elle a pour objectif de fournir aux orthophonistes des modèles adaptés permettant de : ‐ Développer une démarche rigoureuse de rééducation à travers la mise au point d’un projet thérapeutique adapté au fonctionnement particulier du patient pour des situations cliniques concrètes, ‐ Elaborer des activités de rééducation ciblées et adaptées, tenant compte des processus mentaux spécifiques du patient et du diagnostic (ainsi que des déficits évoqués lors du bilan). ‐ Faire en sorte que l’enfant devienne autonome dans son raisonnement et qu’il puisse se projeter sereinement dans sa vie personnelle, sociale, scolaire/professionnelle future. A l’issue de la formation, une attestation de formation sera remise au stagiaire.
Nature et caractéristiques des actions de formation. Les actions de formation entrent dans l’une ou l’autre des catégories de formations professionnelles continues prévues à l’article L.6313-1 de la sixième partie du code du travail. Conformément à l’article L.6353-1, elles sont réalisées suivant un programme pré-établi, en fonction d’objectifs déterminés et avec des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement appropriés. L’action, son déroulement et ses résultats sont évalués.
Nature et caractéristiques des actions de formation. L’action de formation entre dans la catégorie des actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances (articles L6313-7 du Code du travail) Elle a pour objectifs d’améliorer la qualification. A l’issue de la formation, une attestation de réussite au tronc commun sera délivrée au stagiaire sous réserve de satisfaire à la certification organisée. Le programme détaillé de l’action de formation figure en annexe du présent contrat.
Nature et caractéristiques des actions de formation. L’action de formation entre dans la catégorie des actions de formation de type « acquisition, entretien et perfectionnement des connaissances prévue par l’article L6313-1 du Code du Travail » - Intitulé de l’action de formation : « CCAM, NGAP, les cotations et leurs liens avec les recommandations » - Objectifs : « Permettre aux sages- femmes d’acquérir ou compléter leurs connaissances pour appliquer les cotations conventionnelles et évaluer leur pratiques au regard des recommandations déontologiques, conventionnelles et de la HAS» - A l’issue de la formation une attestation de formation sera délivrée au stagiaire.
Nature et caractéristiques des actions de formation. L'action de formation entre dans la catégorie des actions d'initiation et de perfectionnement ainsi que tous types d'actions allant dans le sens de l'article L.900-2 du code du travail (prévention, adaptation, promotion, acquisition des connaissances) Elle a pour objectif de former l'étudiant/ le stagiaire à la pratique chorégraphique en vue de son insertion professionnelle. A l'issue de la formation une attestation de suivi de formation sera délivrée à l'étudiant/stagiaire.
Nature et caractéristiques des actions de formation. En exécution du présent contrat, l’organisme de formation s’engage à organiser l’action de formation intitulée « Enseignant en yoga pré et postnatal » L’action de formation entre dans la catégorie des actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle prévue par l’article L.6313-1 du code du travail. Elle a pour objectif : la formation à l’enseignement intitulée : « Enseignant en yoga pré et postnatal » Cette action se répartit sur 3 jours de la façon suivante : • Samedi 6 et dimanche 7 avril 2019 de 9h à 18h (1h de pause déjeuner par journée), • Lundi 8 avril 2018 de 9h à 16h30 (1h de pause déjeuner). Le nombre de stagiaires de chaque promotion est inférieur ou égal à 15. La formation se tiendra à l’adresse suivante : 00 xxx Xxxxxxx – 33 000 Bordeaux
Nature et caractéristiques des actions de formation. L’action de formation entre dans la catégorie des actions prévues par l’article L.6313-1 du Code du travail. Elle a pour objectif la formation au métier d’enseignant en danse standards, latines et en danses de société, y compris la salsa, le tango argentin et le lindy hop (niveau monitorat). Sa durée est fixée à 245 H examen compris.
Nature et caractéristiques des actions de formation. L’action de formation entre dans la catégorie des actions de perfectionnement et acquisition de nouvelles connaissances prévu par l’article L 900-2 du Code du Travail. • Elle a pour objectif d’acquérir les bases du service cocktails. • A l’issu de la formation, une attestation de formation sera délivrée au stagiaire. • Sa durée est fixée à : 7 heures de formation par jour sur une durée de 15 jours de 9h à 17h • Le programme détaillé de l’action de formation figure en annexe du présent contrat (planning de formation)